試用期沒有勞健保是否正常？

雖然《勞基法》未有試用期之規範，但亦無法令禁止勞資雙方約定試用期，故基於契約自由原則，勞資雙方仍得約定試用期。試用期勞工亦受勞動法保障，故勞保、健保與勞工退休金，雇主自然也應依法辦理。

https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/recruiterForum/post/61137

您好:
工讀生試用期沒有勞健保不正常，違法

法律上沒有試用期規定，但公司可以跟員工約定試用期，試用期間法律規定要幫員工投保勞健保、提撥勞退等等法定項目一樣不能少，且請假、特休等等都得要按照勞基法及相關勞動法令辦理。

祝福順利

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

既然轉正之後會有勞健保，代表這家公司是法定的投保單位，正常情況下無論是否工讀/試用期，都要幫您加保喔！

建議可以打電話向縣市政府勞工局洽詢您的情況，才能獲得更精準的建議。若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

該公司已違法

第一天工作就需要投保喔~

轉PO勞工保險局資料:

https://www.facebook.com/ImLabor/posts/2563339547028907/

第一天到新公司報到，提醒大家要注意工作三大權益喔：
勞工保險、就業保險與新制勞工退休金。
　
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不正常、不合法、快離開

已經違法了,無論契約如何約定,到職第一天就要加入勞健保,所以快走吧.免得出事。

你要保留薪資條證明你到職年月日，等你離職後去市政府請求協商，他們會到場彌補你主張的損失。包括提撥6%，健保費雇主分攤等。