公司沒有提供「工作契約證明」也沒有幫保勞健保，如何申訴？

您好
所以你資料寫的年齡是51-55歲是錯的? 所以你是資遣還是自離? 你的資訊有限 ,也許回答的不是很到位.
就你的問題回答.
想請教各位前輩：
1.我是否需要在前去跟雇主把影本討回來，或是，我可以做哪些自保動作？---雇主在報到時 ,本來就會收一些相關證件資料(包括體檢報告) ,這些資料公司會需要保存5年以上 ,公司有義務不能將個資外洩 ,當然也不一定會同意讓你取回 ,舉例:每個人在填公司履歷表時 ,上面都會有很多個資(身分證字號 /出生年月日 /住址...等) ,那公司就有保密的義務 ,當然履歷就不應該隨意丟棄 ,而是要集中處理.
2.雇主沒有投保勞健保，可是我除了在勞工局網站查到，任職期間沒有投保紀錄，及104的到職通知，沒有其他證明
該公司使用紙本打卡，但我沒有將紙本記錄拍下來
我還能夠向勞工局檢舉嗎？---依法勞健保是到職日當天就要投保 ,那怕當天就離職 ,也是要線上加退保(或紙本) ,如果公司真的沒有幫你投保 ,你當然可以去檢舉 ,這是沒有問題的 ,你有報到通知 ,當然有些資料是不在你這邊的 ,例如上下班紀錄 ,例如出勤的監視器紀錄 ,這些相關機關自會有勾稽的辦法 ,你不用擔心 ,不過檢舉是要去勞健保局 ,不是勞工局.
3.承2.，我是否應該再前往該公司，將紙本記錄拍下來嗎？也避免下個月該公司不願付那一個禮拜的薪水時，我沒證據---公司拒付薪水 ,這就是要跟勞工局檢舉 ,通常會先開協調會 ,再不行在上法院 ,當然勞工局會去做勞動檢查 ,這也是你的權益 ,一樣 ,相關證據檢查機關會去作調查 ,但你也是要提供你既有的證據 ,如果說你還要自己回去要拍打卡紀錄 ,我想應該不會有公司傻到那種地步吧 ,如果要做違法的事 ,怎麼可能還在開大門走大路 ,列隊歡迎你回來拍? ,你可能不用想太多.
因為你也沒填你的年齡 ,我想應該還很年輕 ,如果教訓有學到了 ,那就當作經驗 ,有處理過了 ,至少自己就有處理的能力 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好:
1、公司沒有提供「工作契約證明」，
你指的是公司沒有簽勞動契約是嗎?法律沒有規定一定要簽勞動契約，

2、我是否需要在前去跟雇主把影本討回來，或是，我可以做哪些自保動作？
你到公司上班，公司收身分證影本等相關資料是很正常的，公司也不會把影本給你，你的這些資料，公司依照法律規定要保留五年，

3、雇主沒有投保勞健保，可是我除了在勞工局網站查到，任職期間沒有投保紀錄，及104的到職通知，沒有其他證明

104的到職通知，可以當作該公司有錄取你，通知你上班的證明，

4、該公司使用紙本打卡，但我沒有將紙本記錄拍下來我還能夠向勞工局檢舉嗎？

你還是可以準備104的到職通知向勞工局提出檢舉或調解，因為公司沒有幫你投勞健保，但是因為你工作一個禮拜，費用沒有很多(因為勞保是按天數計算，一天只有幾塊錢?)，請先跟公司協調要如何處理，沒有加勞健保的問題，看看公司要如何處理?

健保可以追加投保，但是你只有做一個禮拜，沒有工作到月底最後一天，公司即便投保也不用幫你付離職當月的健保費

勞保是不能追加保，所以等於是你工作那幾天沒有勞保的年資及勞退提撥，看看公司要怎麼處理?真的費用很少，

老實說，光去跟公司協調的電話費，還有如果你要去檢舉、申請調解，將來去調解，交通費都比勞健保費多了啊!

當然，去提檢舉跟調解是你的權利，而事實就是，公司沒有幫你在到職當天投保勞健保，哪你的訴求是甚麼呢?想要要回你的投保年資嗎?健保可以追加投保，勞保不行，公司被處罰嗎?

5、是否應該再前往該公司，將紙本記錄拍下來嗎？也避免下個月該公司不願付那一個禮拜的薪水時，我沒證據

公司不會讓你拍紙本記錄，那是屬於員工的出勤紀錄，屬於公司的紀錄之一，勞工局才有權利可以調勞工出勤資料，你也已經離職(你也可以打電話問問看是否可以拍照傳給你或者讓你去拍照?)，請等下個月看看公司是否有發薪資給你，再來做處理，因為還沒有到發薪時間，你也不能說，公司不發薪給你!發薪也可以證明你有去上班，但公司沒有幫你投勞健保!

親愛的朋友，你好：
目前你遇到了勞動法律上的問題，建議你諮詢專業的律師，保護自己的權益，提供你免費律師諮詢的管道。

https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=1A6417117CA20D98&sms=31B6C0BAB6E11488&s=F1E0AAE71D2655B1

祝福 一切順利

其他前輩有提醒自己想爭取的是什麼？
薪資如有照實發放，其他自我評估是否去舉報没加保這事，
至少學到了下一份工作要第一時間確認有無被加保。

1 提問者在月初報到一家公司，但公司沒有提供「工作契約證明」，僅透過104發送職通知，並在一週後提離職。發現公司未投保勞健保，但卻收走身分證影本，提問者感到困惑。
2 您應該首先前往與雇主溝通，試圖取回您的身分證影本。同時，您可以向勞工局提出申訴，請他們調查公司是否有投保勞健保的紀錄。請保存104到職通知以作為證據。
3 雇主未投保勞健保是違法的，您有權檢舉。即使您未保存紙本打卡記錄，仍然可以向勞工局檢舉。他們會進行相關調查，您提供的104通知也是一項有力的證據。
4 為確保自己權益，建議您再次前往公司，拍下紙本打卡記錄。這將有助於您在日後爭取薪資等權益時，擁有更多的證據來支持您的主張。
5 在與雇主溝通時，請表達您對公司未提供工作契約證明和未投保勞健保的疑慮。如果雇主未能解釋或解決問題，您可以考慮提起勞動爭議，尋求勞動仲裁的協助。
6 無論是否成功解決問題，您都可以藉由向公司要求正確辦理離職手續，確保離職的相關文件。這將對您未來的就業記錄有所裨益。離職證明與一週薪資是重點。
7 祝福您順利解決問題，早日找到一份適合的工作，並在職場中獲得應有的權益和尊重。

你的問題樓上前輩們已回答了，我僅補充一點:
如果你是被資遣的或你是以雇主有勞動基準法第14條之情事(14條6款)，主動終止勞動契約，那你可以請求公司給付資遣費及開立非自願離職證明。
當然公司沒有替你投保勞保，就業保險一定也沒有，會造成你無法取得失業給付的損失，你可以請求公司賠償。

您好，很高興能為您提供建議。

1. 您是否需要在前去跟雇主把影本討回來，或是，我可以做哪些自保動作？

根據《勞動基準法》第9條第1項規定，雇主不得扣押勞工之證件。因此，您可以要求雇主歸還您的身分證影本。如果雇主不願意歸還，您可以向勞工局申訴。

此外，您也可以將身分證影本影印一份，並加註「此影本僅供公司使用，如有其他用途，本人有權撤回」等字樣。這樣一來，即使雇主不願意歸還您的身分證影本，您也可以保留證據。

2. 雇主沒有投保勞健保，可是我除了在勞工局網站查到，任職期間沒有投保紀錄，及104的到職通知，沒有其他證明。該公司使用紙本打卡，但我沒有將紙本記錄拍下來。我還能夠向勞工局檢舉嗎？

您可以向勞工局檢舉雇主未依法投保勞健保。勞工局會依據您的檢舉，調查雇主是否違法。如果勞工局調查後發現雇主確實違法，將會依法裁罰雇主。

在您向勞工局檢舉時，您可以提供以下資料：

您的身分證影本
104的到職通知
勞工局網站查詢到的任職期間沒有投保紀錄
如果您有紙本打卡紀錄，也可以提供給勞工局。

3. 承2.，我是否應該再前往該公司，將紙本記錄拍下來嗎？也避免下個月該公司不願付那一個禮拜的薪水時，我沒證據

您可以再前往該公司，將紙本記錄拍下來。這樣一來，您可以保留證據，以免下個月該公司不願付那一個禮拜的薪水。

以下是一些建議：

您可以先聯繫雇主，說明您需要將紙本記錄拍下來。如果雇主不願意讓您拍照，您可以向勞工局申訴。
您可以找一位朋友或同事陪同您前往該公司，以便作證。
您可以將拍下的紙本記錄存放在安全的地方，例如雲端硬碟或電子郵件。
希望這些建議對您有所幫助。