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匿名4/8 8:47
零售業行銷廣告21-25歲

試用期主管都沒分派什麼工作給我,考核時卻說我對公司沒貢獻?!

大家好~
我是剛進職場不久的社會新鮮人,最近遇到一件有點委屈的事情。真的覺得很難過,所以想上來問問大家的看法和建議。

現在的公司,是我出社會的第一份工作,薪水、福利各方面我都很喜歡。
只是進去之後感覺好徬徨,主管都沒交代什麼事情給我做,就只是給了我一些公司的產品/服務介紹資料,和公司經營的網站、社群連結,要我自己看看、熟悉一下。

然後,同事們也常常都很忙,一進公司就開始埋頭工作起來。我也不太好意思,去問他們什麼。所以就只好自己一直悶著頭看資料、看網站,但其實一下子就看完了,也沒有什麼事情好做。有時候自己沒事做覺得很尷尬,就會再假裝繼續看。

中間有鼓起勇氣,去問同事需不需要幫忙,但同事們都很客氣的說不用。然後問主管,主管就說我才剛開始,先熟悉一下公司的運作跟產品服務就好,然後就又繼續很忙的工作了。

偶爾主管會交代一些像是打字、紀錄營運數字、做報表、上架網站內容...等等,這類簡單的工作給我。我也都有好好做,但再深入的工作就沒有了。

原本以為試用期,應該都是這樣。結果滿三個月考核時,主管卻委婉的說,她覺得我的工作態度不夠積極,對公司的貢獻度也不夠高。

雖然她是用很溫和的口氣講,我也順利通過適用期了,公司沒有要趕我走的意思,但對我來說還是非常晴天霹靂。因為我真的很想把這份工作做好呀!!

只是主管都沒交代什麼重要任務給我,我要怎麼對公司有大貢獻呢?越想越覺得有些難過,難道真的是我不夠積極,還是哪裡做錯了嗎?

真的很想在同事、主管心目中,建立認真又有能力和貢獻的好形象,請問接下來我該怎麼做呢?謝謝前輩們!

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CT Wu4/8 11:35
人生武術館 館長

我也剛通過試用期,幾個我自己跟身邊的經驗分享
1.理論上,試用期是全時觀察你,比如我有次參加公司的訓練活動,因為剛來怕生所以站的旁邊點沒特別去發表自己意見,隔天我主管就被檢討了。
2.我換過近20份工作,整個來看,努力不能保證你的工作穩定,所以某一天起,我就把每一天都當成第一天也會是最後一天來工作。
3.我有個同事晚我一個月來,來的第一個月,各種被主管嫌棄到近乎羞辱,某天她主動扛下一個大家都閃躲的研討會辦理,她其實也不熟,但虛心問大家,也細心列表做成工作項目查檢表來推進,兩周後一戰成名。

職場現實,主管也不是人人都懂得帶人、腦筋清楚,所以,讓自己一天天更強就是最靠譜的。

附圖周哈里窗,可以試著靠自己突破一點舒適圈看看。

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楊宏達4/8 9:42
中華太平洋建設諮詢有限公司 成控兼總經理助理

Hi 不用太難過吧!!這點小事情就難過,這樣以後怎麼面對更大挑戰,好好打起精神來吧 !

我之前在一家大公司試用期也類似您的情況,我自己建議新鮮人在試用期,主要認識公司人員為優先,如果是在大公司,更需要多認識相關部門人員,讓大家對你有印象,這樣以後你真正加入公司,辦起事情會更順利。利用交談了解公司流程與制式文件,制式文件上都有會簽部門與人員,都是個很好學習公司流程與認識相關部門的好機會。

以上經驗分享給您,加油唷 !

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NickyLee4/12 12:22
104人力銀行 產品企劃

剛入社會的確有許多第一次讓我們不知所措,已發生的過去我們沒有能力改變,但幸運的是我們有很多時間可以學習與進步!
對於「主管認為自己很被動」
我們可以想想如何變得主動呢?除了從主管或同事身上拿到工作,其實還有很多我們可以主動做的事,以你的工作性質為例,也許可以用自己的角度,看看網站的使用路線是否有什麼問題?網站數據有沒有特別差的地方?原因是什麼?畢竟剛進公司不久,你不像同事們可能有盲點,可以大膽的提出你的想法,也許這些是你同事從沒想過的。
除此之外,我覺得你也可以利用空閒的時候,尋找一些與工作相關的教學資源,像是GA、GTM、社群經營...等等,或是一些同事都會使用但自己還不會的工具,想辦法把自己提升到跟同事同個水平,盡量不要等著同事教你,畢竟職場上大家都有各自要忙碌的事情,基礎工還是要靠自己打起。
總之~不用太難過主管給你的評論,因為已經過去了,而且你表現的一定不差,所以通過了試用期!但盡量從中找到可以讓自己進步的地方,不要把過錯推給主管或同事沒有給自己發揮的地方,因為只有你自己能找出讓自己發光的地方(試想其他同事知道怎麼做的話,怎麼會把機會讓給你呢!XD)
希望同為菜鳥的我給你的建議有用!
一起加油噢!

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