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您好,
在雙頭馬車環境下，為明哲保身，最好避開「靠邊站」的做法。
公司做此安排，也許在測試兩位主管難更有能力；也許評估在面對不同客戶時派誰出馬較為合適，當然，也有可能兩邊人馬喬不攏，看誰最後才是勝出者。
職場本就如此，有人得意，有人摔跤，有人爬起，有人退場。無論跟著要權的還是要錢的，學習他們怎麼在工作上付出，然後觀察主管給他們怎麼評價，或許可以從中更快縮短學習曲線，未嘗不是好事一樁呢~
祝福您 工作順利~
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每個人對於工作成就的動機不同，有人是為了穩定的生活，有人則是為了權力或金錢，在職場上很難是無所求的。
主管的風格各有不同，身為部屬首要還是把自己的工作做好，專注於自己對組織的貢獻度，累積實力來提高被取代的難度。
至於主管們追逐的目標，則就是結果論了。
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