我近幾年都是從事飲料店業 每一份工作都是2-3年的經歷 最後一份飲料店業的工作是總部的訓練 後來離職轉到工商顧問業的人資 但因為幾乎是久坐，我覺得我不適合 做了3個月就裸辭了（決定裸辭前每天都很不想上班，心裡一直很不舒服，才決定裸辭） 裸辭到現在快一個月 錄取了一間上市上櫃大公司的教育訓練員工作 目前答應了10月報到 但我現在反而一直很焦慮 覺得不管是哪一方面好像自己都會不適應也無法勝任 看到面試趣又說該公司常常加班， 我過往工作都不需要加班，覺得現在要上需要加班工作肯定不適應 身邊也沒什麼朋友可以鼓勵我 看著原本跟我要好的朋友工作穩定，還常常出去玩，而因為我換到週休二日的工作就漸漸不找我出去 不知道從那一步開始我的人生好像被我活的越來越糟糕 但又怕不去這間公司也找不到其他工作了 我現在真的不知道該怎麼辦才好

在此餐廳做了6年 目前為餐廳店長 從實習到現在超過10年的時間都在餐飲業 從來沒有做過其它的工作 近期有在考慮是否轉職  第一是怕自己沒有嘗試過其它的工作 年紀越大越難出去嘗試 第二是對餐飲有些倦怠 第三是公司的制度問題 但不知道該不該轉職 也不曉得自己要的是什麼 更不知道如果真的決定要轉職應該要做什麼 想聽一些想法及意見 謝謝

工作中 6 他們我的時候容易愣住或發呆，講的話耳朵聽進去再出來 7遇到變難沒辦法解決 8遇到不同狀況容易不知所措 不管去那間公司工作都遇到這8個狀況

出社會工作，也快滿三年了吧！最近突然有種很強的厭世、倦怠感襲來，每天都好不想去上班喔！ 雖然工作上也沒有遇到什麼太崩潰的事情，但類似的工作一直大同小異的重複run了三年，真的還是會厭煩。覺得好無趣啊！然後開始有一種 “不知道這樣的日子還要持續多久” 的感覺，一想到可能要這樣無止境的輪迴到退休的那一刻，就很無力。 記得畢業剛出社會的時候，明明超熱血的啊！迫不及待要去工作，光是挑上班要穿的衣服都可以挑到很興奮，就連加班都很有幹勁，覺得自己好像是在跟同事們一起完成一件了不起的事情，有一種幹大事的high感！現在怎麼差這麼多？ 每天都超不想起床！超不想去上班！尤其是下雨天和禮拜日的晚上最嚴重，整個人都被烏雲籠罩。 想問一下，這種症狀是大家都有的嗎？到底是我的心態出問題，還是這份工作真的不適合我呢？想聽聽大家的意見，謝謝喔。

目前在現任公司擔任人資行政約兩年時間 公司目前有6-7間分店，總員工不到20人 我的老闆作風自由，幾乎不太管我上班在幹嘛，但若被他看到員工沒事做，他又會發脾氣 因此這份工作需要一定的責任感跟自主管理能力 加上老闆常常隨心所欲，在短時間內想到甚麼就立刻要呈上他需要的資料 所以也需要相當程度的危機處理能力跟效率 然後老闆個性較粗枝大葉，虎頭蛇尾 所以還需要耐心跟細心以及執行能力，補足這點來協助老闆 因此其實我認為自己蠻適合待在現在這個位置 但這兩年下來從旁發現以下幾點苗頭不太對勁的狀況 1.積欠勞健保 　　近幾年在勞權意識抬頭的影響下，新進員工在入職前都會要求要有勞健保，但也只有少數幾人有(包括我)，實際上我卻在幫老闆收發信件的時候注意到，老闆雖然有幫我們投保，但其實一直積欠，從來沒有繳過，原本我並沒有意識到這會造成甚麼損失，直到去年確診要申請職災補助時，才收到通知要我補上薪資證明老闆每個月都有從我的薪資裡扣除個人負擔的費用，才能符合審核資格，雖然職災賠償可能只要出示證明即可，但我卻不清楚我的勞退基金未來還能不能領得到。 　　另外其他原本享有勞健保的新進員工，也在今年開始一一改到公會投保，雖然老闆目前還沒有動到我的勞健保投保單位，但我也開始擔心未來自己權益可能受損 2.加薪暫停 　　起初老闆提供的薪資其實遠遠低於我的預期，但我跟老闆說這個公司是我相當感興趣的產業，也相信我過去的資歷能在這個職位發揮最大的用處，因此老闆同意給我一個未來固定加薪的頻率，但當初卻沒有提到停損點，直到我認為目前薪水還差一點點就到了我期待的標準，老闆便宣告加薪要先暫停在這裡，雖然並沒有說死以後還會不會繼續往上升，但也停了一段時間，而且在勞健保投保的級距也一直都是用法定的最低基本薪資做高薪低報 3.分店一間間倒，新店一間間開 　　在這兩年期間，老闆就開了三間分店，並且預計今年中後又會再開一間，但也不是每間分店都有登記營業，其中也只有兩間登記的負責人是老闆自己的家人，我把老闆這幾間分店的統編丟到「經濟部商業司」的商工登記公事資料查詢服務後才發現，其中一間營業順利的公司雖然是沒有問題的，但另一間的狀態卻在最近變成「解散」，其他幾間負責人只是人頭資料的，在此網站卻都查不到資料 4.空泛的職務抬頭 　　從一開始我只是來應徵行政人員的工作，但我在該產業曾有幾點還算可以的成就，又加上外型顯眼，因此老闆早期常常拉著我去各單位當做徵才的看板，把我冠上一些響亮的職務名稱，一下是人資主管，一下又是副總，一下又是總監甚麼的，但我很討厭這些徒有其名的抬頭，實際上我的工作內容不過就是老闆交辦的雜務而已，薪資也沒有特別高，但也因此有些後進的確是受了其中幾點的吸引而加入公司，而我又常常認為自己需要為這些心生嚮往的晚輩們付起照顧的責任，因此在諸多會影響到後進新人權益的公司決策上，只要感覺老闆似乎有刻意要模糊焦點帶過的念頭，我反而又太積極為新人爭取，當然老闆雖然並沒有因此就處處針對我找麻煩，但也漸漸不再提供我參與決策討論的機會，後面有許多優秀的新進也在一次次失望後離職，我似乎甚麼也做不到 5.職務倦怠 　　就像一開始提到的，老闆做事常常僅憑一時衝動，又虎頭蛇尾，我偏偏卻是凡事偏好事前規劃，並確實追蹤執行進度的類型，所以也常常感到老闆說話不算話的負面情緒，明明先前討論的計劃，也收到老闆要求確實執行的指示，結果公司內部的老鳥們全都擺爛，但老闆完全不介意，就只是擱著然後就沒了，久久偶爾在他剛好心情不佳時會大發飆，但其實也沒人在怕，發完飆一切照舊，已經有多位離職員工反應過，但老闆依舊沒有改變虎頭蛇尾的問題，因此就連我也跟著學會如何在最低限度打混過日子，在他心血來潮時給他他想看到的東西，後面放水流到哪裡不干我的事。 　　這樣的工作態度雖然讓我輕鬆很多，但我是藉由達成目標享受成就感的類型，也因此這樣輕鬆的日子實際上讓我沒辦法真正感到快樂，也產生了或許工作就是工作，領到多少薪水做多少事就好，其他的能別管就別管，這樣是不是才能成長為社會期待的大人的疑惑，但若是這樣的話，那麼這間公司真的還有我這個職位存在的價值嗎？會不會其實沒有我多領這一份薪水，反而才能減輕老闆的負擔呢？ 但這位老闆其實也沒那麼糟，是個爽朗樂觀不拘小節的人，雖然常常開著不太合宜的玩笑，但也不會仗著老闆的架子吃人豆腐，我上個月新婚，也足足讓我請了六天的婚假，我其實也沒有很想要去檢舉老闆或是造成他太大的困擾，但同時公司積欠的勞健保、高薪低報、薪資停滯、以及倒閉的分店和異常快速的拓店決策，都讓我很難繼續保持對這間公司的信任以及忠誠度 難道遇到這樣的狀況只能去檢舉並爭取我喪失的權益，或是如果不想撕破臉那就只能離職了嗎？

我目前在醫院當行政人員，目前剛進來三個禮拜 大部分時間都在自己位置上瞎忙，沒事時都在用電腦搜尋一些東西，可是搜尋到最後發覺會有點無聊 最近開始把教學影片打算全部看完，想說找點事做 但又想了想，看完後可以幹嘛，總不能光明正大的追劇吧，雖然私心很想看youtube影片打發時間🤣🤣 我的事情也是人家指派我，我才有事情可以做 不然大部分的時間我都在位置上瞎忙，也不太敢去問有沒有什麼要幫忙的（因為看大家每天都很忙） 希望有giver可以給我一些關於工作上的一些意見 我目前就是跟朋友聊天，不然就是看電子書在就是覺得煩悶就聽音樂

1.畢業於企業管理學系，曾經在百貨業，現職是人資 2.因之前待的百貨工作環境、工時是比較開放、彈性的，但福利較差，去年因為想轉換跑道換了工作，現感覺每天的上班心情都很壓迫很想逃離，也不適應現在的工作，常常沒事做，，不過福利還算不錯，會覺得自己似乎比較適合以前的工作環境，不知道是否應該繼續撐下去還是在找新工作？

1.本身在南部工作，婚前工作經驗約4年，生完孩子以後的2年左右開始回到職場工作，因僅夫妻兩人一起帶小孩，正職做了2年以後，工作大多都是兼職或接案、時薪制。 2.目前孩子正在讀幼兒園感覺生活較穩定了，明年也即將步入小學階段，於是換了一份正職的工作，目前約任職3個多月，因本身較擅長手繪插畫以及電腦繪圖，面試時也有提到需要這方面的人才，並且工作內容除了基本排版上架以外，會發揮這方面的才能及社群互動經營等等，入職後職位為電商美編設計，薪水約28-29k,按照國定假日休假，正式進入公司後發現，公司工作流程SOP幾乎靠自己摸索，同事教我的跟老闆要求的經常發現標準不一樣，美編設計加我一共2個人，包括訂單系統及倉庫出貨流程，平台客服回覆、接聽客服電話、商品退貨與換貨、美編排版上架、社群貼文，剛開始對於系統及公司內部出進貨流程不熟悉，每每遇到問題只能詢問同事無法快速解決，每日發配的數樣商品美編上架以及貼文編輯社群發文都需要當天完成，在過程中客服問答、客服電話同時也是我需要接聽處理，客服問答每日約3-50則不等，電話則是5-10通，中午休息時電話也會響，一直處於高壓狀態擔心排版做圖無法完成，而同事也不是很善意，已多次刻意挖坑給我跳，老闆標準不一，一直有一些不斷改變規矩的規矩，跟同事跟我說的有出入，訂單的處理方法常常被老闆盯，讓我每天上班都感覺心很累，本身屬於認真做事、待人善良的性格，不想輕易放棄是因正常早8晚5上下班的工作不多，近日回到家也無法緩解壓力，開始經常做噩夢，且這份工作並沒有發揮我的才能，老闆求快速能將商品上去的同時也能兼顧美感，於是簡化再簡化才能跟上速度，更不用說插畫與社群經營互動這種花時間的企劃，與當初說的已經不同，因萌生離職念頭已有一個月，一直很懷疑是不是自己抗壓力太低，過去做過的工作中就屬這份工作經常讓我有喘不過氣的感覺，與先生討論先生認為是公司制度問題較大，想聽聽各位的意見以及有什麼方式處理或緩解這種壓力或能怎麼改進，還是真的換一份工作會更好？先謝謝各位的幫忙！

今年24歲 畢業於國立大學外語相關科系 大學期間曾經在歐洲國家教換一學期 多益900多 大學的課程大多以教學爲主 因為對從事教職沒有太大的興趣 所以決定先出來工作看看 很幸運地畢業後兩個多月 進入了一間傳產從事國貿業務人員 工作內容主要是和國外客戶（新客和舊客）以書信聯絡、處理訂單、安排出貨等後續事宜 起初對於這份工作有著很大的熱情 畢竟可以好好運用自己的外語能力 然而在幾個月以前 因為同事離職的原故 畢須接手他手上原本負責很大的專案 對方是公司最大的客戶 工作內容包含了 許多大大小小的產品開發案 加上這個位子流動率太高了和交接時間太短 資訊容易上出現很大的斷層 由於本身並非理工背景出身的 要消化開發案的內容 （技術層面） 用英文跟客人解釋對我來說非常的吃力 而且雖然身上多了一個很大的專案 但我同時還得兼顧原本的工作 在剛接手專案的時候歷經了不小的陣痛期 工作效率和業績也在這段時間大幅下降 也常因爲這樣被老闆盯 原本自認爲自己的工作能力還算可以的 最近開始越來越懷疑自己 根本就不適合這份工作 這段時間也不是沒想過要克服困難 但發現自己真的對開發案沒有興趣 龐大的工作量也有向主管和老闆反應 但是卻被對方拒絕 現在工作也滿一年了 最近開始在考慮是不是把手上的工作 做到一個段落後再提離職 畢竟能做都做了卻沒辦法改變現狀 也有想過自己不曉得下一步該怎麼走 這樣貿然的離職好嗎？

我要怎麼可以突破自己，證照一直考的很無力業績壓力超大，希望得到寶貴的回覆，做了ll年的𣘗員，現在證照壓力逼得很兇，我也想趕快考上但一直沒有辨法誏我很無力，一直想挽跑道及環境但不知為何都沒有人通知我面試