匿名2018/8/16

未填公司未填職務未填年齡範圍

該怎麼讓同事知道自己有問題

老師好
請問 要怎麼讓一個
連自己做錯事都不知道的人
體會到“將心比心”呢?
同事很常做錯 被點出來
可是他完全不知道自己做了什麼
態度還很理所當然 甚至還叫主管別計較
也讓其他人也跟著遭殃,減薪
我們很氣憤 有試過好好跟他溝通
但是他完全就是一副事不關己
也問他如果事情是發生在他身上 他感覺怎樣?
他只會回答一句“我覺得沒什麼,不然想怎樣?”
這真的是很頭痛

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的確,要讓一個沒有把工作做好,然後同時被許多同事指責的人,『否認或是打岔』,好像比『承認他做錯了』,更容易一些?
我一直相信,『每一個人的行為背後都有他的正向意圖“,這位同事是否也有如同你們一樣的”有苦難言,說不出呢“?
邀請你,試著帶著好奇的眼光去覺察對方可能的處境或感受,當你們彼此的感受有了連結,或許就開了另一個溝通的通道。

你好:聽起來他工作就是不到的,很多缺點,無法完全做好,是不是他在學習的時候,落了很多他應該學的,或者他本身大而化之,筋很大條等,要找出原因,給他加強一下,也是為他好,若是不受教,那痛苦在你這裡,何必呢?想想這個人根本不適任,給他下最後通牒。

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