該怎麼讓同事知道自己有問題

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的確，要讓一個沒有把工作做好，然後同時被許多同事指責的人，『否認或是打岔』，好像比『承認他做錯了』，更容易一些？
我一直相信，『每一個人的行為背後都有他的正向意圖“，這位同事是否也有如同你們一樣的”有苦難言，說不出呢“？
邀請你，試著帶著好奇的眼光去覺察對方可能的處境或感受，當你們彼此的感受有了連結，或許就開了另一個溝通的通道。

你好：聽起來他工作就是不到的，很多缺點，無法完全做好，是不是他在學習的時候，落了很多他應該學的，或者他本身大而化之，筋很大條等，要找出原因，給他加強一下，也是為他好，若是不受教，那痛苦在你這裡，何必呢？想想這個人根本不適任，給他下最後通牒。