王錦新2020/9/13
- 無工作經驗26-30歲
在公司得不到成就和認同，想離職又怕年資太短
我在這份工作裡得不到任何成就和駕馭感，反而都會一直遭到公司裡的同事和組長，在背後說我壞話碎念，讓我覺得，然後在公司裡組員又很愛很煩，他說的很多話裏頭都是重複的話和不必要的資訊，想跟他們溝通也沒有辦法，加上在這升遷機會有限，我試著想改變自己，同事和組長似乎沒有感受到，讓我很灰心，覺得在這份工作上越做越無力，一直有想離職的念頭，但又覺得自己做不滿一年就走，年資太少，也不知道下一份工作該做甚麼?
兩個可以建議⋯
1. 年資未滿一年想換，如果真的不喜歡沒辦法再待前提下，趕緊離開是沒問題的。
2. 努力改變自己迎合別人，這真的要看情況，但在沒有踩到自己底線之前當然適時調整迎合團體，是有其必要性(團體環境嘛)。但也別把自己變得沒原則哦！而改變同事無感，可能要思考改變方向是否正確。
在不知道下一步在哪且現在工作還在能接受範圍話，給自己再次調整的機會，順便觀望104職缺有哪些吧
1.是非事，只在是非人。如果不克服，到哪裡就會重複的出現，這是修煉。
2.工作裡得不到任何成就和駕馭感...
這得看你期望的成就感是什麼，你想要駕馭什麼呢?
有人有錢領就有成就了，有人完成一件困難事就有成就了，有人帶著一個團隊把一件專案或改革成功就有成就感了...所以，成就感端看你設定的目標，合不合理罷了。駕馭，這我就難以想像了。
你可以先問自己三個問題，這三個問題必須是具體的答案。
一､「想跟他們溝通也沒有辦法」。你想跟他們溝通什麼？想解決什麼問題？
二､「我試著想改變自己」。你想改變自己什麼？為什麼想要改變？
三､「一直有想離職的念頭」。你想要離職，在目前的工作表現上是不是讓人感覺態度不夠積極？
第一個問題，了解自己曾經為了融入團隊做過哪些努力？是否找到失敗的原因，前事不忘，後事之師。
第二個問題，了解自己為了改變做了哪些努力？調整做事方式，參加表達力課程，聽講座，下班後進修學習，學習能為自己帶來價值。
第三個問題，檢視自己在職心態，如果不積極，同事說三道四的惡性循環會不斷上演。如果積極，就繼續留下來，長時間的耕耘才能找到認同與成就感。
這三個問題的共通點，都有「想」，都是你「想要」做什麼，「想要」不會成功。行動才能帶來改變。
