勞保被少報級距，變更後公司若不補繳可以檢舉嗎

一、公司「少報勞保級距」是否合法？
不合法。
根據勞工保險條例勞保應依勞工實際月薪核實申報，不得低報或虛報薪資。
✅ 公司如果刻意少報你的薪資，屬於違反規定，會：
影響你未來的職災補償、失業給付、勞退提撥、勞保年資核算
✅ 二、公司說「不用補繳、也不會補扣」是否合理？
❌ 不合理。
你已經在該月份領到的實際薪資遠高於舊級距，那麼整個月應按正確的新級距補報與補繳。
只要該月月薪有變動（非調薪、而是錯誤報送）→ 全月應用新級距補報
除非你是 當月調薪（也就是7/10起加薪），才會依照公司所說的那種「分段月薪級距」
你現在是「本來就該報對的金額，公司卻報錯」，這種情況不能用「分段級距」當藉口，必須全月補報，且應溯及補繳！
✅ 三、你查勞保網頁還是舊級距，正常嗎？
❌ 不正常。
正常來說，公司在報勞保異動後的次日或隔一兩天就會同步在「勞保局個人資料查詢」系統中顯示，頂多 2-3 個工作日。
你已經過了一週還是沒更新，代表公司根本沒有完成異動作業，或「只是講講」沒真的送出資料。
✅ 四、你可以怎麼做？
✅ 步驟 1：再次書面（Line/Email）要求公司補報＋補繳
內容可以這樣寫：
「您好，經查我7月的實際薪資對應的勞保級距應為＊＊元，但目前投保資料仍為＊＊元，與實際薪資不符，會影響我未來的保險權益。請協助確認是否已完成正確異動與補報，並請提供相關補繳情況的說明，謝謝！」
保存對話紀錄作為證據
✅ 步驟 2：如公司不處理，可向「勞保局」或「勞工局」匿名申訴
向勞保局檢舉（匿名可）
向勞工局申訴（需提供公司名稱）
提出「低報投保薪資」或「未依實際薪資投保」的申訴
勞保局可直接查出你實際薪資與級距是否符合，並要求雇主補報與補繳，且可開罰。
✅ 小提醒：
低報勞保會影響你未來領錢的權益，一定要當回事。
公司若用「反正你薪水沒扣多一點」的話術搪塞，是在損害你未來的保障。
若你還在試用期或擔心影響關係，可先用委婉但堅定的方式反映，再根據公司回應決定是否申訴。

根據勞保相關規定，雇主確實有責任依據實際薪資申報勞健保，否則可能影響員工未來的保險權益，例如退休金、失業給付等。

如果你發現投保級距與實際薪資不符，可以先與公司友善溝通，了解是否有申報誤差，並請公司協助辦理更正及補繳。如果公司回覆「不補繳」，那可能就需要評估是否會對你未來權益造成影響。

至於是否檢舉，這屬於每位勞工的個人權益選擇。可以先保留證據、查明公司是否已完成異動，然後再決定是否進一步向勞保局或相關單位諮詢或反映。