蘇郁欣2018/2/22
一零四資訊科技股份有限公司 行銷實習生
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打工遇到雙標的主管可以怎麼處理
之前在打工的地方遇到一個主管，他是個當朋友可以很風趣，可是管理上卻常常讓大家錯愕的人，比如說，同樣一個規矩，只因A比較資深，也跟主管較熟(是同事也是朋友)，所以有通融機會，但是新人犯錯卻是疾言厲色、常常把新人嚇得壓力很大~雖然我不是資深員工也不是新人，不過看到這樣不公平的主管，默默降低了我對他的信賴感，也開始有點不知道該如何跟主管相處，曾被建議說「打工不是正職，遇到不公義的事情也不要去攪和，換地方就好」，除了離開之外，還有什麼辦法嗎? ?謝謝回答~
回答 8 則
工作職場上的人際關係比起學涯時期更現實，若沒有處理好往往都會造成職涯上一大問題。而離開確實不是唯一的方法，您的想法很正常，沒有人會希望自己的主管是不公不正的人。
若您與主管關係良好，可以適時提醒此問題。但若您與主管關係不到可談論此事，那可以轉而與新同事們建立好關係，並在公司中擔任引領者的角色，鼓勵並建議新同事可以做些什麼。
但也要有心理準備，職場環境與同事都很重要，而他人的想法與行為是很難改變的，若無法適應的話，最終選擇離開也會是個好方法。
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您的想法很成熟，離職不是解決問題的唯一方法。
主管有他在管理上的課題，或許他也在拿捏管理尺度或尋找適合的方法，對於資深同事與新進員工要一視同仁，在實務上有時候是有難度的。
建議您可以多鼓勵新進員工，畢竟經驗較少，主管的嚴厲有時候是督促與進步的動力。
而您會意識到這樣的管理議題，表示您在職場上有一定的成熟度了，那更是一種學習與自我提醒，有一天當您成為主管時，不要犯相同的錯誤。
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