以下的工作 可以跳槽嗎?

您好，
聽起來這新的是比較正常的公司，可以接受，但心理要有準備，就是舊的條件差，但至少已經是穩定的公司，而新的條件比較好，但新的公司是不是能成功而且能一直下去，就要看日後的做法和結果。

機會和風險要自己決定，決定後不管怎麼，就是要接受，然後再應變，這就是職場，加油！

1 當前工作不滿意且薪資不符合，想跳槽至一家心儀的民宿。該公司提供理想工作內容及較高薪資（多3000~4000元），含有假日加給、交通費、三節獎金與加班費等福利，但無勞健保。
2 您目前的情況
您目前在民宿擔任管家，卻覺得工作內容繁雜，薪資與工作內容不相符，因此希望能夠跳槽。
3 新工作的吸引點
您昨日參加了一場心儀民宿的面試，這份工作不僅符合您的理想，還提供了更高的薪資待遇，包括假日加給、交通津貼、三節獎金以及加班費等多項福利。
4 勞健保的考量
新工作雖然吸引，但您關注的重點在於勞健保。目前公司尚在申請中，您查詢了該公司的狀態，但對於這個情況不是很了解。
5 老闆的承諾與誠實
您強調老闆對於勞健保問題的解釋，並表示將在一至兩個月內申請通過，同時提到老闆會幫助您投保到公會，負擔相關費用，並提供勞健保提撥部分的現金補助。
6 考慮的因素
您很欣賞老闆的誠實和支持，但在跳槽前您希望能夠綜合考慮各方面的因素，包括您對於勞健保的需求以及公司未來的營運狀況。
7 尋求前輩意見
您誠摯地詢問前輩們的意見，希望能夠從他們的經驗中獲得一些建議，以便做出更明智的決定。去之前，要確保民宿能取得營業執照。
8 祝福您
最後，祝福您能夠在做出決定時，找到最適合自己的選擇，並在未來的工作中獲得滿足和成功。

由於新公司尚未上軌道，導致勞健保需要先自行處理的情況，但認為新的民宿讓你心動，可見新的民宿有更好的發展機會，相信在面試期間，你與老闆也進行深入的溝通，了解老闆的困境與說法，因此要先回到你是否傾向相信他的說法，並給予1~2個月的時間，觀察並確認老闆的說法與做法無誤，因此回到老闆身上，你從他所言過去的經營實效，與對這個民宿行業的了解，可以做多方面的觀察，也可以請教業界朋友，幫忙打聽老闆所言究竟是否為真，在目前的情況下，重點還是在於是否與老闆形成共識與信任關係，如果有，那等待一點時間自然也算合理，如果無法信任老闆所言，那自然建議不要輕易加入，以上~

聽起來新的老闆很有誠意，即使公司還未正式營業也願意先補貼原本該給的福利，如果真的喜歡這份工作，鼓勵去試試看，不論如何，在一份自己真的喜歡的工作領域是更重要的。但事先做好風險評估，清楚應該要注意什麼。