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未填公司未填職務未填年齡範圍

公司沒有提供「工作契約證明」也沒有幫保勞健保,如何申訴?

月初到一家公司報到
該公司沒有提供「工作契約證明」,僅在104發到職通知
做一個禮拜提離職,發現公司並沒有投保勞健保
卻收走身分證正反面影本,而我影本沒加註
心想,既然沒有加勞健保,為何收證件影本?
該公司透過104通知到職時,除身分證正反面影本,還要求駕照或健保卡影本
等於要求雙證件影本,稱是幫員工保團保

想請教各位前輩:
1.我是否需要在前去跟雇主把影本討回來,或是,我可以做哪些自保動作?
2.雇主沒有投保勞健保,可是我除了在勞工局網站查到,任職期間沒有投保紀錄,及104的到職通知,沒有其他證明
該公司使用紙本打卡,但我沒有將紙本記錄拍下來
我還能夠向勞工局檢舉嗎?
3.承2.,我是否應該再前往該公司,將紙本記錄拍下來嗎?也避免下個月該公司不願付那一個禮拜的薪水時,我沒證據

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回答 7

您好
所以你資料寫的年齡是51-55歲是錯的? 所以你是資遣還是自離? 你的資訊有限 ,也許回答的不是很到位.
就你的問題回答.
想請教各位前輩:
1.我是否需要在前去跟雇主把影本討回來,或是,我可以做哪些自保動作?---雇主在報到時 ,本來就會收一些相關證件資料(包括體檢報告) ,這些資料公司會需要保存5年以上 ,公司有義務不能將個資外洩 ,當然也不一定會同意讓你取回 ,舉例:每個人在填公司履歷表時 ,上面都會有很多個資(身分證字號 /出生年月日 /住址...等) ,那公司就有保密的義務 ,當然履歷就不應該隨意丟棄 ,而是要集中處理.
2.雇主沒有投保勞健保,可是我除了在勞工局網站查到,任職期間沒有投保紀錄,及104的到職通知,沒有其他證明
該公司使用紙本打卡,但我沒有將紙本記錄拍下來
我還能夠向勞工局檢舉嗎?---依法勞健保是到職日當天就要投保 ,那怕當天就離職 ,也是要線上加退保(或紙本) ,如果公司真的沒有幫你投保 ,你當然可以去檢舉 ,這是沒有問題的 ,你有報到通知 ,當然有些資料是不在你這邊的 ,例如上下班紀錄 ,例如出勤的監視器紀錄 ,這些相關機關自會有勾稽的辦法 ,你不用擔心 ,不過檢舉是要去勞健保局 ,不是勞工局.
3.承2.,我是否應該再前往該公司,將紙本記錄拍下來嗎?也避免下個月該公司不願付那一個禮拜的薪水時,我沒證據---公司拒付薪水 ,這就是要跟勞工局檢舉 ,通常會先開協調會 ,再不行在上法院 ,當然勞工局會去做勞動檢查 ,這也是你的權益 ,一樣 ,相關證據檢查機關會去作調查 ,但你也是要提供你既有的證據 ,如果說你還要自己回去要拍打卡紀錄 ,我想應該不會有公司傻到那種地步吧 ,如果要做違法的事 ,怎麼可能還在開大門走大路 ,列隊歡迎你回來拍? ,你可能不用想太多.
因為你也沒填你的年齡 ,我想應該還很年輕 ,如果教訓有學到了 ,那就當作經驗 ,有處理過了 ,至少自己就有處理的能力 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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您好:
1、公司沒有提供「工作契約證明」,
你指的是公司沒有簽勞動契約是嗎?法律沒有規定一定要簽勞動契約,

2、我是否需要在前去跟雇主把影本討回來,或是,我可以做哪些自保動作?
你到公司上班,公司收身分證影本等相關資料是很正常的,公司也不會把影本給你,你的這些資料,公司依照法律規定要保留五年,

3、雇主沒有投保勞健保,可是我除了在勞工局網站查到,任職期間沒有投保紀錄,及104的到職通知,沒有其他證明

104的到職通知,可以當作該公司有錄取你,通知你上班的證明,

4、該公司使用紙本打卡,但我沒有將紙本記錄拍下來我還能夠向勞工局檢舉嗎?

你還是可以準備104的到職通知向勞工局提出檢舉或調解,因為公司沒有幫你投勞健保,但是因為你工作一個禮拜,費用沒有很多(因為勞保是按天數計算,一天只有幾塊錢?),請先跟公司協調要如何處理,沒有加勞健保的問題,看看公司要如何處理?

健保可以追加投保,但是你只有做一個禮拜,沒有工作到月底最後一天,公司即便投保也不用幫你付離職當月的健保費

勞保是不能追加保,所以等於是你工作那幾天沒有勞保的年資及勞退提撥,看看公司要怎麼處理?真的費用很少,

老實說,光去跟公司協調的電話費,還有如果你要去檢舉、申請調解,將來去調解,交通費都比勞健保費多了啊!

當然,去提檢舉跟調解是你的權利,而事實就是,公司沒有幫你在到職當天投保勞健保,哪你的訴求是甚麼呢?想要要回你的投保年資嗎?健保可以追加投保,勞保不行,公司被處罰嗎?

5、是否應該再前往該公司,將紙本記錄拍下來嗎?也避免下個月該公司不願付那一個禮拜的薪水時,我沒證據

公司不會讓你拍紙本記錄,那是屬於員工的出勤紀錄,屬於公司的紀錄之一,勞工局才有權利可以調勞工出勤資料,你也已經離職(你也可以打電話問問看是否可以拍照傳給你或者讓你去拍照?),請等下個月看看公司是否有發薪資給你,再來做處理,因為還沒有到發薪時間,你也不能說,公司不發薪給你!發薪也可以證明你有去上班,但公司沒有幫你投勞健保!

親愛的朋友,你好:
目前你遇到了勞動法律上的問題,建議你諮詢專業的律師,保護自己的權益,提供你免費律師諮詢的管道。

https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=1A6417117CA20D98&sms=31B6C0BAB6E11488&s=F1E0AAE71D2655B1

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