您好，只要有顧傭關係就應該要投保，這是保障自身工作安全 但 可以合法「不投保」的 3 種情況如下： 1. 薪資 ＜ 12,600 元 每月工資低於基本工資 雇主可「自願投保」或「不保」，但建議投保（可保職災）。 2. 屬於「排除適用勞基法」行業 例如：家庭幫傭、私人看護 不受勞基法保障，勞保也非強制。 3. 學生工讀「實習」性質 學校安排的無薪實習或學徒制 若無薪或非勞雇關係，可不保。 💡 注意：即使薪資 ＜ 12,600，職災保險仍可自願投保（只保職災，保費低）。 夜間兼職屬個人行為，除非雇主與您在簽訂勞動合同時有特別強調不能在外兼職，否則就算知道了也無問題 以上提供參考。

您好：想請問你是公司負責人嗎？還是你是大股東，需要攬那麼多工作在身上，需要負責那麽多部門的工作，有些時候工作會壓的喘不過氣是因為把自己看的太重要了，嘗試讓各單位人員擔負自己的職責才是正確的方式，並非一人獨撐，建議你適時向老闆反應狀況並提出建議改善方法，若不可行在考慮轉職，以上建議提供參考。

您好：目前很多人在職場上工作都不是原本就讀的科系都是進入職場後在學習的，所以非本科系並非多大的問題，反而在於你知道自己“音樂”科系的出路及自身的興趣是啥嗎？建議你自己先釐清規劃一下自身的喜好性向，在來決定是否要轉職，至於現今的工作責任大薪資低，建議適時向上反應或者去同質產業應徵看看自己的能力及行情是否如自己的想像，以上建議提供參考，祝福一切順心。

您好：其實你碰到的問題是大部份的公司常發生的問題，老闆想要IPO但對流程及經營模式的思維還停留在之前創業時的心態以為找到人就可以做但又不信任授權及立定決心要有所改變，反而弄的裡外不是，氣氛一團糟，所以若有能力撥亂反正你就可以繼續，若不行建議轉職吧，別在勞心勞力了。 2.你跟先前同事很熟嗎？是開玩笑的找你入職還是真心的呢？朋友間若沾染了利益就不在是一個正向關係了，若可以不建議一同工作。 3.騎驢找馬是常見的處理方式，但記得要做到完善，因為會計財務工作一般常被徵信，所以要謹慎行事 以上建議提供參考，祝福一切順心。

您好：若公司福利制度都不錯也有輔導制度轉換學習其他崗位未嘗不是一件好事，建議可以去嘗試看看，畢竟你還年輕有試誤的機會，以上建議提供參考.

您好：建議你可以直接問A公司的人資單位何時可以給你答覆，若沒有則直接放棄去B公司吧，畢竟B公司是比較想用人的單位，以上提供參考。

您好：個人認為這只是面試，若面試者說了不得體的話只需笑笑的回應謝謝他的建議及說明然後優雅的結束面試即可，你在面試時就覺得店長說話不合你的意念就不用選擇到該公司任職，否則日後扎心的事會更多，所以針對人生中的過客別放在心上太久，以上提供參考並祝福一切順心。

您好：你為何不能出差呢？在職場上因工作需求而需配合移動的人比比皆是，所以要先思索何種性質的工作適合你，先想清楚在做轉換吧，否則容易陷入循環內，以上提供參考，並祝福一切順心。

您好：其實你的行程早就規畫完成,你就可以在系統提出申請了，事由直接寫出國大方告知即可，不用等待時間到在提出讓主管措手不及無法安排相關工作，以上建議提供參考。

是的，這種排休制度確實違反《勞動基準法》（以下簡稱勞基法）。 勞基法對休假的基本規定例假日與休息日（一例一休）：根據勞基法第36條，每7天至少需有1天例假日（雇主不得要求勞工出勤，除非天災等特殊情況）與1天休息日（可經同意出勤，但需支付加班費）。 這意味著每週至少2天休息，全年至少104天（52週×2）。 國定假日：勞基法第37條規定，內政部指定的國定假日（如元旦、春節、清明節等）應休假，全年約12天（2025年為17天，包括新增假日）。 這些假日獨立於例假日與休息日，雇主不得將其計入每月休息日內。若勞工在國定假日出勤，需經同意並支付雙倍工資（勞基法第39條）。 總休假天數：結合一例一休與國定假日，全年勞工至少應有116天休假（104天 + 12天）。 若僅以「月休8天」計算，全年僅96天，少20天，這已明顯不足。