社會新鮮人 第一份工作的薪資的談薪問題

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 我應徵的職位是行銷部門的行銷企劃人員，但老闆說因為我的工作經驗沒有那麼足夠，先安排我為行銷助理。
✍🏻 這裡可以看出老闆考量您的職位安排，基於經驗的差距來決定您先擔任行銷助理。您過去在學期間的經歷確實能為您的應徵加分，但這些實習與短期的經驗在企業主眼中，與全職工作的累積有所不同。因此這可能是老闆選擇從較基礎的職位開始的原因。這不代表您的價值低，而是老闆希望先透過實際表現來衡量，這是可以理解的。

② 想請問我這樣的話有談薪的空間嗎，該如何談呢？
✍🏻 從您的背景來看，您具備視覺傳達設計和行銷相關的技能，並且有一定的實習經驗，因此您是有一定的談薪空間的。您可以從以下幾個方向進行：

1. 聚焦在您的技能和未來價值：
✍🏻 強調您過去在社群媒體管理、活動執行和短影音製作的具體成果。用數據支持您的貢獻，例如在社群經營中是否提高了參與度或粉絲數量，這樣老闆可以更清晰地看到您的潛力和帶來的價值。

2. 調整薪資期望：
✍🏻 若希望提升1-2k的薪水，可以透過詢問未來的表現評估和加薪機制，提出希望在試用期結束或達到一定工作成果後，能有薪資的重新評估，這樣會讓您的要求更具彈性和合理性，並非一開始就要求大幅調薪。

3. 提出長期發展的興趣：
✍🏻 表達您對於該公司行銷企劃工作的熱忱與興趣，並說明您願意在該公司長期發展。如果老闆看到您有長期留任的可能性，也許會更願意為您提供更具吸引力的薪酬。

③ 找工作找的好累，這家公司除了薪資問題，其餘都還在接受範圍內，如果薪水可以調整多個1-2k這樣就好了。
✍🏻 這是一個現實的考量點。找工作確實是一個耗費精力的過程，尤其當找到符合預期的公司時，若僅是小幅的薪資差距，建議您先嘗試談判。若談判成功，這家公司將能夠成為您一個不錯的起點。

✍🏻 若對方堅持不調整薪資，也可以評估是否接受現有條件，並將未來的發展潛力作為考慮因素。重要的是要有清晰的職涯規劃，了解未來您可以獲得哪些機會與成長。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

恭喜你獲得多個工作機會！首先，你的狀況其實相當常見，尤其是對剛畢業的求職者來說，起薪不高是一個普遍的挑戰。

儘管你已經有實習和社群經營的經驗，畢竟還屬於新鮮人階段，所以企業對起薪保守也在情理之中。既然這家公司除了薪水之外都符合你的期待，代表你對這份工作是有一定的興趣的，不妨試試談談，不要放過這個機會 (心態上也要有準備，可能最後也是28K，你就要想想自己要不要接受)

如何談 (純粹參考，但也要視乎實際情況):
你可以強調你實習中累積的實際經驗，如社群管理、活動規劃、短影音製作、設計軟體的熟練度，這些都能展現你具備即戰力，並非完全沒有經驗的「助理」角色，這樣可以為你爭取加薪的理由。
如果公司目前無法立即提升你的底薪，你可以與老闆商討可否在試用期結束或是表現良好後，進行薪資調整。例如，提出在三到六個月後，依據你的表現來重新評估薪資，這是一個較為保守但可能性較大的策略。

當你談薪時，保持專業和禮貌。你可以表示你對這家公司及職位很有興趣，並且相信自己能夠帶來價值。再委婉地說明你希望薪資能有所調整，因為你認為你的技能和經驗值得更高的報酬。給老闆具體的數字也是非常重要，你提到希望薪水多1-2K，可以考慮將你的底薪需求設在30K上下，但記住要對談判結果抱有彈性。如果公司無法立即調整底薪，也可以要求考慮其他福利（如交通補貼或更具彈性的工作時間）來補足這部分的差異。
同時也要給老闆一點信心表示: 如果能加1-2K，你也會有很大機會加入 - 因為老闆可能也不想花更多的時間/資源去做招聘。(不要讓老闆白忙，為你加到30K後，你卻說不接受offer)

如果這家公司除了薪資之外都符合你的預期，並且有成長空間，你可以考慮接受此offer，並在工作中繼續累積經驗，同時也可以持續觀望其他機會。

祝你談薪成功並找到理想的工作！