試用期延長再延長是否符合相關規範？

您好:
1. 二次延長試用期且越來越長是否符合合理？
勞動部:關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。
勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同，特別是契約終止，雇主仍須非有該法第11條、第12條或第13條但書規定情事之一，始得終止勞動契約。因此，如果勞工試用期滿經雇主考核工作表現評價為不適任時，雇主須依第11條規定終止勞動契約，並依法預告及給付資遣費。

所以，勞基法沒有試用期，試用期間，到職第一天就要投勞保就是公司的員工，(所以試用期間資遣仍要支付資遣費及通報勞工局)，有些公司會以通過試用期為公司正式員工，享有正式員工的相關福利

所以，是否合理? 可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。
2. 試用期限已過才面談討論再次延長試用期是否合理？
可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。

感覺你主管有一直給你機會，你應該有嘗試著要符合老闆的期待?
另外試用期跟正職的薪水有差嗎? 有差的話在哪裡?
回覆你的問題，
根據台灣勞動基準法，試用期是合法的，並且可以視作雇主與員工在開始正式雇用關係之前的一段時間，以測試雇傭關係的適合性和雙方能力的表現。
根據勞動基準法的規定，試用期的最長期限為三個月。至於試用期是否可以延長，勞動基準法並未對此進行明確的規定。然而，根據勞動部的解釋，試用期的延長應當是有限的，且必須符合合理的原因。例如，如果在試用期間內，員工因為某些特殊原因（例如長期病假或其他特殊情況）無法正常履行工作，雇主可能會依法延長試用期。
如果在試用期內，雇主選擇終止員工的雇傭關係，通常是不需要支付資遣費的。
若是我招聘的人試用期沒過，基本上就直接請他回家了。若是給一定是還有期待，覺得再給看看機會。
試用期限已過才面談討論再次延長試用期是否合理這個問題。你老闆有想要再延長，是你沒有接受，所以雖然已經超過期限，但我覺得算是合理的。
最後就確認看看人資的說法囉。