找不到適合的工作，有興趣的職缺都沒得到回應，待業時間越來越長

https://youtu.be/Sh4Cajn-9Bc?si=0T2RoCTJXRbvFO3v
吳念真導演當初親手寫了50份履歷都沒有人回應，他把它當作是人生常態。試著應徵50份您研究過心儀的工作，再告訴我有多少回覆。
你的要求並不過分，只是市場競爭激烈，可能需要調整策略來增加成功機會。我整理幾個建議給你參考：

1. 檢視求職策略，提升競爭力
☑ 履歷與自傳優化
▢ 針對「門市人員」的職缺，強調你的客戶服務經驗、銷售能力、業績成就。
▢ 如果沒相關經驗，試著強調你的溝通能力、抗壓性、學習力。

☑ 主動出擊，擴大機會
▢ 透過 104、1111、518、yes123 投遞履歷，也可以試試 Threads 或 Facebook 求職社團。
▢ 門市類的職缺有時不會全部上網，可以直接到店面詢問是否有招募機會。

☑ 人脈推薦
▢ 問問親友或前同事，有時內推機會比公開招募更快錄取。

2. 調整心態，不急著「將就」，但也不排斥「彈性」
📌 你想要「薪水有成長性」的門市人員，那可以考慮：
▢ 品牌專櫃人員（精品、科技、運動、化妝品）—起薪有機會 32K 以上，業績好的話還有獎金。
▢ 連鎖零售（UNIQLO、MUJI、7-11店長儲備、家樂福、全聯）—有升遷管道，薪資可逐步提升。
▢ 電信、3C、保健品業務—薪資通常較高，但挑戰度也大。

📌 要不要降低要求？
▢ 不一定要降薪，但可以考慮「條件相近但發展性好的工作」。
▢ 如果 短期內真的找不到 32K 的工作，可以先找 30K 左右、但有機會升遷 的職缺，邊工作邊找更好的機會。(先求有、再求好)

3. 待業期長了，怎麼讓履歷好看一點？
▢ 進修或考證照（例如銷售、客服相關證照，讓履歷更具競爭力）
▢ 做兼職或接案（有工作經驗比完全空白更好）
▢ 參加求職或職涯講座（有時可以認識內部招募的機會）

結論：你的要求合理，但可以更靈活地調整策略。現在面試邀約變多是好現象，表示市場機會有增加，別灰心！可以再試著拓展搜尋範圍、提升履歷吸引力，機會自然會來！

1 你待業近半年，想找薪資有成長性的門市職缺，但沒獲得理想回應，擔心是否該調整標準。
2 薪資32000不過分，但要考量地點、產業與自身經驗，部分門市職缺起薪較低。
3 年後職缺確實較多，但市場競爭激烈，特別是高薪、發展性好的職位。
4 投遞履歷的方式可能影響結果，建議強化履歷內容，凸顯服務經驗與銷售能力。
5 增加投遞數量，避免侷限於少數企業，擴大範圍，提高成功機率。
6 考慮企業發展性，有些門市薪資起薪低，但績效獎金高，長期薪資成長空間大。
7 避免過度排斥陌生產業，嘗試新領域可開拓機會，先評估是否能適應。
8 面試技巧很重要，可能你的表達未能展現出價值，影響錄取機率。
9 短期內可嘗試兼職或計時工作，維持就業狀態，避免履歷空窗期過長。
10 心理壓力大會影響表現，過度焦慮可能讓你在求職時顯得不自信。
11 先設定6個月內的目標，可先進入發展潛力較高的企業，再尋求晉升機會。有興趣的職缺都沒得到回應，針對有興趣職缺所需能力，強調自己的經驗與學習熱忱，增加面試機會。
12 祝福你。