想請問原本育嬰留停到11/30日止 因為搬家原因有先跟原本雇主說到時候可能會換工作 想請問如果在領了11月補助後才馬上退保換工作 是否會被追回補助款呢？ 如果最快什麼時候可以離職又能領到最後一期的補助款呢？因為想趕快找到工作賺錢

我是剛畢業找工作，已經工作一個月，發薪水那天覺得很納悶，為什麼是拿到整數，結果上網查發現上個月公司沒幫我保勞健保，是這個月初才加保，請問這樣是之後會再發繳費單給我，還是說應該要跟公司詢問要怎麼做？

本人在一間補教業擔任兼職才藝老師，屬浮動薪資（課堂底價+人數多寡調整），工作三年多公司一直都只給員工保勞保，但老闆在8月中旬私下約談，說明公司財務有狀況，需解除勞保並重新簽委任合約，並要求員工自行去工會保勞健保，因這份工作為主要收入來源，再找到新工作前提只能被迫無奈簽下。 想請教各位專業的前輩們： 1.前提背景因有離職員工提告公司違反勞動基準法，目前正依法處理，而公司當下立即採取的手段是解除原有合約，並叫員工簽署委任合約，來逃避法律責任，此部分不知道能否在調查偵訊中被發現？或能再透過什麼方式申訴上去？ 2.自行投保工會是否會觸犯法律條規？因現階段只有這份工作，擔心被發現會處以年資歸零，不知道有無解套的方法不要觸犯法律而對己不利。

我已滿足失業給付的申請條件，但在提交申請後卻未能通過。 原因是，我的前公司在4月將我從勞保退保，並與我協商5月至6月期間因個人原因留職停薪，直到7月才將我正式資遣並通報離職。 因此我在7月申請失業補助，並於8月6日完成失業認定。 但勞保局因為我在4月退保，且7月才正式離職，認為我的情況不符合失業給付的申請標準，導致申請未通過。 但我確實符合勞保局的規定： 1.非自願離職（如備註）並在退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。 2.具備工作能力並有繼續工作的意願。 3.親自向公立就業服務機構辦理求職登記並進行失業認定。 我已經滿足所有條件，且相關規定中並未明確要求退保日期與離職日期必須一致。請問在這種情況下 我該如何進行申訴？ 我詢問過承辦我案件的人員，將我問題主打退保與離職不同為由又請我撥打另一支勞保服務電話詢問，而打過去另一支服務電話又叫我打回承辦我案件的人員，非常苦惱。 由於嘗試找各種管道找不到相關案件，所以想上來詢問一下，再麻煩各路專業幫忙，謝謝!!

當員工在週末的時候提出離職，周一再到辦公室補辦離職手續。 因勞保周末可以追溯，若公司幫他退保退在周末，但員工在辦完手續回程時發生意外是否算職災。

新公司提供的薪資與現在的公司差不多，項目也都是底薪+職務津貼+資格津貼等，單論全薪的話其實幾乎差不多 但目前工作底薪35K，薪公司只有20K，且從員工到主管都是這樣子 擔心會不會因此影響到退休金或在其他地方因此吃虧 希望能有前輩提供意見，謝謝!

面談了一家公司：木工裝潢業 老闆說自己與工班大多都是保工會 若是要保勞健保也可以 請問：  保工會的公司讓我改勞健保薪水會怎麼扣？ 雇主負擔部分&勞退提撥 會扣在我身上嗎？

目前任職A公司(中部舊傳產)沒有投保勞健保 , 也即將離職(2024/03/31) 雖然去年(2023/02/20)進入A公司時 , A公司有告知不會投保勞健保這件事情 , 但A公司會把 6%勞退 與 部分勞健 費用加至本薪 所以目前的健保是自己去市公所加保 , 勞保的部分則是沒有 而在職期間騎驢找馬 , 很幸運獲得B公司的賞識 , 也即將前往B公司任職 但B公司要求提供 勞保轉出單 與 健保轉出單 及離職證明 離職證明的部分A公司可以提供 健保轉出單由於是自己到市公所投保 , 所以投保單位不是A公司 ,  自己隨時可以轉出, 也算是可以提供 勞保轉出單的部分則是沒有,無法提供 問題:    一: 健保轉出單的部分 , 是自己去市公所投保的這個部分 ,  對於B公司或是其他企業會是一件很奇怪的事情嗎? 二: 沒有勞保轉出單 , 無法提供給B公司 , 這部分該怎麼做會比較好呢? 希望可以獲得其他建議     在此先謝謝回答問題的大家 ＞ 皿 ＜

本人因在某某物業公司、服務了半年多、當組長一職..但我每天都是早到又要被強迫加班.. 想發問以下幾點事情.. 一、我上班時數為12小時.但我每天實際上班都會超過12小時因為長官一直說幫忙我拒絕又被強迫..那我該怎麼討回加班費而加班費該怎麼算.. 二、公司也沒給我投勞健保..團保也沒有、有扣錢但沒有投保..領錢又說要扣報稅3%+補充健保2.11%..我休假大月七天小月六天薪資為40800×5.11%=2084.88四捨五入扣除2085+團保150=2235 因為有困難所以協議周領每個禮拜都領未到應得的實際金額...還有說因為沒人還要強迫連續上班10天以上..說沒到算曠職一天扣三天薪資..只好硬撐因為薪水完全沒清楚向長官要薪資條..也不願意給還說沒有薪資條..該怎麼辦？？ 三、我目前手邊有每個月的打卡紀錄、班表、跟當初入職寫的履歷表、line對話截圖等證明我能否提告？ 四、我在1月中旬口頭提出離職有錄音存證..2月底離開.. 離職原因..因為長期被打壓被針對、大小事情都被罵...竟然還說同仁離職怪我為什麼未告知事情..但我已經向處長報備而也處長已經知道但還是莫名的被怪罪..連下班時間也要line說一定要回覆..並要我向各位同仁了解動向..我覺得有點太過於誇張了..甚至還干涉到我薪資花費..及家裡事情大小事..連業主也看不下去勸我離職..還威嚇我說他們可以向我提告瀆職、詐欺、背信..是我違法還是他們違法 五、因我不知該向那個單位申訴、另一件事是問能否討回我原本該應得的薪資例如：加班費..扣除的金錢..

我於112/9月入職 公司於百貨4/30要撤櫃 他們說無法 因為沒有幫我保勞保 當初他們說因為公司五人以下可以不用保勞保 所以我跟他們要非自願離職單 他們說無法給 想要請問 沒有保勞是不是就無法開非自願離職給我 然後是不是也無法申請就業補助了？ 請問還有什麼方法可以處理？ 謝謝