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未填公司未填職務未填年齡範圍

目前就職快滿一個月,前幾天突然一個靈感想說去看看公司職缺狀況,結果看到我自己的職位重啟,本來我錄取後就關閉了,在上禮拜看到打開了…然後我確定我這職位沒有要擴增…而且也沒有很忙,然後本來入職的1.2禮拜報告做得達不到主管要求,說只有給一個月的觀察期,後來昨天又說這次的報告再來看看是否適任…但我想說都已經重啟職缺了,不就是要資遣我了嗎?即使我這次報告有做好可能也會被說依然不是他要的吧…好難過也很焦慮…

試用期試用期未通過試用期間
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未填公司未填職務21-25歲

本人試用期3個月沒過(原因:不適任)主管談資遣時跟我說:「因為你還在試用期內,所以公司不會給你資遣費,但這個月的薪資還是會發放完整的一個月給你,你後面幾天也可以不用來公司。」當下只知道資遣要給非自願離職證明,但我不知道有沒有「試用期內資遣不用給資遣費」的規定,公司還有給我簽一個離開公司後就不能再找公司麻煩的契約書最近跟有相關經驗的朋友聊到,他說這些都是違法的,我也有查到就算只做一天被fire也要給資遣費這件事已經是去年底發生的事了,主管資遣我的對話也沒有錄音,想請問我還有沒有辦法可以討回資遣費?手上有非自願離職證明跟薪資轉帳紀錄與明細

試用期試用期未通過資遣
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未填公司未填職務31-35歲

我有個問題想問今年剛入職場的大家,你們會覺得培養新人真的越快上手越好嗎?因為我每換一次工作和產業,我遇到的前輩大多是這樣,明明寫經驗不拘,但不想花時間教學上是不是這是一種趨勢?(傳產->製造業->檢驗業->科技業)

新鮮人求職試用期試用期未滿離職試用期未通過
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未填公司未填職務26-30歲

大約在5月底時進入一間生態顧問公司,做植物相關的調查以及寫報告,3個月後進行考核,考核內容據同事說只要說得出植物名稱即可,但考核當下老闆不但問植物名稱還問那個植物是屬於什麼科,我回答不出來,所以第一次考核沒過,照理來說考核沒過是要離開公司的,但老闆沒讓我離開,考核沒過沒辦法領正職員工薪水,領到的薪水低於基本工資(沒有扣除勞健保之類的費用)。事後有查詢植物各科的相關描述,但描述太過籠統只好硬記,沒辦法完全把植物屬於什麼科記下來,到了近期老闆突然要再考核,大部分的植物名稱有講出來,科名勉強答出來,考核結果還是沒有通過,老闆還是沒要我離開公司,在第二次考核之前的這段期間跟其他人做同樣的工作,領到的薪水還是低於基本工資。自己已經有想要離開公司去找其他相關行業的想法,但相關經驗只有半年,不確定能不能順利找到下一份工作,目前自己不確定是否要繼續待在公司裡累積經驗還是離職,我想請教大家遇到這樣的問題會如何選擇?

求職試用期未通過試用期間低於基本工資轉職
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未填公司未填職務未填年齡範圍

目前待的公司資安部門為新成立,僅主管跟我兩人,在面試時主管就知道我對資安領域並不熟悉,但因目前有實務經驗的人太少,表示願意合作看看,此份工作不需即戰力,可邊做邊學,而我在前一份工作主要負責專案執行以及協助部門內的資安事務、如資產盤點、權限審查、內外部稽核,KPI追蹤等等,做過單位內部各業務訪談,有考過27001證照由於現階段要創立公司制度文件,進公司後的第一份指令是整理資產盤點資料,主管要求將各部門的資產盤點資料全部複製貼上至他做的新的表格,約有30個部門上千筆資料,雖然感到疑惑但還是先花了整整三天的時間「複製貼上」。疑惑的點:1.人工複製貼上一定會出錯,為何不發回給部門重新填寫、2.我的認知,擅自移動部門資料應不符資安精神。接著,主管要求將所有部門風險評鑑數值做巨集與圖表分析,可想而知,人工複製貼上的數據一定多少會出錯,主管檢查到有錯的地方卻很驚訝不滿的說怎麼可以有錯,不要跟他說資料太大,他無法接受,再來,因過去主要是專案執行角色,非工程師,對於要將進千筆資料整理分析實在沒頭緒,詢問主管可以怎麼做,卻被說怎麼可以叫主管做給我看,請員工來就是要叫你做主管不願意及不會做的事。所以,才第二週就被說態度不積極、怎麼可以叫主管示範、居然不會做圖表分析,對我很不滿,試用期應該不會過。在主管不願意給明確的方向狀況下,我每天回家熬夜摸索嘗試做出他要的東西,卻一次次反覆被質疑被嫌棄,然後再重複修改,卻還是沒有得到實際的方向,當我嘗試提出正確的作法時(過去的經驗),他的反應更大會說對啦你說的對,但是怎樣怎樣的你要這樣做嗎?你不實際啊?你的方法沒辦法落地啊?在將近一個月的時間,我彙整完「資產盤點及風險評鑑作業」、產出「風評報告(一開始質疑我應該不懂報告架構,寫出來之後又被嫌浪費時間做word檔)」、「風評簡報(被嫌做的不好)」、「個資法簡報」、「公司所有部門四階文件目錄彙整」,我想,對一個新進員工來說,自己的產出應該還算及格吧。因也35歲,這次換工作,抱持謹慎的態度,在拿到7間offer後,我選擇目前的公司,期待自己能把過去經驗應用上,協助公司創建制度,但上班10幾年第一次遇到這種狀況,很無奈,說真的不知道主管要什麼,直到現在還是沒有明確的方向,我很希望他至少告訴我要如何做,但他不講,這個狀況再下去,真不知道該如何是好,也不知道是不是自己問題真的很大?剛到職就被說不適任,或是只能趕快逃跑另尋工作。

主管議題溝通協調試用期未通過資安風險控管
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未填公司未填職務31-35歲

各位前輩好!本人去年10/12到職公司擔任顧問一職,原訂試用期為6個月,4/14和主管面談過後,她希望再給我2個月時間表現延長試用期,有達成書面協議,並且完成簽名。兩個月時間剛過,今天6/16她才找我過去說又要再延長3個月,如果屆時還是沒過要馬資遣或轉助理職務,但這次我並沒有簽名,主管也只說之後會再找人資確認跟我說明。先前查過資料也了解到試用期並無相關勞基法條文規範,但想了解有沒有漏掉的其他規定或有先前的判例可以做參考依據。想請問:1. 二次延長試用期且越來越長是否符合合理?2. 試用期限已過才面談討論再次延長試用期是否合理?預先感謝各位前輩的熱心回覆!

溝通協調試用期試用期延長試用期未通過試用期間
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未填公司未填職務26-30歲

1. 目前是求職中的狀態,前一份正職工作因為試用期沒過而被資遣2. 我原先是實習生,經過三個月的試用期,半年後轉為正職,但公司說轉正後也有三個月的試用期,沒通過就要離開(等於要經歷兩次試用期QQ)。試用期期間薪水等同正職,但是其他福利(如特休)都只有正職的一半或是根本沒有。離職後跟身旁從事HR的長輩談話得知,法律規定轉正職之後應該是沒有試用期的。很擔心之後還會碰到類似的問題,但查不太到相關的資訊,所以想來詢問前輩,謝謝大家

社會新鮮人試用期未通過
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未填公司未填職務31-35歲

各位好,我的工作經歷皆為財務會計類,會計師事務所一年、會計九個月、財務一年半。目前在新公司任職兩個月,下個月就要試用期考核了,但最近主管找我談話,沒有說我工作表現不好,反而一直說我很安靜,跟同事間相處氣氛不佳,並暗示我考核不會過。主管說的都不是事實,我比較慢熟,雖然還沒跟所有人打成一片,但我跟帶我的同事以及有業務接觸的同事相處都很ok也會聊天。我認為是有次因為工作上涉及法規的事,我向主管提出質疑,讓主管不開心。現在年底很難找新工作,我預計年後開始找。但是需要把這段三個月的經歷放上履歷嗎?我考量的點:1. 現職與前職間其實還有一家公司,但因為不喜歡只做一個月,如果不計的話空窗約三個月。2. 現職薪水高了前職一萬塊,怕沒有這段經歷的話,新工作很難談高薪水。3. 被詢問離職原因該怎麼說?謝謝大家看完,請求各位建議!

試用期未通過面試技巧面試空窗期面試薪資
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無工作經驗21-25歲

你好!我是去年的畢業生,在去年6月畢業到今年四月這段時間有在打工,後來有找到一份行銷正職的工作,但是做三個禮拜告知試用期沒有過,不知道這段經歷是否寫可以在履歷中?以及未來真的找到工作要交離職證明書,該如何去解釋自己是自願離職還是非自願離職,也想請問一下如果未來在找工作這樣算職場新鮮人嗎?

履歷新鮮人試用期未通過
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未填公司客戶服務26-30歲

【背景】:應用外語系畢業,畢業後到經濟部的外貿協會(iti)進修一年(涵蓋商務以及英文課程),於今年六月中畢業。【情況】:畢業後約兩個半月找到一份電商行銷的工作,在外貿協會有接觸過這類的課程,覺得有興趣因此應徵,但工作約三週後,由於公司步調太快,雖然回家也有複習,但還是適應得不太好,老闆認為我的步調不適合這份工作,因此未通過試用期。 在10月初應徵上另一家做業務助理,做了兩週後,老闆覺得我需要手把手教,態度上感覺不夠積極,且公司目前在革新階段,也認為我不適合,在今天上班就把我叫到辦公室,讓我做到今天就好。【問題一】 :想請問各位前輩,職場菜鳥該如何轉換心境,試用期該注意什麼? 以上兩次失敗經驗,個人認為的原因可能是由於我是一個慢熱的人,面對不熟悉的人跟環境時,會不經意表現出不夠大方的樣子,又很怕出錯,看起來可能會讓人覺得沒有進入狀況或是不積極。【問題二】:所謂的試用期三個月,但是以這兩個工作經驗來看,感覺至少要在進入公司的一週後,就要有進入狀況? (希望前輩們可以分享,對於職場新人,會在意什麼?多久會希望看到成效?)【問題三】:下一份工作在履歷上不會提到這兩個經驗,若是新工作錄取後,保勞保時,會被發現有兩次短期工作加保的事嗎?先謝謝各位前輩願意花時間回答我的問題,有提供建議的部分我也會努力改進,經歷過連續兩次的打擊,工作當然還是要繼續找,但自信心受到打擊,希望大家能給我一些建議,謝謝。

新鮮人職場菜鳥職場適應試用期試用期未通過
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