試用期間看到公司重啟職缺…是不是要被資遣了？

每個人都有理性跟感性二面，看起來你的感性面很高，而你的主管理性面很高。
1.主管都說要依據這次的報告決定你的去留，而你直接判斷他要淘汰你，太過負面情緒了。
2.做工程的都是要靠數字說話，品保作業需要更精確，不需要感情面呈現只要事實呈現。
3.第一份報告，不符合主管要求，完全合理，每個人的思路邏輯都不相同，要達成同步化當然要花時間，最簡單的方式就是「模仿、複製」。
4.要怎麼模仿，將你的前一份報告，逐項跟主管檢討，完整的修正完成，改到每個字都符合他的需求，主管才會覺得你有心學習。
5.怎樣複製，將前一份修改完成的報告，找出段落章節，新的報告按此章節段落貼進去，自然就是風格類似的報告，主管看到熟悉感，接受度自然高。
6.不要做無意義的內心小劇場，要問清楚主管不滿意的地方，深入細節，才能徹底改善，不然下一份工作的困境還是一樣。
7.預祝順利

通過面試取得入職機會，表示您原先提供的履歷、自傳與相關的資料，以及面試過程的互動，用人單位初步認定符合這個職務期待；然而，試用期1-2週之內工作狀況無法符合期待，甚至告知只有一個月的觀察期，接著又縮短到最近一次報告來決定是否適任，通常表示您的工作概況與先前提供的資料或面試表達的內容，產生一定的落差，才會有這樣的情況。

其實您應該思考的是，究竟您的工作概況存在那些問題? 找到問題，針對問題進行解析，並且提出適當的解決對策，提升您的工作效率與質量，才是您值得花費心力去探討的重點。讓您的主管看到您努力改善與精進的態度與成效，有助於保住您目前的工作機會；就算無法通過試用期，當您在面對下一份工作的時候，至少您也有更好的準備與信心。

難過與焦慮是難免的，但是您會想去看看公司職缺狀況，表示您自己其實也很清楚狀況的；警覺是智慧的開端，對於已經工作多年的人來說，回首過去的工作經歷，若似乎周而復始的重複這樣的過程，建議您還是應該更積極的面對問題，面對他、接受他、處理他，才是確保您的工作的正途。加油!!