如題，請問在金融業（銀行、證券）上班，可以在外兼職嗎？（像是演唱會工作人員、餐飲業等等）但會保勞保。這樣本業公司會發現嗎？謝謝。

您好，我是一位外國人，已與台灣人結婚，目前持有ARC與工作許可。最近有公司介紹我去做一個實習（internship），我想請教幾個問題： 想了解在實習期間，雇主一般需要負擔哪些項目？例如：勞保、健保、勞退（退休金）等，這些是否仍需依規定為實習生投保？ 這些保險或退休金的雇主負擔比例大約是多少？ 如果公司提出的時薪為280～300元新台幣，這樣的薪資在有多年工作經驗的情況下是否合理？ 希望能了解外籍人士在台實習的基本權益與合理薪資範圍，感謝各位前輩的指導。

因為上一個工作的原因，讓我的身體出現問題，我瞞著家裡用了一、兩個月的時間好好休息後再次出來找工作，但自從家裡知道我離職後，一直在催我敢快找好工作，不然以後會引響以後的勞退休金，但工作真的不是說有就有，因為我沒經驗外加身體原因，過了三個月遲遲找不到適合的工作，所以我想問這三個月的時間真的會影響我的保險嗎？

1.新公司看得到新職員過往每一筆勞保轉入轉出的時間嗎 2.如在上一間公司有育嬰假的紀錄（但勞保仍掛在上一間公司）後轉出，新公司看得到轉出的日期？看得到當時勞保有段時間掛的是育嬰的名目嗎？

目前我在一家物業管理公司擔任 行政助理＋美編設計，薪資約 34,000。工作內容包含行政事務、美編設計，以及少部分行銷，但實際上大多數時間都在做美編設計。 在工作過程中，我遇到幾個困擾：  1. 勞保問題：公司採取高薪低報。  2. 制服費用：近期公司提到制服費用需從員工薪水中扣除，離職時才能退回部分金額。  3. 工作內容偏差：入職時提到美編只會是輔助，但目前工作已幾乎全部圍繞在美編。  4. 溝通不順暢：主管審稿時常出爾反爾，第一次確認要改成 A，改完再確認時卻說要改成 B，導致工作效率下降，也讓人有點挫折。 其實我個人比較偏向 文書處理與行政方向 的工作內容，因此目前很猶豫—— 在這樣的情況下，我是否還應該繼續待在這間公司，還是應該開始規劃離職？ 也想聽聽大家的建議，謝謝！🙏

到職一個多月，前幾天領到第二次薪水 因第一個月的薪水是未足月，所以沒特別細算 這次看薪資條發現勞健保扣的金額不正確 (有少扣) 細查才發現是公司把我的勞健保少報一個級距 有請公司更正，並詢問對方先前少報的部分是否需要補繳跟補扣我的薪水 對方回覆不需要，並表示新的勞保計算會按照： 7/1-7/9原先級距 + 7/10-7/31新級距 去計算保費 健保則是月底扣款，直接會依新級距去計算 請問公司不補繳先前少報的勞健保是可以的嗎? 是否算違法或是可以檢舉? 另外他說的7月勞保算法是否正確? 還是應該整個月都按照新的級距標準去計算呢? 題外話，今天上網查發現我的勞保級距還是舊的 跟公司反應勞保級距錯誤當天對方就告知已幫我修改 級距修改在線上更新的時間應該會很快同步 不會等過了一週了網上資料都沒更新吧? 這樣是代表對方根本沒幫我調整成功嗎?

1.因為新公司需要前公司的離職證明，但在前公司服務3個月左右，給新公司的履歷也未提到這段經歷(因為工作時間短) 2.前公司有高薪低報的情形，所以不好跟前公司拿離職證明(又或者離職證明是不會影響到前公司?雖然前公司有違法情形，但因為是好聚好散所以不想起事端) 3.若無法從前公司拿到離職證明，是否可以向前前公司拿證明給新公司?

去年因病與前公司申請留職停薪，後續我養病期間因為組織縮編，我的職位消滅了因此我無法直接復職需要另找工作，但我跟前公司約定幫我保留留職停薪中的勞保年資，繼續幫我保勞保直到我有找到新工作為止。 想請問在這樣的情況下若我在找到全職工作前先去做兼職工作，兩邊是否可以重複投保呢?

最近錄取上了一個工作（咖啡廳，加盟的），但老闆說因為要辦勞健，所以跟我要身分證正本跟影本，因為之前辦勞健保都是只要影本就好，這家卻跟我要正本+影本，想請問這麼做是否合法？

待業中 就業輔導中心人員說什麼我的勞保未滿一年不能申請失業補助，我真的非常傷透腦筋我明明我的失業補助是屬於非志願性離職，公司就已經給我資遣費給我，為什麼我做不到一年公司資遣我之後，提撥遣繕費給我，就業輔導中心人員說，我的勞保資料未滿一年呢？