目前就職快滿一個月，前幾天突然一個靈感想說去看看公司職缺狀況，結果看到我自己的職位重啟，本來我錄取後就關閉了，在上禮拜看到打開了… 然後我確定我這職位沒有要擴增…而且也沒有很忙，然後本來入職的1.2禮拜報告做得達不到主管要求，說只有給一個月的觀察期，後來昨天又說這次的報告再來看看是否適任… 但我想說都已經重啟職缺了，不就是要資遣我了嗎？ 即使我這次報告有做好可能也會被說依然不是他要的吧…好難過也很焦慮…

本人試用期3個月沒過（原因：不適任） 主管談資遣時跟我說：「因為你還在試用期內，所以公司不會給你資遣費，但這個月的薪資還是會發放完整的一個月給你，你後面幾天也可以不用來公司。」 當下只知道資遣要給非自願離職證明，但我不知道有沒有「試用期內資遣不用給資遣費」的規定，公司還有給我簽一個離開公司後就不能再找公司麻煩的契約書 最近跟有相關經驗的朋友聊到，他說這些都是違法的，我也有查到就算只做一天被fire也要給資遣費 這件事已經是去年底發生的事了，主管資遣我的對話也沒有錄音，想請問我還有沒有辦法可以討回資遣費？ 手上有非自願離職證明跟薪資轉帳紀錄與明細

我有個問題想問今年剛入職場的大家，你們會覺得培養新人真的越快上手越好嗎？ 因為我每換一次工作和產業，我遇到的前輩大多是這樣，明明寫經驗不拘，但不想花時間教學上 是不是這是一種趨勢? （傳產-＞製造業-＞檢驗業-＞科技業）

大約在5月底時進入一間生態顧問公司，做植物相關的調查以及寫報告，3個月後進行考核，考核內容據同事說只要說得出植物名稱即可，但考核當下老闆不但問植物名稱還問那個植物是屬於什麼科，我回答不出來，所以第一次考核沒過，照理來說考核沒過是要離開公司的，但老闆沒讓我離開，考核沒過沒辦法領正職員工薪水，領到的薪水低於基本工資（沒有扣除勞健保之類的費用）。 事後有查詢植物各科的相關描述，但描述太過籠統只好硬記，沒辦法完全把植物屬於什麼科記下來，到了近期老闆突然要再考核，大部分的植物名稱有講出來，科名勉強答出來，考核結果還是沒有通過，老闆還是沒要我離開公司，在第二次考核之前的這段期間跟其他人做同樣的工作，領到的薪水還是低於基本工資。 自己已經有想要離開公司去找其他相關行業的想法，但相關經驗只有半年，不確定能不能順利找到下一份工作，目前自己不確定是否要繼續待在公司裡累積經驗還是離職，我想請教大家遇到這樣的問題會如何選擇？

目前待的公司資安部門為新成立，僅主管跟我兩人，在面試時主管就知道我對資安領域並不熟悉，但因目前有實務經驗的人太少，表示願意合作看看，此份工作不需即戰力，可邊做邊學，而我在前一份工作主要負責專案執行以及協助部門內的資安事務、如資產盤點、權限審查、內外部稽核，KPI追蹤等等，做過單位內部各業務訪談，有考過27001證照 由於現階段要創立公司制度文件，進公司後的第一份指令是整理資產盤點資料，主管要求將各部門的資產盤點資料全部複製貼上至他做的新的表格，約有30個部門上千筆資料，雖然感到疑惑但還是先花了整整三天的時間「複製貼上」。 疑惑的點：1.人工複製貼上一定會出錯，為何不發回給部門重新填寫、2.我的認知，擅自移動部門資料應不符資安精神。 接著，主管要求將所有部門風險評鑑數值做巨集與圖表分析，可想而知，人工複製貼上的數據一定多少會出錯，主管檢查到有錯的地方卻很驚訝不滿的說怎麼可以有錯，不要跟他說資料太大，他無法接受，再來，因過去主要是專案執行角色，非工程師，對於要將進千筆資料整理分析實在沒頭緒，詢問主管可以怎麼做，卻被說怎麼可以叫主管做給我看，請員工來就是要叫你做主管不願意及不會做的事。 所以，才第二週就被說態度不積極、怎麼可以叫主管示範、居然不會做圖表分析，對我很不滿，試用期應該不會過。 在主管不願意給明確的方向狀況下，我每天回家熬夜摸索嘗試做出他要的東西，卻一次次反覆被質疑被嫌棄，然後再重複修改，卻還是沒有得到實際的方向，當我嘗試提出正確的作法時（過去的經驗），他的反應更大會說對啦你說的對，但是怎樣怎樣的你要這樣做嗎？你不實際啊？你的方法沒辦法落地啊？ 在將近一個月的時間，我彙整完「資產盤點及風險評鑑作業」、產出「風評報告（一開始質疑我應該不懂報告架構，寫出來之後又被嫌浪費時間做word檔）」、「風評簡報（被嫌做的不好）」、「個資法簡報」、「公司所有部門四階文件目錄彙整」，我想，對一個新進員工來說，自己的產出應該還算及格吧。 因也35歲，這次換工作，抱持謹慎的態度，在拿到7間offer後，我選擇目前的公司，期待自己能把過去經驗應用上，協助公司創建制度，但上班10幾年第一次遇到這種狀況，很無奈，說真的不知道主管要什麼，直到現在還是沒有明確的方向，我很希望他至少告訴我要如何做，但他不講，這個狀況再下去，真不知道該如何是好，也不知道是不是自己問題真的很大？剛到職就被說不適任，或是只能趕快逃跑另尋工作。

各位前輩好！ 本人去年10/12到職公司擔任顧問一職，原訂試用期為6個月，4/14和主管面談過後，她希望再給我2個月時間表現延長試用期，有達成書面協議，並且完成簽名。兩個月時間剛過，今天6/16她才找我過去說又要再延長3個月，如果屆時還是沒過要馬資遣或轉助理職務，但這次我並沒有簽名，主管也只說之後會再找人資確認跟我說明。 先前查過資料也了解到試用期並無相關勞基法條文規範，但想了解有沒有漏掉的其他規定或有先前的判例可以做參考依據。 想請問： 1. 二次延長試用期且越來越長是否符合合理？ 2. 試用期限已過才面談討論再次延長試用期是否合理？ 預先感謝各位前輩的熱心回覆！

1. 目前是求職中的狀態，前一份正職工作因為試用期沒過而被資遣 2. 我原先是實習生，經過三個月的試用期，半年後轉為正職，但公司說轉正後也有三個月的試用期，沒通過就要離開（等於要經歷兩次試用期ＱＱ）。試用期期間薪水等同正職，但是其他福利（如特休）都只有正職的一半或是根本沒有。 離職後跟身旁從事HR的長輩談話得知，法律規定轉正職之後應該是沒有試用期的。很擔心之後還會碰到類似的問題，但查不太到相關的資訊，所以想來詢問前輩，謝謝大家

各位好， 我的工作經歷皆為財務會計類，會計師事務所一年、會計九個月、財務一年半。 目前在新公司任職兩個月，下個月就要試用期考核了，但最近主管找我談話，沒有說我工作表現不好，反而一直說我很安靜，跟同事間相處氣氛不佳，並暗示我考核不會過。 主管說的都不是事實，我比較慢熟，雖然還沒跟所有人打成一片，但我跟帶我的同事以及有業務接觸的同事相處都很ok也會聊天。我認為是有次因為工作上涉及法規的事，我向主管提出質疑，讓主管不開心。 現在年底很難找新工作，我預計年後開始找。但是需要把這段三個月的經歷放上履歷嗎？ 我考量的點： 1. 現職與前職間其實還有一家公司，但因為不喜歡只做一個月，如果不計的話空窗約三個月。 2. 現職薪水高了前職一萬塊，怕沒有這段經歷的話，新工作很難談高薪水。 3. 被詢問離職原因該怎麼說？ 謝謝大家看完，請求各位建議！

你好！我是去年的畢業生，在去年6月畢業到今年四月這段時間有在打工，後來有找到一份行銷正職的工作，但是做三個禮拜告知試用期沒有過，不知道這段經歷是否寫可以在履歷中？以及未來真的找到工作要交離職證明書，該如何去解釋自己是自願離職還是非自願離職，也想請問一下如果未來在找工作這樣算職場新鮮人嗎？

【背景】：應用外語系畢業，畢業後到經濟部的外貿協會(iti)進修一年（涵蓋商務以及英文課程），於今年六月中畢業。 【情況】：畢業後約兩個半月找到一份電商行銷的工作，在外貿協會有接觸過這類的課程，覺得有興趣因此應徵，但工作約三週後，由於公司步調太快，雖然回家也有複習，但還是適應得不太好，老闆認為我的步調不適合這份工作，因此未通過試用期。 在10月初應徵上另一家做業務助理，做了兩週後，老闆覺得我需要手把手教，態度上感覺不夠積極，且公司目前在革新階段，也認為我不適合，在今天上班就把我叫到辦公室，讓我做到今天就好。 【問題一】 ：想請問各位前輩，職場菜鳥該如何轉換心境，試用期該注意什麼？ 以上兩次失敗經驗，個人認為的原因可能是由於我是一個慢熱的人，面對不熟悉的人跟環境時，會不經意表現出不夠大方的樣子，又很怕出錯，看起來可能會讓人覺得沒有進入狀況或是不積極。 【問題二】：所謂的試用期三個月，但是以這兩個工作經驗來看，感覺至少要在進入公司的一週後，就要有進入狀況？ （希望前輩們可以分享，對於職場新人，會在意什麼？多久會希望看到成效？） 【問題三】：下一份工作在履歷上不會提到這兩個經驗，若是新工作錄取後，保勞保時，會被發現有兩次短期工作加保的事嗎？ 先謝謝各位前輩願意花時間回答我的問題，有提供建議的部分我也會努力改進，經歷過連續兩次的打擊，工作當然還是要繼續找，但自信心受到打擊，希望大家能給我一些建議，謝謝。