您好：不管是大公司小公司，本土企業或外商的徵才都是要看個人的履歷，你的語文能力不錯是有加分的，面試時表現虛心肯學習是必須的，態度重於一切，以上建議提供參考，祝福一切順心愉快。

您好：程序上是可以的，雙方都有簽名畫押是可行的方式，建議若文件無法留在手上，至少要拍照影印留存，以上建議提供參考。

您好：敢於追求自己想要的事物及職業是值得被鼓勵的，但非相關科系履歷被招募者無視也是常見的，畢竟公司要找人一定是要找能幫助到公司的，若真有心要在此行業發展建議可以投遞自己的作品給公司參考或從一般助理開始起步，你的履歷資料建議做個履歷健檢，看看是否需要調整，提高招募者關注度，以上提供參考，並祝福找到自己合適的工作。

你好：職務轉換被降薪是常見的事，所以別太糾結在這個問題上，重點是未來的工作是你自己想走的方向嗎？你願意花多久的時間補上專業呢？職場上的學習不全然是要靠前輩教導才行，業界的在職進修其實也是個方法，重點還是你個人的意願，努力充實自己讓自己的競爭力提升才是重要的，以上建議提供參考，祝福職涯順利。

您好：一般扣薪水這件事是不至於會發生，因為您也提供了勞務，若有扣薪情事發生可走勞務仲裁索回，但你要思索的是這份工作真的適合自己嗎？想清楚在做決定，以上建議提供參考。

您好：一般離職宣告最高也就30天，簽到超過這個時間代表你至少工作了3年以上，有必要為了一時的意氣而更動離職日前嗎？若真的工作不順心建議可以請假遠離工作，調適好心情去承接後續新的挑戰，畢竟你的未來在後期，轉換個心情去看現在的事物，你會有不同的見解，亦能變成以後的經驗，加油！

您好：一般面試時詢問為何需要開立職缺是正常的詢問，讓進去之前先有準備並不會給予面試官不好的印象，也可以在過程中提出自己未來在新聘的職務上的預計做法，讓面試人員加深印象，反而會加分，所以主動詢問吧，以上建議提供參考。

您好：面試過程熱絡其實不並不代表一定會錄取，所以別太上心，職缺關閉有以下幾個可能： 1.時逢過年區間，會先把履歷關閉再年後再找人 2.真的找到合適的人選了所以關閉職缺 不管是那一個，也別太介意只能說自己與該公司無緣，努力再找過其他合適的公司 以上提供參考，並祝福求職順利愉快

網路上查到的消息如下： 給付需要在非自願離職退保後的2年內提出申請。 另外，失業給付是逐月申請、發放的。 代表你領完首月的失業給付後，若要再領剩餘5個月的失業給付，需要在前一次領取失業給付期間最後一日的隔天算起2年內，向公立就業服務機構辦理失業再認定，給付才會繼續發給，並不是只需申請一次，就能連續請領6個月。 再次申請：如果已經領滿6個月，自領滿日起2年內再次失業時，可以申請最多3個月的失業給付。若超過兩年後則可再重新領6個月補助。 以上資訊，提供參考

您好：現在系統資訊無紙化已成趨勢，使用APP進行打卡節省門禁卡鐘的設置是常見的事，自己現在服務的公司就是使用APP進行打卡作業，也無考勤上的爭議，而且若考勤系統有問題，現在工廠監控那麽多，都可以調出畫面做佐證，也有相對應的配合員工亦能輔助佐證，其實問題沒你想像中的嚴重，找有制度的公司相信公司的作業系統，好好在工作上發揮吧，以上提供參考，並祝福職場工作愉快。