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我於112/9月入職公司於百貨4/30要撤櫃他們說無法 因為沒有幫我保勞保當初他們說因為公司五人以下可以不用保勞保所以我跟他們要非自願離職單 他們說無法給想要請問 沒有保勞是不是就無法開非自願離職給我 然後是不是也無法申請就業補助了?請問還有什麼方法可以處理?謝謝
最近遇到了一份很喜歡的工作但面試主管說他們公司全部都是高薪低報,說可以同意才去,我有上網先看了一下,就是雇主比較省錢,自己也省了一點勞健保費,但是退休金也會減少想要問是不是我上班期間不要出意外的話,就是只虧了幾百塊呢!薪資34000的工作只投保30000 我每個月大概也只虧了幾百塊或我跟公司談薪資33000 正常投保33000的保費 這樣有比較好嗎感覺好像前者比較好?如果我這段時間上班出了事情 我本來就知道公司高薪低報且同意 我還可以返回請求正常的金額?
各位前輩好!在調勞保明細時,發現實際投保的資訊和自己履歷上寫的資訊有落差。我第一份工作的公司A是一家小公司,我在A公司一共待了1年以上,但最近才發現我的勞保記錄只有前半年在A公司,半年後到離職前都掛在A-1公司(公司地址、負責人和我的工作內容及薪資都沒有變動,而且沒有人事先和我說明勞保會異動)。離職時公司也沒有給我離職證明書,只有和老闆口頭確認離職。想請問前輩們:1. 我是否應該修改履歷上的經歷,或是持續沿用我在A公司1年以上呢?2.如果不需要修改履歷,面試時需要主動說明勞保紀錄的問題嗎?3.如果面試時沒有特別說明,錄取後繳交勞保明細需要特別和人資解釋嗎?先謝謝前輩們回答!
今年9月底進到現在這家公司,因為9月只剩幾天,就以PT 結算薪水,都還沒有加保,10月有提到說要幫我加保,但11月底才發現根本都沒有加保成功,連公司的投保代號甚麼的都沒有申請,12/7的時候才加保成功,但投保金額為最低薪資,但實際領得不止,小主管跟我說要等到明年一月才能再改回來實際金額,老闆也是好意想讓你少繳一點保費(?)。因為我從上一份工作離職後都沒有加保健保,10、11月要多付健保費,還有這兩個月他們扣除我薪水中個人付的勞健保費。我能和老闆求償勞健保個人自付的金額、10、11月多付的健保費嗎?或是還有甚麼可以求償?建議我檢舉公司嗎…他們也還有偽造我的到職日,有薪轉戶的匯款紀錄可以證明。再麻煩各位解惑…剛出社會這方面都不是很了解。
月初到一家公司報到該公司沒有提供「工作契約證明」,僅在104發到職通知做一個禮拜提離職,發現公司並沒有投保勞健保卻收走身分證正反面影本,而我影本沒加註心想,既然沒有加勞健保,為何收證件影本?該公司透過104通知到職時,除身分證正反面影本,還要求駕照或健保卡影本等於要求雙證件影本,稱是幫員工保團保想請教各位前輩:1.我是否需要在前去跟雇主把影本討回來,或是,我可以做哪些自保動作?2.雇主沒有投保勞健保,可是我除了在勞工局網站查到,任職期間沒有投保紀錄,及104的到職通知,沒有其他證明該公司使用紙本打卡,但我沒有將紙本記錄拍下來我還能夠向勞工局檢舉嗎?3.承2.,我是否應該再前往該公司,將紙本記錄拍下來嗎?也避免下個月該公司不願付那一個禮拜的薪水時,我沒證據
員工去中國大陸出差發生職災事故在當地就醫(未住院),回國後該筆醫療費用該如何請領保險?目前查到的資訊有:1.全民健康保險自墊醫療費用核退申請書2.勞工職業災害保險自墊醫療費用核退申請書及給付收據不確定是否兩種皆可請領,還是只能擇一?
大家好,我是平凡的菸酒生打工仔,有個小小的問題,不知道可不可以在這邊問一下?就是我目前生活費和學費都是自己負責,所以有兼職打2份工,只是我記得之前工作都是公司會幫忙保勞健保的,但是現在新去的這兩間店,老闆好像都完全沒有要幫我保勞健保的意思。老闆不提、不跟我要資料,我也不知道要怎麼開口。但是又好想被保啊!不然我也不知道還有哪邊可以幫我保?請問這部分,員工是可以自己開口要求的嗎?要怎麼講會比較好?場面變得太尷尬的話,該怎麼辦?不好意思問題有點小又有點廢,希望有前輩大神可以幫忙解答。感謝了
最近面試了一間診所,也成功錄取,但在下禮拜第一天上班時被要求需帶雙證件影本,請問這是為了要保健保(診所打工好像需要保健保)及勞保嗎?有沒有可能有其他用途?雙證件影本該標記「—僅供xx使用—」等字樣嗎?
您好,請問我在離職後,前公司未退勞健保,時間是去年8月至今年6月,甚至現在前公司還未退保中間我也到其他公司就職報到成功了在我不知情的狀況下,現在前公司已承認是對方疏失問題,之後和我追討期間的費用,甚至說未補付勞健保會追回提撥的6%(變成我被迫先付了6%的薪資進去勞退帳戶)請問選擇不繳,有什麼法律上的問題嗎
目前待業中,今天去應徵工作面試官說這份工作日薪1200,免稅,但勞保得自己保聽完後總覺得有點在意,一般來說不都是公司幫忙保勞保嗎?而且居然免稅!? 這樣我應該做這份工作嗎?