匿名2023/6/13

未填公司未填職務31-35歲

目前工作輕鬆,但對公司老闆以及決策存疑,是否只能離職?

目前在現任公司擔任人資行政約兩年時間
公司目前有6-7間分店,總員工不到20人
我的老闆作風自由,幾乎不太管我上班在幹嘛,但若被他看到員工沒事做,他又會發脾氣
因此這份工作需要一定的責任感跟自主管理能力
加上老闆常常隨心所欲,在短時間內想到甚麼就立刻要呈上他需要的資料
所以也需要相當程度的危機處理能力跟效率
然後老闆個性較粗枝大葉,虎頭蛇尾
所以還需要耐心跟細心以及執行能力,補足這點來協助老闆
因此其實我認為自己蠻適合待在現在這個位置
但這兩年下來從旁發現以下幾點苗頭不太對勁的狀況

1.積欠勞健保
  近幾年在勞權意識抬頭的影響下,新進員工在入職前都會要求要有勞健保,但也只有少數幾人有(包括我),實際上我卻在幫老闆收發信件的時候注意到,老闆雖然有幫我們投保,但其實一直積欠,從來沒有繳過,原本我並沒有意識到這會造成甚麼損失,直到去年確診要申請職災補助時,才收到通知要我補上薪資證明老闆每個月都有從我的薪資裡扣除個人負擔的費用,才能符合審核資格,雖然職災賠償可能只要出示證明即可,但我卻不清楚我的勞退基金未來還能不能領得到。
  另外其他原本享有勞健保的新進員工,也在今年開始一一改到公會投保,雖然老闆目前還沒有動到我的勞健保投保單位,但我也開始擔心未來自己權益可能受損

2.加薪暫停
  起初老闆提供的薪資其實遠遠低於我的預期,但我跟老闆說這個公司是我相當感興趣的產業,也相信我過去的資歷能在這個職位發揮最大的用處,因此老闆同意給我一個未來固定加薪的頻率,但當初卻沒有提到停損點,直到我認為目前薪水還差一點點就到了我期待的標準,老闆便宣告加薪要先暫停在這裡,雖然並沒有說死以後還會不會繼續往上升,但也停了一段時間,而且在勞健保投保的級距也一直都是用法定的最低基本薪資做高薪低報

3.分店一間間倒,新店一間間開
  在這兩年期間,老闆就開了三間分店,並且預計今年中後又會再開一間,但也不是每間分店都有登記營業,其中也只有兩間登記的負責人是老闆自己的家人,我把老闆這幾間分店的統編丟到「經濟部商業司」的商工登記公事資料查詢服務後才發現,其中一間營業順利的公司雖然是沒有問題的,但另一間的狀態卻在最近變成「解散」,其他幾間負責人只是人頭資料的,在此網站卻都查不到資料

4.空泛的職務抬頭
  從一開始我只是來應徵行政人員的工作,但我在該產業曾有幾點還算可以的成就,又加上外型顯眼,因此老闆早期常常拉著我去各單位當做徵才的看板,把我冠上一些響亮的職務名稱,一下是人資主管,一下又是副總,一下又是總監甚麼的,但我很討厭這些徒有其名的抬頭,實際上我的工作內容不過就是老闆交辦的雜務而已,薪資也沒有特別高,但也因此有些後進的確是受了其中幾點的吸引而加入公司,而我又常常認為自己需要為這些心生嚮往的晚輩們付起照顧的責任,因此在諸多會影響到後進新人權益的公司決策上,只要感覺老闆似乎有刻意要模糊焦點帶過的念頭,我反而又太積極為新人爭取,當然老闆雖然並沒有因此就處處針對我找麻煩,但也漸漸不再提供我參與決策討論的機會,後面有許多優秀的新進也在一次次失望後離職,我似乎甚麼也做不到

5.職務倦怠
  就像一開始提到的,老闆做事常常僅憑一時衝動,又虎頭蛇尾,我偏偏卻是凡事偏好事前規劃,並確實追蹤執行進度的類型,所以也常常感到老闆說話不算話的負面情緒,明明先前討論的計劃,也收到老闆要求確實執行的指示,結果公司內部的老鳥們全都擺爛,但老闆完全不介意,就只是擱著然後就沒了,久久偶爾在他剛好心情不佳時會大發飆,但其實也沒人在怕,發完飆一切照舊,已經有多位離職員工反應過,但老闆依舊沒有改變虎頭蛇尾的問題,因此就連我也跟著學會如何在最低限度打混過日子,在他心血來潮時給他他想看到的東西,後面放水流到哪裡不干我的事。

  這樣的工作態度雖然讓我輕鬆很多,但我是藉由達成目標享受成就感的類型,也因此這樣輕鬆的日子實際上讓我沒辦法真正感到快樂,也產生了或許工作就是工作,領到多少薪水做多少事就好,其他的能別管就別管,這樣是不是才能成長為社會期待的大人的疑惑,但若是這樣的話,那麼這間公司真的還有我這個職位存在的價值嗎?會不會其實沒有我多領這一份薪水,反而才能減輕老闆的負擔呢?

但這位老闆其實也沒那麼糟,是個爽朗樂觀不拘小節的人,雖然常常開著不太合宜的玩笑,但也不會仗著老闆的架子吃人豆腐,我上個月新婚,也足足讓我請了六天的婚假,我其實也沒有很想要去檢舉老闆或是造成他太大的困擾,但同時公司積欠的勞健保、高薪低報、薪資停滯、以及倒閉的分店和異常快速的拓店決策,都讓我很難繼續保持對這間公司的信任以及忠誠度

難道遇到這樣的狀況只能去檢舉並爭取我喪失的權益,或是如果不想撕破臉那就只能離職了嗎?

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回答 4

你好

從你的描述,覺得目前這個工作合適你是因為
1. 老闆作風自由,幾乎不太管理:需要一定的責任感跟自主管理能力
2. 老闆隨心所欲,在短時間內要呈上他需要的資料:需要危機處理能力跟效率
3. 老闆個性較粗枝大葉,虎頭蛇尾:需要耐心跟細心以及執行能力

扣除老闆的作風,看起來你是一個有責任感、可以自主管理,能面對並處理危機,且細心、耐心且具執行力的人

以上述特質來說,你是一個很棒的員工,到哪一家公司都可以做得很好,我會建議你要去多嘗試,若進到有制度的公司,將有機會被培養成部門主管,可以學習更多,當然薪資和職稱會有所成長,也會有成就感

所以,如果這個工作已經無法讓你有成就感也無法成長,本就應該轉換跑道,無關乎是否撕破臉;而你的權益受損也只有你自己能去爭取,可以嘗試跟老闆溝通,是否補足積欠的勞健保費、勞退金等等,若溝通無效,當然可以走官方管道

另外,我個人認為,公司若不遵守勞基法等相關法令規定,本就應該要舉發,因為這是影響勞工基本權利;如果老闆有真心為員工著想,就不會違背勞基法了;而這也不是造成困擾,而是公司本來就應該要提供的。
也提醒,勞基法規定婚假是8天,工資照給,你還有2天可以請喔

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1人肯定

1 目前工作輕鬆,但對公司老闆和決策存疑,想知道是否只能離職。
2 您可以先了解一下自己目前的工作狀況和公司環境,確認以下幾點:
a. 您在公司擔任人資行政約兩年時間,對工作的內容和要求有所瞭解。
b. 公司有6-7間分店,總員工不到20人,老闆作風自由,但有時會發脾氣。
c. 您需要負責行政工作,具備責任感和自主管理能力,還需要處理危機和提高效率。
d. 老闆個性較粗枝大葉,而您則需要耐心、細心和執行能力來協助老闆。
3 您發現的一些狀況可能需要重視:
a. 公司積欠勞健保,這可能對您的權益和勞退基金產生潛在影響。
b. 加薪暫停讓您感到困憂,需要搞清楚加薪的前景和可能的薪資問題。
c. 公司分店倒閉和新店快速開設的情況,可能對公司的穩定性和未來發展造成疑慮。
d. 職務抬頭讓您感到空泛,需要確認自己的實際職責和工作內容是否符合預期。
e. 您對老闆的決策感到不滿,並且在公司內部的失望感與新進員工的離職相關。
4 您也提到老闆的一些優點,例如他的爽朗樂觀態度和對您新婚的支持。但同時,您也對公司的問題產生了疑問,包括勞健保、加薪、分店和決策等方面。
5 在這種情況下,您可以考慮以下選擇:
a. 與老闆溝通:嘗試以尊重和理解的態度與老闆溝通您的疑慮和困擾,看是否可以達成共識或解決問題。
b. 尋求建議:與身邊的專業人士或資深同事交流,獲取他們的建議。
c. 追蹤每個月財報,看6個月,有盈餘有賺錢,不易動,6個月都賠錢,轉職。
6 祝福您。

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1人肯定

您好
建議修改履歷,到履歷診療室找顧問看一下後給建議,會較為客觀和完整!(也可以找我)現在大環境不好,最好騎驢找馬,否則待業時間較長,這部分要斟酌。看您描述基本上公司制度、老闆誠信、公司體質都不是太理想,建議盡快轉換!先修改好履歷後面試,找到工作後再離開,完整交接,也不要撕破臉。提供您參考。

1人拍手・

其實我想你自己心裡已經有決定了。

積欠勞健保、高薪低報、薪資停滯、分店倒閉和異常拓店決策,這些每一項都足以讓人離職,綜合在一起更是非常嚴重的警訊。而且以你的年紀,也需要思考如果在未來幾年內公司真的倒閉了,那你能快速找到下一份工作嗎?又或者說,能確定未來不會從積欠勞健保演進成積欠薪資?

以上的兩個問題只要有一個不那麼肯定,會建議你馬上開始騎驢找馬。而向勞工局申訴這個當然是沒有問題的,這些本來就是你應有的權益,就如同前面Shirley所說老闆真有心為員工著想,就不會違反勞基法了。

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