- 未填公司未填職務41-45歲
過了試用期，薪水沒有調回正職薪水，我卻兩年了才發現！
我在出版社工作，快要兩年了。
當初談的薪水是四萬，錄取之後，主管告知試用期間的薪水是三萬八，等過了試用期，就會恢復為四萬。
試用期過後，長官有私下問我，有領到四萬的正職薪水了嗎？開心嗎？ 我想等有空再去確認吧，沒想到對數字本就不敏銳的我，就這樣耽擱了兩年，到今天細看了薪資條才猛然發現：我竟然一直都在領試用期的三萬八…
請問，公司如果不認帳，我可以怎麼辦呢？
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
第一步，先主動告知主管或人資
通常會發生這樣的情形，是單位主管與人資之間溝通「掉球」的問題，也就是雖然主管有跟您做了這樣的約定，但卻沒有同步告知負責薪資作業的人資，或者人資自己忘了這件事。
既然主管私下詢問您，表示他原本有記得這件事，因此您可以先主動向主管反映薪水一直都沒有調，請他向人資轉達處理；如果主管請您直接向人資反映，或主管忘了、不清楚，您再向人資反映。
第二步，確認手邊資料
找找看，當初的相關約定，有無記載在書面文件（如：勞動契約、到職通知等）之中？如果有，就可以憑藉這些文件向公司主張補回這些年短給的薪資；如果沒有，要佐證您的說法就會比較困難。
第三步，尋求公權力協助
如果公司真的不認帳，您只好走向勞資爭議跟訴訟一途。
請注意，勞檢只能針對公司違法情形開罰，不能幫員工討錢，所以，只能向公司所在地的主管機關（通常是縣市政府勞工局）申請勞資爭議調解，處理您與公司之間的紛爭。
另外，現在也有「勞動事件法」，透過訴訟迅速處理有關勞動契約方面的爭議也是可行的管道。
不過真的非常佩服您直到兩年後才發現這樣的事情，希望您的問題在第一步就可以獲得解決。若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
嗨，
邱前輩已經提供你救濟方式，也希望你的問題可以在第一步得到解決，祝福你！
不過要提醒你，實務上可能會發生的狀況是：
1. 如果主管這裡的口頭承諾沒有書面佐證的話，要公司追認過去這兩年的薪水可能會有困難。
2. 在司法實務上，如果持續一段時間你都是接受這個薪水也沒有任何反對意見的話，可能會被法院認為你是可以接受這個薪資結構的。
了解你是因為「疏於注意」而不是「可以接受」，但是人有時候可能還是要為自己的失誤付出一點代價。希望經過這次驚嚇事件，以後要特別注意自己的權益啊！大家出門上班都是為了賺錢，如果連你自己都不確認，千萬不要期待別人會幫你注意你的員工權益噢。
希望能順利解決：）
你好, 這個問題要看當初公司給你的offer來看, 如果offer上載明試用期過, 可以調薪到四萬, 那麼你就可以跟公司提出請求。如果沒有寫的話, 那麼你就要從其他地方, 例如email等方面去舉證了。如果再沒有, 只有口頭的告知, 那麼建議就跟主管婉言溝通, 看看公司反應如何。
