剛進公司沒幾天想內轉到擅長的職缺

您好,

之前工作內容是交易接單員，而且很期待回歸本業
但應徵與入職的卻是開戶 結算之類的行政人員

若以現在主管的角度來看
1.您面試當時有提出來，若有相關職缺，希望能夠轉任?
2.等通過試用期轉正，再俟機內轉，萬一時間短，那麼主管這段期間豈不白教了

至於該跟主管提出想法嗎? 雖也未嘗不可，但試想下列哪個理由更為恰當:
1.等主管找到您現在工作的接班人再說
2.早點提出來，讓主管做好人員布置
3.等到未來再開這個職缺時才轉任

建議先委婉地提出自己的看法，表示自己很有經驗，可以很快入手
請主管考慮看看
如果同意當然最好
如果不同意，也要承諾一定把當下事情做好
然後期待未來有機會時能夠優先考慮您的需求

讓主管安心
同時也讓自己保留餘地
這樣或許是相對妥善的解決方案

以上提請參考喔~

首先，恭喜你剛加入新公司，這是一個新的開始。面對這樣的情況，確實需要謹慎考量。以下是一些建議，供你參考：

1. 與主管溝通：既然你有相關經驗，而且這個職位是你的最終目標，建議你可以直接與部門主管進行溝通。你可以在表達對目前工作的學習熱情的同時，提到你對交易接單員職位的興趣和過去的經驗。這樣可以讓主管了解你的職業目標和潛力。

2. 展示你的價值：在與主管溝通時，強調你過去在接單工作中的成就和經驗，讓他們看到你能為公司帶來的價值。這可能會增加你內轉的機會。

3. 了解公司的內轉政策：有些公司有明確的內轉政策，可能需要在現職位上工作一段時間才能申請其他職位。了解這些規定可以幫助你做出更好的決定。

4. 評估風險與機會：考慮目前的情況，是否有可能因為剛入職就要求內轉而影響公司對你的看法。權衡這些因素後再做出決定。

5. 保持專業態度：無論最終決定如何，保持專業的態度和良好的工作表現，這將對你在公司未來的發展有正面影響。

總之，這是一個重要的決定，需要仔細考慮。希望這些建議對你有所幫助。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。