公司沒有提供「工作契約證明」也沒有幫保勞健保，如何申訴？

您好
所以你資料寫的年齡是51-55歲是錯的? 所以你是資遣還是自離? 你的資訊有限 ,也許回答的不是很到位.
就你的問題回答.
想請教各位前輩：
1.我是否需要在前去跟雇主把影本討回來，或是，我可以做哪些自保動作？---雇主在報到時 ,本來就會收一些相關證件資料(包括體檢報告) ,這些資料公司會需要保存5年以上 ,公司有義務不能將個資外洩 ,當然也不一定會同意讓你取回 ,舉例:每個人在填公司履歷表時 ,上面都會有很多個資(身分證字號 /出生年月日 /住址...等) ,那公司就有保密的義務 ,當然履歷就不應該隨意丟棄 ,而是要集中處理.
2.雇主沒有投保勞健保，可是我除了在勞工局網站查到，任職期間沒有投保紀錄，及104的到職通知，沒有其他證明
該公司使用紙本打卡，但我沒有將紙本記錄拍下來
我還能夠向勞工局檢舉嗎？---依法勞健保是到職日當天就要投保 ,那怕當天就離職 ,也是要線上加退保(或紙本) ,如果公司真的沒有幫你投保 ,你當然可以去檢舉 ,這是沒有問題的 ,你有報到通知 ,當然有些資料是不在你這邊的 ,例如上下班紀錄 ,例如出勤的監視器紀錄 ,這些相關機關自會有勾稽的辦法 ,你不用擔心 ,不過檢舉是要去勞健保局 ,不是勞工局.
3.承2.，我是否應該再前往該公司，將紙本記錄拍下來嗎？也避免下個月該公司不願付那一個禮拜的薪水時，我沒證據---公司拒付薪水 ,這就是要跟勞工局檢舉 ,通常會先開協調會 ,再不行在上法院 ,當然勞工局會去做勞動檢查 ,這也是你的權益 ,一樣 ,相關證據檢查機關會去作調查 ,但你也是要提供你既有的證據 ,如果說你還要自己回去要拍打卡紀錄 ,我想應該不會有公司傻到那種地步吧 ,如果要做違法的事 ,怎麼可能還在開大門走大路 ,列隊歡迎你回來拍? ,你可能不用想太多.
因為你也沒填你的年齡 ,我想應該還很年輕 ,如果教訓有學到了 ,那就當作經驗 ,有處理過了 ,至少自己就有處理的能力 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好:
1、公司沒有提供「工作契約證明」，
你指的是公司沒有簽勞動契約是嗎?法律沒有規定一定要簽勞動契約，

2、我是否需要在前去跟雇主把影本討回來，或是，我可以做哪些自保動作？
你到公司上班，公司收身分證影本等相關資料是很正常的，公司也不會把影本給你，你的這些資料，公司依照法律規定要保留五年，

3、雇主沒有投保勞健保，可是我除了在勞工局網站查到，任職期間沒有投保紀錄，及104的到職通知，沒有其他證明

104的到職通知，可以當作該公司有錄取你，通知你上班的證明，

4、該公司使用紙本打卡，但我沒有將紙本記錄拍下來我還能夠向勞工局檢舉嗎？

你還是可以準備104的到職通知向勞工局提出檢舉或調解，因為公司沒有幫你投勞健保，但是因為你工作一個禮拜，費用沒有很多(因為勞保是按天數計算，一天只有幾塊錢?)，請先跟公司協調要如何處理，沒有加勞健保的問題，看看公司要如何處理?

健保可以追加投保，但是你只有做一個禮拜，沒有工作到月底最後一天，公司即便投保也不用幫你付離職當月的健保費

勞保是不能追加保，所以等於是你工作那幾天沒有勞保的年資及勞退提撥，看看公司要怎麼處理?真的費用很少，

老實說，光去跟公司協調的電話費，還有如果你要去檢舉、申請調解，將來去調解，交通費都比勞健保費多了啊!

當然，去提檢舉跟調解是你的權利，而事實就是，公司沒有幫你在到職當天投保勞健保，哪你的訴求是甚麼呢?想要要回你的投保年資嗎?健保可以追加投保，勞保不行，公司被處罰嗎?

5、是否應該再前往該公司，將紙本記錄拍下來嗎？也避免下個月該公司不願付那一個禮拜的薪水時，我沒證據

公司不會讓你拍紙本記錄，那是屬於員工的出勤紀錄，屬於公司的紀錄之一，勞工局才有權利可以調勞工出勤資料，你也已經離職(你也可以打電話問問看是否可以拍照傳給你或者讓你去拍照?)，請等下個月看看公司是否有發薪資給你，再來做處理，因為還沒有到發薪時間，你也不能說，公司不發薪給你!發薪也可以證明你有去上班，但公司沒有幫你投勞健保!