匿名1/26 16:15
產品企劃26-30歲

面試的公司覺得勞保會倒所以不保,但會把保費加到薪資內合理嗎?

如題,最近因為正在找工作,剛好有一家開的條件還不錯的公司,工作內容也是有興趣的。面試的人是公司的老闆,在談到薪資的部分,算是有超過心理預期,但是最後老闆補一句說勞健保的部分他不會主動去保,因為他覺得勞保一直有破產危機,40年後的事情誰知道。

除非員工表示想要加保他才會保,不然就會直接算到薪水裡面。
想問這樣是合法的嗎?
如果沒有保是不是我其實在公司裏面是黑工?
還是這樣的公司有什麼潛在的弊端呢?應該注意什麼?
這份工作滿吸引我的讓我有點猶豫。再請有經驗的前輩協助分析了。

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回答 4

Alison

冠金國際顧問有限公司 人力資源部經理1/26 16:20

您好:
員工到職依照法令規定到,職當天一定要加勞保,因為有沒有投保牽涉到很多項目,職災、傷病、還有其他勞保的給付,還有勞工退休金提撥,沒有保就服,萬一被資遣也沒有失業給付可以申請,連勞保都沒有的公司,建議別去啊!
請看勞保局文章。。。
春節假期前後是勞工轉換職場跑道的高峰期。
小葵要提醒雇主,無論僱用正職員工或兼職打工人員,都要在員工到職當日申報參加勞保、就保、提繳勞工退休金,以保障勞工權益。

也提醒轉換工作的勞工,可以多加運用勞保局提供的多元查詢管道,確認雇主是否有幫自己申報加保和提繳勞退喔!

📌了解更多
勞保: https://www.bli.gov.tw/0105191.html?iPage=5
勞退: https://www.bli.gov.tw/0000007.html
如何查詢個人投保資料及勞工退休金個人專戶:
https://www.bli.gov.tw/0019436.html

#勞保 #就保 #勞退

文裕Hiro

日商台灣迪恩士半導體科技(股)公司 人資行政管理師1/27 13:02

您好,這樣的公司非常有問題。若公司真想錄取您,請公司給您要加保的offer您再去判斷是否要過去。因為勞健保裡,公司需要負擔蠻大一部份,老闆只是不想付給政府,加個一點點在您薪資上罷了。以上供您參考,謝謝!
https://general.ntunhs.edu.tw/ezfiles/3/1003/img/147/110table.pdf

Terence哥

網路公司 工程獅1/28 14:07

加油

Ken

曾任職台灣大型科技業集團及投資基金 投資專案經理1/29 7:07

很重要所以講三次:
犯法。
犯法。
犯法。

勞保是員工的「法定權益」,因為勞保使員工退休之後每個月有錢拿。不能用其他方法支付。

「你薪水是每個月30000,但是我覺得你隨時可能意外死掉,所以我先幫你每個月保留1000,等你離職那一天再一次付給你」,這種話你聽得下去嗎哈哈~意思差不多

「你薪水是每個月30000,其中你的所得稅3000是公司會扣繳的。但我覺得中華民國可能會滅亡,所以不想付,不如我不幫你扣繳,每個月多給你1000」,這種話你聽得下去嗎~意思差不多

「你薪水是每個月30000,但是我覺得貨幣政策太浮濫了,所以我付你28000現金,另外給你一罐價值3000的化妝品,你看你還賺到」,這種話你聽得下去嗎~意思差不多

「公司員工午餐,會用地溝油來燒菜,但是如果你不想吃地溝油,可以跟我們說,我們當天就不用地溝油燒菜」,這種話你聽得下去嗎~意思差不多

會用這種道貌岸然的話術來哄騙年輕員工犧牲自己的權益來給公司省錢的老闆,下一次說不定就暗砍你的薪水~

如果認為自己還有40年才退休,所以看不見自己老了以後的權益,就去做吧~

如果認為自己不可能在上班時間碰到職災而殘廢,就去做吧~

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