- 無工作經驗26-30歲
試用期沒有勞健保是否正常？
前幾天面試了一家公司，並且在今天收到錄取通知，因為我已經不是應屆畢業生卻還沒有任何正職經驗，加上投了許多正職都沒有著落，所以轉為投遞工讀。
那家公司是新創公司，今天跟我說明會有2個月的試用期，等過了試用期後會幫我轉為正職，而這2個月間不會有勞健保，等試用期結束轉為正職後才會有勞健保，想請問這樣的狀況是正常的嗎？
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雖然《勞基法》未有試用期之規範，但亦無法令禁止勞資雙方約定試用期，故基於契約自由原則，勞資雙方仍得約定試用期。試用期勞工亦受勞動法保障，故勞保、健保與勞工退休金，雇主自然也應依法辦理。
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您好:
工讀生試用期沒有勞健保不正常，違法
法律上沒有試用期規定，但公司可以跟員工約定試用期，試用期間法律規定要幫員工投保勞健保、提撥勞退等等法定項目一樣不能少，且請假、特休等等都得要按照勞基法及相關勞動法令辦理。
祝福順利
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