目前就職快滿一個月，前幾天突然一個靈感想說去看看公司職缺狀況，結果看到我自己的職位重啟，本來我錄取後就關閉了，在上禮拜看到打開了… 然後我確定我這職位沒有要擴增…而且也沒有很忙，然後本來入職的1.2禮拜報告做得達不到主管要求，說只有給一個月的觀察期，後來昨天又說這次的報告再來看看是否適任… 但我想說都已經重啟職缺了，不就是要資遣我了嗎？ 即使我這次報告有做好可能也會被說依然不是他要的吧…好難過也很焦慮…

1.我目前的工作是飲料店，正處於適用期狀態 2.但負責人跟我說試用期沒有勞健保 所以出事算自己的，那這樣的工作我還要繼續做嗎？

各位前輩好！ 本人去年10/12到職公司擔任顧問一職，原訂試用期為6個月，4/14和主管面談過後，她希望再給我2個月時間表現延長試用期，有達成書面協議，並且完成簽名。兩個月時間剛過，今天6/16她才找我過去說又要再延長3個月，如果屆時還是沒過要馬資遣或轉助理職務，但這次我並沒有簽名，主管也只說之後會再找人資確認跟我說明。 先前查過資料也了解到試用期並無相關勞基法條文規範，但想了解有沒有漏掉的其他規定或有先前的判例可以做參考依據。 想請問： 1. 二次延長試用期且越來越長是否符合合理？ 2. 試用期限已過才面談討論再次延長試用期是否合理？ 預先感謝各位前輩的熱心回覆！

聘書下來之前有事先告知公司人事3/23~3/24家裡有事沒辦法上班 會請假，所以希望3/27再報到，但公司覺得3/27太晚希望我可以在3/20報到，公司可以接受我在3/23～3/24請假，但我很怕試用期3個月後公司用試用期有請假理由說我不適任， 請問大家試用期間請假到底會不會影響考核