1. 今年國立科大畢業，英文中上2. 因科系有涵蓋到採購，畢業專題題目有採購跟永續發展目標，加上自己也想往採購人員或是生管人員方面進行3. 有系上相關證照，但無相關採購證照，無實習經驗4. 請問Giver 會建議履歷上放哪些資訊會比較加分?5. 有英文自傳會比較加分嗎? 謝謝

觀光與休閒事業管理系畢業，目前都在找觀光相關工作，如：旅行社但身為新鮮人一直很好奇一個問題，當我遇到面試的公司問我“是否有面試其他公司”時我要如何回答1.誠實回答，有／什麼職位2.講沒有因為現在正在找工作，在很多文章中都表示“誠實回答有”但昨天在跟家人討論，家人表示新鮮人誠實回答“有”會有兩種反應1.覺得你特別搶手2.人家可能覺得你很花，就會不想用你第一間面試我說“沒有”面試我的人臉色明顯就有一點暗掉，馬上就讓我離開了第二間回答“有”面試的人員臉色明顯有點喜悅，而且還聊了一段時間那我到底該怎麼去回答才比較好呢？

大家好，本人剛出社會不久，有許多問題想詢問職場前輩，及指教，目前本人在診所工作，之前有待過醫院，但一個問題一直很困擾我，總覺得明明同樣是醫療人員，但感覺護理人員總需額外承擔很多，相較於醫生、藥師，忘記病人需要使用什麼多開什麼藥等，還是忘記藥袋放什麼藥等，都變成是第一線的護理人員需要面對這些病人的情緒，還需要跟他們說不好意思，抱歉，但他們還是態度很差的走掉了，以及不管在診所還是醫院，總覺得護理師會被其他醫療人員，交辦很多事情，例如社工、營養師、醫生、NP其他單位技術員等，而且也不可能跟他說等一下，但換作是自己，聯絡其他醫療人員，就說沒空、等一下，或是要call叫不來，以及其他單位麻煩貴單位額外做一些事…，還有其他醫療人員對老闆要求一些事，或犯錯，老闆不會說什麼，只是很無奈，但相對護理人員犯錯，老闆就會大聲斥責，真的覺得好廉價，老闆自己、上層犯錯，都裝沒事，還要幫忙訂餐，幫忙拿餐點給醫生，真的想問是多金尊玉手？真的覺得一直被不尊重、被剝削，薪水也比其他醫療人員低，想問職場的大前輩，是我需要心態改變嗎？那可否給我相關的建議？還是現實的社會現況就是如此，即使換了其他環境也是有相同的問題，不然我真的想轉職了，謝謝各位前輩的觀看、指教

我是一名兼職人員，做多少時間領多少時薪。而當天我照常去上班，到了店裡，主管才用訊息跟我說提早一個半小時下班。當時上網查相關法規，發現如果當天砍班可以要求付原本薪水，也直接跟主管反應了，但是主管覺得那是公司的事，讓我不要為難他，讓我去跟店長反應。跟店長反應之後，他跟主管是一樣的態度，覺得是公司的問題，反而將我教訓了一頓，說我跟主管講話不可以這麼沒禮貌。由於我是收班人員，我的想法是，我仍然要收班，仍然做著同樣的事情，時間被壓縮不說，反而少了一個半小時的薪水，但店長叫我不能有這種想法，並且跟我說公司本來就可以叫兼職人員提早下班。我已經提出離職了，但我想問各位前輩，如果當天被砍班，是可以爭取同樣的薪水嗎？還是公司可以隨意叫兼職人員提早下班呢？謝謝

前輩們好，想請問關於金融業的法金PO(流程規劃人員)：1. 最需要具備的專業能力？2. 碩士畢業無經驗的起薪大約落在？3. 按照年資及績效調薪的機會與幅度？4. 職涯發展的機會？5. 要達成KPI最困難的地方在於？6. 從無經驗到上手此職務大概需要多久時間？謝謝您的回覆

我是大約228開始工作的，但到現在我其實覺得自己不太適合這份工作🥲  因為我的精神和身體都出現一些不太好的狀況💦  所以才在考慮離職……但是在這份工作之前我只做過丹丹漢堡的工讀生，我的履歷太薄了，怕找下一份工作時，會被覺得不能吃苦，所以想聽聽前輩們的意見，我是要速戰速決？還是說應該在撐幾個月會比較好?🤔

我是去年6月畢業的大學生，私立資工系畢業，剛畢業找工作並不順利，從畢業開始找工作到10月都未能找到工作。家人認為待業很久了所以就先找了一份簡單的行政工作，但是我很想往資訊業拚也不討厭寫程式，下班後做了很多努力但很迷茫不知道如何是好以下是我目前的技能：在校學過：c/c++ MySQL MySQL python 專題是做AI相關這1-4月做了以下努力：1.因為有考慮要考資訊類的國家考試，所以有在讀書包含程式語言系統設計….等2.每天至少一題leetcode（使用c++) 目前三個月寫了80題左右3.正在網路上學習java 和JavaScript (看了職場需求感覺工作機會多),目標是做一個side project 和 學習Java的架構spring boot之類的感覺有一種無力感也很沒有自信希望可以給我建議

我是去年11月入職的社會新鮮人。 經過約一個月的教育訓練後，老闆安排一位已提離職(去年10月左右與老闆提離職，故才找新人)但遲遲沒有給確切離職日期的前輩與我交接他的客戶與工作內容，一直交接至今(約三個月)，前輩都尚未離職，甚至時不時會跟我說他可能也不會走，他若沒離職，老闆會再安排新客戶給他！這期間前輩已口頭說過年後要離職，再改成5-6月離職，又再度改口10月要離職。 此客戶算是部門比較賽的工作內容，我合理懷疑前輩根本不會離職，是趁這時候將他的客戶與工作丟出來給我交接，交接後他就可以接新客戶，逍遙自在！ 順帶一提，自從開始我跟交接以後，他就將大部分的工作都給我做，他每天上班大部分時間都在滑手機、裝忙，此情況有與老闆、經理反映，但他們皆認為前輩這樣做是對的，無後續處理方式。 試問各位碰到這樣的情況，會怎麼做只要想到之後要接他的賽，每天都好痛苦🤯不知道是不是我太草莓

今年24歲目前從事小型電商的倉管，但由於只有底薪然後還做超出自身工作內容的事情在加上主管跟老闆會搞事情，已經受不了想離職。本身是遊戲設計系畢業的想找有關設計類型的工作，但對於自身沒什麼信心以及沒有作品集還有只有物流的工作經驗，所以在找設計類型的工作很猶豫自己能不能升任這份工作，也有想過找影音剪輯或3D建模和動畫的工作來做看看。請問能給予剛出社會的新鮮人建議嗎

最近去面試服飾店的時候，本來覺得薪資對於剛出社會的新鮮人來說還不錯，後來聽到條件感覺不太對，稍微以每月31天去算，大概工時會是207小時條件如下：1.每月月休8天，紅字沒放2.每日9.5小時，吃飯佔30分鐘，實際上班9小3.假日不能休但含底薪有32000再加全勤3000（據說還有獎金沒算進來）但有些行業還有走一些什麼變形工時的，社會新鮮人超級困惑，想問這樣的條件沒有違法？還是說違法了但在服務業是常態，所以其實還是可以試試？