請問在金融業（銀行、證券）上班，可以在外兼職嗎？會保勞保。

💼 一、金融業的「兼職規定」
在銀行、證券業等金融機構工作，兼職通常是被禁止或高度限制的。
涉及 利益衝突 或 機密外洩風險；
金融業受金管會嚴格監管，要求員工維持良好品操與專業形象；
公司內部守則（例如《人事管理辦法》或《員工誠信規範》）多明定：「員工非經公司書面同意，不得兼職」。
👉 若被查到兼職而未報備，可能違反公司內規，甚至影響升遷或遭懲處。
🧾 二、勞保的問題：公司會不會發現？
重點在這裡 👇
勞保是全國性系統（勞保局資料可查）
若你在兼職工作時由對方幫你加保，系統會顯示「多重投保」紀錄。
本業公司理論上可以查到這項資訊：
人資若登入勞保系統，會看到員工「同時有其他投保單位」。
雖不會自動通知，但金融業的 人資或稽核部門 有時會定期檢視員工是否有異常情況。
風險層級：
若兼職是一般打工（餐飲、活動助理等），不涉及金融或金流行為，通常不構成法律問題，但公司若查到未報備兼職，仍可能依內規懲處。
若兼職與金融業務有關（如代操股票、推銷金融商品），那是嚴重違法行為。
⚖️ 三、實務上常見做法
有些人會選擇「不加勞保」，以臨時工、日領形式兼職，避免系統出現多重投保紀錄。
但注意：沒有勞保就代表 沒有職災或保險保障，風險由個人承擔。
若本業公司內部管理嚴格（尤其是大型銀行、券商），建議務必先向人資或主管申請報備，寫明兼職性質不涉及金融業務，取得核准。
✅ 建議做法
先確認公司人事規章 是否明定「不得兼職」。
若確實想兼職（例如短期活動或餐飲臨工），可：
嘗試以「不加保」臨時工身分；
或向公司報備，說明性質為一次性、非營利兼職；
保留所有溝通紀錄，避免日後有爭議。

您好，只要有顧傭關係就應該要投保，這是保障自身工作安全
但 可以合法「不投保」的 3 種情況如下：
1. 薪資 ＜ 12,600 元
每月工資低於基本工資
雇主可「自願投保」或「不保」，但建議投保（可保職災）。
2. 屬於「排除適用勞基法」行業
例如：家庭幫傭、私人看護
不受勞基法保障，勞保也非強制。
3. 學生工讀「實習」性質
學校安排的無薪實習或學徒制
若無薪或非勞雇關係，可不保。
💡 注意：即使薪資 ＜ 12,600，職災保險仍可自願投保（只保職災，保費低）。
夜間兼職屬個人行為，除非雇主與您在簽訂勞動合同時有特別強調不能在外兼職，否則就算知道了也無問題
以上提供參考。