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我和（其他單位）的同事，工作互動上平穩好相處也客氣，我們把工作事情做好，也不造成大家困擾，在各自要完成的工作完成✅。 但就在和我同部門的唯一平行的同事，她在一開始就對我敵意頗深，她並非老闆與主管，但同事會選擇在（老闆及主管）不在座位上或者辦公區域時，來「打壓、修理、教訓」一番。 雖然我的工作和她不重疊，但同屬一個部門， ，她可以修理讓她發洩不爽的地方在於「每週要輪一次當倒垃圾值日生時、寄送信件時」，她會等老闆、主管不在座位時公開大聲嚷嚷「指使我要做什麼⋯⋯！」 而同事們在附近座位的，想幫忙，她立刻制止並且毫不客氣的說：「我在教她！」 其實，她想要藉機會修理我，她在力威⋯⋯！ 因我手上蠻多事情，一開始不想理會這無聊的人，但我時間久了才發現，她其實就是要找機會告訴我「她是誰，她在公司做多久，她多麼重要」 可能因為我都提前到公司，晚下班，我其實都在處理工作，上班時也很多任務，我挺忙的，但她不忙還常常聊天，她看我不順眼，影響到她在「老闆與主官」眼中的感覺吧！ 我一開始作法是「無視她，不跟她正面衝突，平靜地看待她怎麼修理我」，原因在於，我們是同事不必要讓彼此難堪，主管難為！ 我想請問大家，要怎麼樣避免她一直找碴呢？謝謝😊

來到這間公司快要滿三個月了，首先我自己先恭喜自己一下，從原本非常龐大參雜混亂、模糊的工作交接，每一天都處在「緊張焦慮的雙重的工作的壓力下」度日，現在終於有撥雲見日、雨過天晴的滋味了，甚至還可以看看有沒有漏掉的部分！ 我每日都會在工作時，自我檢視工作上遇到的問題及工作的熟悉度（因為我的工作滿多專案的），以及該怎麼處理及不懂的地方（思考後，若需要主管提醒，我會積極反應）也讓她知道我的工作狀態！ 1.我每天都是提前半小時前到公司，然後每天都是晚半小時到一個小時下班，一開始到如今都是處在工作的熟悉度層面，用意：「早點上班進入預備心、2.晚點下班是因為手上事情還沒告一段落或者想再整理好工作進度，再下班！」 因為上方文字提及（專案非常的多要注意的事項也是參雜其中），比方：「有時類似的事情事情並不是每天都會有，隔一段時間就會忘記了，所以需要重複的多做幾次才會慢慢地熟悉業務。」 就在我這樣的上班行為，被本部門的老鳥（比我年輕，在公司幾乎十年）， 開始找我碴，比方：1. 雖然我們專案不同，但她會影響周遭同事說「我個人的問題，不是工作量大，能力問題」，然而，她幾乎每天都和另一位同事用冷暴力打壓我。 也會用力放東西在桌上，影響我！  2.另，一開始工作有需要請教，因為主管不熟悉，請她幫忙，她高調說「自己半天就搞定，對我大聲斥喝叫罵！」⋯⋯主管不敢說什麼，主管曾經說「我擔心妳被部門的人欺負！」 我才知道是這同事！ 但我和其他部門的同事，原本大家不熟悉，因工作專案關係需要互動溝通開會討論，關係都還蠻好相處溝通的！ 我想請教專業經理人，我面臨這樣景況，主管只能放任她們兩個，我還是認真做好每天的工作進度、維持好和專案小組組員的關係、也讓主管知道我的工作狀態，我還能做什麼，或者說「其實我不需要去理會這兩個麻煩人物。

今年4月離開任職6年多的公司，後續去了兩間不同領域公司都不適應(第2間目前正在在職還不到3個月)，覺得還是前公司的文化風格比較習慣，但是不想再做原本的職務，想去別的職務，目前看到有開缺，打算投履歷過去，請問需要把目前正在在職的公司經歷寫上去嗎，還是乾脆從離職後就都空白，之後說都在休息之類的會比較好呢?

今年4月離開任職6年多的公司，後續去了兩間不同領域公司都不適應(第2間目前正在在職還不到3個月)，覺得還是前公司的文化風格比較習慣，但是不想再做原本的職務，想去別的職務，目前看到有開缺，打算投履歷過去，請問需要把目前正在在職的公司經歷寫上去嗎，還是乾脆從離職後就都空白，之後說都在休息之類的會比較好呢?

請問一下各位主管們，有兩件事，我上班好希望安靜處理事情，因公司是開放式開音樂（我也不喜歡），有兩件事請教各位前輩們，怎麼處理比較好，好希望她們安靜，謝謝。 1.兩位上班愛聊天但又仗著彼此是做了好多年的員工，每天上班必定上下午聊天，不顧及別人需要安靜思考工作，而且是可以隔壁走道聽見那種！ 我們都有事情要處理，她們會選在主管不在位置上，該怎麼讓她們在上班安靜一點。 2.其中一位同事，會刻意找主管東聊西聊（藉故發問問題，讓主管知道她有在上班處理事情，和主管討論），但發現她沒什麼事做外，很喜歡大聲叱喝，主管因有些工作需要她幫忙，因為她做很久了解業務。 

請問前輩們： 目前，新工作滿三個月，壓力大外，評估這三個月的工作量及內容很雜項及瑣碎！  我每天上班覺得有點累，工作量及瑣碎事情很多，很煩，好想離職的念頭湧上心頭！ 感覺沒有什麼專業（感覺），就是一直在做雜事，跑大量的系統，追蹤進度等，送樣品審核，樣品常常不ok來來回回打樣幾次⋯⋯😳，雜事很多，沒有專業⋯⋯ 但目前還沒有看104人力，想請問大家，面臨這要問題，有什麼建議？ 找工作、待業都是時間成本！ 上班覺得沒有很開心，壓力大😰⋯⋯

大家好，我想徵求一些職涯規劃的建議，並提供一些我的背景和現狀：（如有冒犯再請鞭小力一點） 我目前在一間成立20年的北部的科技公司工作，這家公司長期以來承接政府專案，主要負責硬體設施使用的web與軟體開發。最近，公司希望開發屬於自己的產品線，而我是這個產品線的主負責人。 我的職位是「產品企劃（UI/UX）」，大學主修工業設計，學士學歷，有選修過UX相關課程，出社會後在傳產擔任行銷企劃兩年，並自學了UX課程。目前在這家公司已經一年三個月，目前薪水45K，26歲。 公司面臨的問題是人力長期不足，尤其在技術團隊上，RD團隊只有不到五個人，加上高流動率，導致很多工作分配到我身上。除了我的本職工作外，我還需要兼任專案管理（PM），包括進度管理、功能規劃、bug追蹤與測試等，這讓我常常覺得自己分身乏術，無法專注於UX設計本身。 讓我感到困惑的是，公司內部幾乎沒有標準的SOP或工作流程。SOP和專案管理工具（如GitLab）也是最近才逐步導入。這一年多來，我一直使用Excel管理需求、PPT交付功能和UI給RD，許多流程和系統都是臨時應對建立的。這讓我時常懷疑，這樣的職場經驗是否讓我成長有限，甚至覺得自己是否在專業上沒有實質進步。 在這段時間裡，我對自己在UX設計上的技能開始感到無助。雖然我知道UX的基本原則和理論，但在實際應用中，像是persona、user journey、資訊架構等工具，並沒有充分驗證或應用的機會。我常常覺得自己只是「維持」產品，而不是深入實踐和優化UX，這也讓我對自己的專業能力產生了疑問。 近期，公司決定成立客服部門，而老闆希望我成為這個部門的負責人，理由是我與客戶接觸較多，熟悉客戶反饋與需求。但對我來說，這無疑是種「貶職」的感覺。這個決定讓我覺得自己的專業技能和過去一年多的努力沒有得到應有的重視。再加上公司最近聘請了一位UI/UX碩士新鮮人，主管口頭上說這不會影響我做企劃相關的工作，但事實上，這些變動讓我感到自己的角色正在被邊緣化。 更讓我感到沮喪的是，老闆和主管總是一起討論公司策略和產品的規劃，卻遲遲不敢讓產品進入市場驗證。他們一再修改公司策略和功能規劃，但連最基本的定價都還沒有確定。即使我們在過去一年多裡持續進行產品的優化和多次階段性驗收，產品依然無法實際推向市場。 目前我在考慮職涯下一步，主要有以下三個選擇：  1. 裸辭回家鄉，住家裡，找一份過渡性的工作，同時準備UX作品集；  2. 在北部找一份PM助理相關的工作，學習大公司如何運作，同時準備UX作品集；  3. 其他可能適合我的選擇。 我不排斥在軟體開發領域中進行橫向發展，像是擔任PM的角色或轉職前段工程師，但我仍然希望能夠在UX設計領域深耕。 我的問題是：  • 在這樣的情況下，哪種選擇對我的職涯發展比較有利？  • 如果我還想留在IT產業成為UX Designer，我應該如何針對目前感到不足的UX技能加強，並提升自己？ 非常感謝各位的寶貴建議！

請教各位專業管理人士想法： 我剛入職近三個月，請事假週五和週一（二日），之前已有計劃，該如何和公司主管說明請事假比較妥當呢？謝謝。

好奇問, 就算在學習期間有成功找到實習機會, 有一定的工作經驗但也因此無法順利畢業, 是不是比起沒有學歷更嚴重? 最差的情況如果是非本地人, 是不是以後無法回到台灣工作, 簡單來說就是沒救了?

我們公司是小公司，員工很少，基本除了我們跟老闆以外沒有上下級，所以沒有升遷機會，上個月我的前輩離職了，他離職後我才知道他其實不算順利離職，以下是他離職的狀況與問題： 1.他按照勞基法提前30天告訴老闆自己做的下個月要離職，老闆以人手不足的理由拒絕他，讓前輩下下個月再走，在這兩個月的期間，讓前輩要負責在104找人，然後新人來了之後要完全教會新人才可以走。 2.在前輩要離職的最後一個禮拜，老闆死不給前輩離職單，但前輩沒辦法繼續跟老闆拖下去，因為前輩離職後一天就要馬上出國3個月了，再加上前輩家離公司距離很遠（2小時），所以沒辦法跟老闆耗下去，最後被迫簽留職停薪單，沒有順利畢業，但前輩是完全沒有要留在公司的意願，前輩只能等留職停薪期限快結束時，再跑來公司簽離職手續。 3.我的工作性質是屬於設計，我們公司的客服來源一直都很固定，所以老闆常常會讓我們預先做好下個月甚至下下個月的圖，但他跟客戶簽執行表示一個月一個月簽的，我現在的問題是，我覺得我提離職可能也會被老闆要求要做好下個月甚至下下個月的圖，請問我有義務做嗎？如果沒有我該怎麼拒絕？ 以上是我看到前輩離職後的狀況，我怕之後提離職也沒辦法畢業，針對上面的問題我該怎麼應對才好？目前我只有想到提離職時要錄音存證，因為老闆有曾經出言威脅過以前提離職的同事，目前想用錄音的方式先保護好自己，如果錄音我會違法嗎？或是有什麼做法會更好？