我目前是裸辭待業中，大家常說在職找工作比較有優勢，但有個問題一直讓我很猶豫—應該主動在履歷上更新目前的在職狀態，還是等到面試時再提及就好？ 不知道有沒有人有相關經驗，或是 HR 角度怎麼看這件事？

目前25歲待業快半年了 想找的是薪水有成長性的門市人員 原本想說年後職缺會多一點，但還是沒找到適合的工作，收到的面試通知是有變多，不過都不是自己想找的性質，等到快受不了，前段時間也有試過自己打死也不做不喜歡的工作跟沒嘗試過得別種行業，最後都以失敗告終。 好怕自己待業的時間越來越長，人家不要我 希望薪水是32000以上，要求太過份嗎 還是要降低要求

想問待業太久是否會越難越找到合適的機會被看見呢？ 原本休息兩個月後開始找工作，年前找到合適的卻被放鴿子。 又必須從新找過，發現更難找了。 好不容易找到面試被要求降更低加上責任制度沒有獎金。

文筆差，請見諒。 待業很長一段時間都熬夜玩手機晚起床，因為與家人吵架，期間有找到工作但沒多久就被辭退，於是就擺懶到現在，有想過改變作息卻因想到是工作而氣餒。現在待業有經濟壓力也不知道能學習什麼充實自己？ 不想低就，所住的縣市都是餐飲服務業，都不喜歡，久了不知道要什麼，工作經驗很少履歷不好看。 就算用104測驗職業性能，也因職缺在外而不敢到外打拼。 擺爛那麼久，不知道該怎麼找工作和重返職場？雖說畢業兩三年，卻還是職場小白該怎麼辦？待業有經濟壓力下能做些什麼？目前這樣的作息不能找早八但也不想做到大夜。

1.每個人找工作的時間點不一樣，有人馬上找到也有人要找很久才找到 2.如果年齡是致命傷的話，加上身心障礙身份，找工作難度變得困難了 3.請問現實中有人找工作最短時間是多久？ 最長才找到工作是多久？ 4.現實真的會有人3年甚至5年或10.20年找不到工作嗎？ 5.如果是繼續投履歷後獲得面試機會 沒消沒息，那你們是如何熬過難熬的一段時間？ 6.每家公司的人問題最大，每一年都會有人離職，離職後能馬上工作的不多，據我觀察結果就是找不到就是沒有消息 謝謝

我目前剛待業中，一邊自學編程，想先找一個過渡的工作，主要是因為擔心失業空白期太長。 目前我應徵的工作，都是行政類的和文字客服類，但是面試官都覺得我做不久都沒通過面試。請問我該如何做呢?

離職後，我有更新並開放履歷，之後1個月內一直接到面試邀約，有去其中兩家面試，但覺得主動邀約的職缺，跟我預想的有點落差，因此關閉履歷。 關閉履歷後，我重新審視自己的工作經歷與實力，覺得需要加強一些硬技能，因此報名python入門班，大約有1個月的時間在學習。 因為家裡有產業，且人力不足，約有2個月的時間在家裡幫忙，這時候完全中斷找工作這件事。 剩餘2個月的時間裡，我做了幾件事，但不知道該怎麼在面試時說明，清單如下： 1.自己的理財規劃(投資、預先分配開銷比例) 2.改了一些壞習慣(健康、生活面向、美妝) 3.整理房間 4.出門玩(聯繫1年未見的朋友們) 5.帶家人散心(家人因工作緣故，身體疲勞，且資訊吸收較緩，抓緊平日帶家人出門走路)

目前剛離職, 因為想認真準備資料科學的專案 其實之前還在職時, 已經有去面試過幾家了, 都是二面後被感謝函 認真檢討後, 發覺有可能是之前的工作經驗, 都與資料科學無關,  只是由於有些曾經沾過邊的項目, 剛好面試官有興趣;  但是二面後, 對於面試官而言似乎還不夠深入專精, 所以我就又被刷掉了 然後我又為了增強轉職的競爭力,  所以有自行進修和想辦法做出與轉職目標領域相關的專案,  但是目前還正在進行中 同時也擔憂, 會不會即便做出來後, 仍要被挑剔專案不夠專精深入,  或是被嫌棄專案並非企業的產品;  雖然, 我其實已經有找到許多專業用書或線上資源,  從中掌握了許多經典專案的開發方向, 也正在依循著線索前進著,  但畢竟是我自己負重前行, 目前的不確定感還是時常困擾著我! 也就是說, 雖然我有3~5年的工作經驗, 但是對於欲轉職的目標而言, 我又有點算是回到菜鳥的水準, 相關的專案作品都會是近幾個月才產生出來. 雖然我在前後端和DevOps都有開發經驗, 但是之前在大公司待的單位, 都把項目分工得很細, 我有機會獨立完成的作品只有兩三個, 並且也不是什麼拿出去賣的產品 請問綜合上述, 我該怎麼調整才能提高面試成功的勝率? 由於存款有限, 而且待業空窗期太久(超過半年)似乎會很傷 但是之前試過在職中騎驢找馬, 又會沒時間好好準備轉職的專案 另外, 在找轉職職缺的方向上, 是不是我應該要找Junior的資料工程師, 而非資深的資料科學軟體開發職缺, 並且薪資也不能按照先前的工作經驗進行調漲的敘薪呢?(年薪要求破百萬) 目前雖然還不至於四面楚歌, 但也是左右為難 看著之前面試過的職缺後來也關閉了, 內心實在有點無言 我並不覺得我沒有能力跨足到我要轉職的領域,  但是現階段又似乎總是不被認可(否則怎麼會被刷掉) 每家公司開出的職缺, 其中要求的工作技能, 我又不可能總是100%覆蓋到, 沒覆蓋到好像又容易被說不夠專精, 專案不是公司產品也被貼標籤不夠專精 花了時間多準備, 時間上又有機會成本的問題

我有7-8年的行政經驗 目前28歲 最近收到某家公司的offer， 職位是 行政助理包含 人事 以及 美編 老實說超級喜歡這間公司的工作氣氛與環境， 還有其他福利條件也是符合我想要找的， 當時這位主管他是股東也是人事主管， 我有先詢問他的給這個職位的薪資多少， 那我也有表達我的經驗以及我的能力， 所以我認為我的薪資可以到多少部分， 那他說他會跟其他股東商量會給我答案。 隔天下午我就收到他們的來信offer， 但看到薪資後跟我預期的差太多… 所以思考了一下午後，就發了拒絕信給對方， 當然信中我也告知對方薪資， 跟我預期不一樣，所以可能沒辦法達成協議， 對方收到我的回絕信後， 對方有打來詢問我薪資大概希望落在多少， 我也有跟對方說明白我期望薪資， 對方告知說會把我的條件，告知面試我的主管， 然後會再請面試我的主管做評估， 然後評估過後結果會再回信給我。 但是目前已經過了兩天，還沒收到通知， 前提是因為我蠻喜歡的，目前也有其他面試， 也在等待offer中， 但目前這家是我最喜歡的公司， 所以詢問各位， 如果我打電話過去詢問對方， 該怎麼詢問對方，比較不會讓對方覺得， 好像非他們公司不可， 還有該怎麼詢問才對我們雙方比較好呢？ 我的想法是，可以直接問對方這兩句話嗎？ 1.請問一下是否評估過後，薪資條件是否可再商量。 2.問對方是否要繼續錄用我呢？

您好，我目前待業4個多月，之前是做影片拍攝剪輯，已累積4年多經驗。 目前沒有結婚，因為家人給的壓力要我盡快找到工作，目前已經40歲，待業的時間還是每天在找工作，家人要我先求有再求好。 請問我是先找類似工作，但不要在乎薪水，還是先找類似保全，亦或先去打工兼職會比較好呢? 因為已經有年紀了，真的很怕轉換不太需要現在專業的工作，無法再轉回影片相關的工作，請給我一些建議，謝謝您