主管不同意離職，拿不到離職證明書怎麼辦、需要先知會新公司嗎?

您好
依《勞動基準法》第19條：勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主不得拒絕。
所以，勞動契約終止、員工提出申請，公司依法就必須開立服務證明書（離職證明），不能因為慰留或不同意離職而拒絕。

看您的描述，您已經做得很完整了：
已經寄出離職通知信
信中有寫明離職日與30天預告期

建議可以再補做幾件事讓自己更有保障：
1️⃣ 把所有 離職通知、交接資料、寄信紀錄保留下來。
2️⃣ 離職日前再寄一封 email 給 主管＋HR，重申離職日，並寫明「請於離職時提供服務證明書」。
3️⃣ 如果主管還是沒有安排交接對象，可以把交接文件及業務流程、進度整理好寄出，留下 email紀錄。
如果公司之後真的拒絕開立服務證明書，依照 勞基法第19條 是可以向 勞工局申訴或申請勞資調解的。

至於是否需要先知會新公司，建議可以先跟新公司的HR說明，因為通常HR會負責入職文件與報到流程，也比較常處理這類情況。如果新公司已經有確定的直屬主管、且平常是直接和主管聯繫，也可以同步簡單告知主管目前的離職進度。

以上內容提供給您參考，祝您一切順利。