打工遇到雙標的主管可以怎麼處理

工作職場上的人際關係比起學涯時期更現實，若沒有處理好往往都會造成職涯上一大問題。而離開確實不是唯一的方法，您的想法很正常，沒有人會希望自己的主管是不公不正的人。
若您與主管關係良好，可以適時提醒此問題。但若您與主管關係不到可談論此事，那可以轉而與新同事們建立好關係，並在公司中擔任引領者的角色，鼓勵並建議新同事可以做些什麼。
但也要有心理準備，職場環境與同事都很重要，而他人的想法與行為是很難改變的，若無法適應的話，最終選擇離開也會是個好方法。

已收到您的問題，敬請耐心等候回答，謝謝。

您的想法很成熟，離職不是解決問題的唯一方法。
主管有他在管理上的課題，或許他也在拿捏管理尺度或尋找適合的方法，對於資深同事與新進員工要一視同仁，在實務上有時候是有難度的。
建議您可以多鼓勵新進員工，畢竟經驗較少，主管的嚴厲有時候是督促與進步的動力。
而您會意識到這樣的管理議題，表示您在職場上有一定的成熟度了，那更是一種學習與自我提醒，有一天當您成為主管時，不要犯相同的錯誤。