1.我目前的工作是飲料店，正處於適用期狀態2.但負責人跟我說試用期沒有勞健保所以出事算自己的，那這樣的工作我還要繼續做嗎？

各位前輩好！本人去年10/12到職公司擔任顧問一職，原訂試用期為6個月，4/14和主管面談過後，她希望再給我2個月時間表現延長試用期，有達成書面協議，並且完成簽名。兩個月時間剛過，今天6/16她才找我過去說又要再延長3個月，如果屆時還是沒過要馬資遣或轉助理職務，但這次我並沒有簽名，主管也只說之後會再找人資確認跟我說明。先前查過資料也了解到試用期並無相關勞基法條文規範，但想了解有沒有漏掉的其他規定或有先前的判例可以做參考依據。想請問：1. 二次延長試用期且越來越長是否符合合理？2. 試用期限已過才面談討論再次延長試用期是否合理？預先感謝各位前輩的熱心回覆！

聘書下來之前有事先告知公司人事3/23~3/24家裡有事沒辦法上班 會請假，所以希望3/27再報到，但公司覺得3/27太晚希望我可以在3/20報到，公司可以接受我在3/23～3/24請假，但我很怕試用期3個月後公司用試用期有請假理由說我不適任， 請問大家試用期間請假到底會不會影響考核