還在試用期但想內轉其他部門

可以據實以告

但要換部門 就要請你把你能勝任的專業能力證明拿出來給主管看

曾經也有伙伴 一個人投公司兩個職務

結果兩個職務都中 公司反而請他自己決定 看要去擔任哪一個

因為 他的能力都受到認可 所以 到哪邊 公司都覺得他可以勝任~

加油!

1 錄取前原本想投的是同公司的另一單位與職位，但當時以無職缺，所以投遞了另一部門，現在剛到職仍在試用期中，卻發現那部門又開缺了，才兩個單位負責的產品不一樣，業務內容也有差。
2 在試用期間若向主管反映想申請內轉，不建議。
3 試用期間的考核在您能否勝任業務銷售現職，試用期能否通過，未定，也就是您能否成為合格現職業務銷售人員，未知。此時反應內轉，您既未成為合格人員，若主管同意，就等同資遣，再面試新業務銷售職。
4 您可以在通過試用期間的考核，成為正式員工，私下表達有想要更換組別，成不成就看協調，不強求。
5 比較成熟的作法，在原單位工作2－3年，找出您更適合新業務組別的證明，申請內轉。
6 祝福您。

我的想法與張精言先生的回答第4條一樣。

先通過試用期再表達換部門的意願。
為了您喜歡的部門，試用期撐一下吧！

祝您順利

您好，

這種情況可能會因公司文化和個人主管的見解有所不同，所以下列的建議並不能適用於所有情況，但我希望它可以對您有所幫助。

1. 開誠布公：首先，能夠和主管相互開放溝通是非常重要的。闡述您的情況，包括為何你會想轉換部門，以及你對那個職位有何興趣和熱忱。你可以詢問主管是否有內部轉換的機會，以及攸關轉換的標準和流程。

2. 理解風險：儘管我鼓勵開放的溝通，但你也需要瞭解，這樣做可能會給主管留下你對現有職位不滿意的印象。請確認您已經深思熟慮並且可以接受這種風險。

3. 保持敬業：即使你已經表明你的意願要內轉，也要確保自己在目前的職位上保持全力以赴和高效的工作表現。這不僅可以證明你的敬業和負責任的態度，也可能會對你的內部轉換有所幫助。

4. 尋求人資協助：如果公司有HR部門，您也可以詢問他們的意見，他們可能會提供你在這個情況下可能的選擇以及建議的做法。

希望以上的建議對您有所幫助，祝你在職涯發展上順利！