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未填公司未填職務36-40歲

1. 法文系畢業,曾任職公部門,後轉跳到私部門做廣告行銷。2. 年紀有了想找兼顧家庭生活,能接小孩下課的工作。3. 自己平日有經營自媒體,但之前都只是針對產品做分析,雖然小有成績,但沒有建立商業模式,目前也無法變現。4. 打開人力銀行發現正職工作都18點以後下班,難道真的只能做兼職嗎...

全職媽媽兼職斜槓自媒體
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未填公司未填職務46-50歲

待業中!只能找兼職的!我很想工作賺錢!但又無法久站。身體變成這樣子。我真的很痛苦。薪資無法轉入帳戶!都使用女兒的郵局帳戶!或領現金!謝謝

兼職工作活力日領清潔人員溝通協調認真負責誠信正直銷售技巧顧客服務
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未填公司未填職務31-35歲

在家帶小孩真的很辛苦,老公在外賺奶粉錢也很辛苦,小孩睡著時我也會想轉移一下注意力(小孩太小不能馬上回歸職場)想說是不是可以兼差翻譯或寫文案,也幫忙老公分擔一點,我也不會整個人的重心都在小孩上,有時真的蠻憂鬱的...但這段時間向公司申請了育嬰留職停薪的津貼,如果同時兼差,這樣會不會有問題

兼差兼職育嬰津貼
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無工作經驗21-25歲

目前待業中,想找穩定收入的工作。另外我是保持幫老闆賺錢,不是幫老闆賺更多錢的心態,也沒有事業心或很積極上進,只想把手上的事做完。所以對有  業務、績效  等等的拒絕。好不好看,有沒有乾淨,這類要自主判斷的,我會疑惑有沒有用好,所以工作速度會慢很多。最後希望每月盡量15k甚至20k以上。

兼職職涯發展轉職
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未填公司未填職務26-30歲

目前仍在職中,預產期為半年多後,預計會請2年育嬰留停。前面的半年是有8成薪的津貼,我有查到這半年有收入不僅後續領不到津貼,已領的津貼也會被要求繳回。但想請問半年結束,後續1.5年無津貼期間,是可以兼職的嗎?會接講師類的兼職工作,不另報勞健保,但收入也會在報稅時出現。

兼差兼職產假留職停薪育嬰留停育嬰留職停薪
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未填公司未填職務26-30歲

原本一人就做了兩份工作,目前又再將離職同事的職缺吃下來,但薪水並沒有明顯漲幅,在職五年,正在考慮是要轉職好還是找兼職好再麻煩有相似經歷的前輩分享經驗了謝謝!

兼職轉職
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未填公司未填職務26-30歲

如題,一直覺得全職的工作很像在簽賣身契,把自己賣進一間公司去做奴隸的感覺。一週五天,每天都要朝九晚五,很沒有彈性。而且一直關在辦公室裡坐著,也很痛苦。為什麼還會有人想要做正職工作呢?感覺一直做兼職不是很好嗎?我現在的生活模式就是,一直從事兼職打工,看到感興趣的工作內容就應徵去嘗試。自己安排想要的工作量&工作時間,自己決定一個月要賺多少錢,決定要花多少時間工作、用多少時間來過生活。每天都很自由,也不用看哪個老闆的臉色,做得不開心就走人,工作再找就有了。然後持續存錢,存夠了就離職開啟旅行,慢慢的走遍各個國家、走遍世界各地我想去的地方。旅行基本以「腳踏實地體驗異地風土民情」的背包客style為主,不走奢華旅行的路線。一直旅行到沒錢了,就再找幾份兼職的工作,開啟賺錢模式!!哈哈~就這樣一直循環的:打工、旅行、打工、旅行、打工、旅行…下去。朋友都覺得我很瘋,家人說我不務正業,每次打來都要唸半天,但我覺得過得很開心啊!不知道為什麼,身邊的人都沒辦法認同、支持我的選擇?我也沒辦法認同他們,想不通簽賣身契每天上班、一直坐在辦公室裡日復一日,有什麼好的?不知道大家都是怎麼看的?大家真的都比較喜歡做正職工作或辦公室工作嗎?有沒有人也跟我一樣想法的呢?

全職兼職工作選擇打工打工旅行正職生涯發展生涯選擇職涯發展職涯選擇
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無工作經驗21-25歲

大家好,我是平凡的菸酒生打工仔,有個小小的問題,不知道可不可以在這邊問一下?就是我目前生活費和學費都是自己負責,所以有兼職打2份工,只是我記得之前工作都是公司會幫忙保勞健保的,但是現在新去的這兩間店,老闆好像都完全沒有要幫我保勞健保的意思。老闆不提、不跟我要資料,我也不知道要怎麼開口。但是又好想被保啊!不然我也不知道還有哪邊可以幫我保?請問這部分,員工是可以自己開口要求的嗎?要怎麼講會比較好?場面變得太尷尬的話,該怎麼辦?不好意思問題有點小又有點廢,希望有前輩大神可以幫忙解答。感謝了

健保兼職勞保勞健保員工權益打工打工勞健保打工權益溝通協調職場溝通
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未填公司未填職務36-40歲

我是一名兼職人員便當外送員,在與員工聊天當中,得知老闆將履歷表個人資料,傳給員工用意是請員工打電話給我???重點為何要把我整個履歷表個人資料拍照傳送給員工??為何不將我電話號碼給與對方就好了???請問對方是否觸犯個資法??我該如何處理??

LINE個資兼職服務業溝通協調職場倫理
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未填公司未填職務26-30歲

1.目前為懷孕待產並有正職工作,年底會跟現職公司請兩個月產假,再接著請6個月育嬰假,會去請領這6個月的育嬰津貼。2.現在積極尋找兼職中(為了多賺點奶粉錢),有找到一個兼職機會是以遠距實習為主,工作內容為影片剪輯&彈性會議,實際面談後對方希望我能以專案責任制、長期合作的方式出發。3.有跟對方提年底會跟現職公司請產假,對方回覆他們這邊的話還是可以低限度的維持與團隊的工作(例如:一週5小時)----------------------------------------------------------------------------我的疑問是:Q1對方提到的專案責任制、無強制打卡彈性上班,是否比較適合跟對方簽立承攬契約而非勞動契約?Q2若簽立承攬契約,未來我請產假育嬰假期間為對方提供服務,現職公司會發現嗎?Q3承上題,請領育嬰津貼期間,以承攬方式提供服務給他人並獲取報酬,會違反育嬰津貼請領資格嗎?不好意思第一次碰到這種情況,希望是能夠領取原有育嬰津貼的6個月期間也可以同時兼職,再麻煩各位解答了!謝謝!

兼職懷孕兼職承攬育嬰津貼
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