去年因病與前公司申請留職停薪，後續我養病期間因為組織縮編，我的職位消滅了因此我無法直接復職需要另找工作，但我跟前公司約定幫我保留留職停薪中的勞保年資，繼續幫我保勞保直到我有找到新工作為止。 想請問在這樣的情況下若我在找到全職工作前先去做兼職工作，兩邊是否可以重複投保呢?

最近錄取上了一個工作（咖啡廳，加盟的），但老闆說因為要辦勞健，所以跟我要身分證正本跟影本，因為之前辦勞健保都是只要影本就好，這家卻跟我要正本+影本，想請問這麼做是否合法？

待業中 就業輔導中心人員說什麼我的勞保未滿一年不能申請失業補助，我真的非常傷透腦筋我明明我的失業補助是屬於非志願性離職，公司就已經給我資遣費給我，為什麼我做不到一年公司資遣我之後，提撥遣繕費給我，就業輔導中心人員說，我的勞保資料未滿一年呢？

想請問原本育嬰留停到11/30日止 因為搬家原因有先跟原本雇主說到時候可能會換工作 想請問如果在領了11月補助後才馬上退保換工作 是否會被追回補助款呢？ 如果最快什麼時候可以離職又能領到最後一期的補助款呢？因為想趕快找到工作賺錢

我是剛畢業找工作，已經工作一個月，發薪水那天覺得很納悶，為什麼是拿到整數，結果上網查發現上個月公司沒幫我保勞健保，是這個月初才加保，請問這樣是之後會再發繳費單給我，還是說應該要跟公司詢問要怎麼做？

本人在一間補教業擔任兼職才藝老師，屬浮動薪資（課堂底價+人數多寡調整），工作三年多公司一直都只給員工保勞保，但老闆在8月中旬私下約談，說明公司財務有狀況，需解除勞保並重新簽委任合約，並要求員工自行去工會保勞健保，因這份工作為主要收入來源，再找到新工作前提只能被迫無奈簽下。 想請教各位專業的前輩們： 1.前提背景因有離職員工提告公司違反勞動基準法，目前正依法處理，而公司當下立即採取的手段是解除原有合約，並叫員工簽署委任合約，來逃避法律責任，此部分不知道能否在調查偵訊中被發現？或能再透過什麼方式申訴上去？ 2.自行投保工會是否會觸犯法律條規？因現階段只有這份工作，擔心被發現會處以年資歸零，不知道有無解套的方法不要觸犯法律而對己不利。

我已滿足失業給付的申請條件，但在提交申請後卻未能通過。 原因是，我的前公司在4月將我從勞保退保，並與我協商5月至6月期間因個人原因留職停薪，直到7月才將我正式資遣並通報離職。 因此我在7月申請失業補助，並於8月6日完成失業認定。 但勞保局因為我在4月退保，且7月才正式離職，認為我的情況不符合失業給付的申請標準，導致申請未通過。 但我確實符合勞保局的規定： 1.非自願離職（如備註）並在退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。 2.具備工作能力並有繼續工作的意願。 3.親自向公立就業服務機構辦理求職登記並進行失業認定。 我已經滿足所有條件，且相關規定中並未明確要求退保日期與離職日期必須一致。請問在這種情況下 我該如何進行申訴？ 我詢問過承辦我案件的人員，將我問題主打退保與離職不同為由又請我撥打另一支勞保服務電話詢問，而打過去另一支服務電話又叫我打回承辦我案件的人員，非常苦惱。 由於嘗試找各種管道找不到相關案件，所以想上來詢問一下，再麻煩各路專業幫忙，謝謝!!

當員工在週末的時候提出離職，周一再到辦公室補辦離職手續。 因勞保周末可以追溯，若公司幫他退保退在周末，但員工在辦完手續回程時發生意外是否算職災。

新公司提供的薪資與現在的公司差不多，項目也都是底薪+職務津貼+資格津貼等，單論全薪的話其實幾乎差不多 但目前工作底薪35K，薪公司只有20K，且從員工到主管都是這樣子 擔心會不會因此影響到退休金或在其他地方因此吃虧 希望能有前輩提供意見，謝謝!

面談了一家公司：木工裝潢業 老闆說自己與工班大多都是保工會 若是要保勞健保也可以 請問：  保工會的公司讓我改勞健保薪水會怎麼扣？ 雇主負擔部分&勞退提撥 會扣在我身上嗎？