我是剛畢業找工作，已經工作一個月，發薪水那天覺得很納悶，為什麼是拿到整數，結果上網查發現上個月公司沒幫我保勞健保，是這個月初才加保，請問這樣是之後會再發繳費單給我，還是說應該要跟公司詢問要怎麼做？

本人在一間補教業擔任兼職才藝老師，屬浮動薪資（課堂底價+人數多寡調整），工作三年多公司一直都只給員工保勞保，但老闆在8月中旬私下約談，說明公司財務有狀況，需解除勞保並重新簽委任合約，並要求員工自行去工會保勞健保，因這份工作為主要收入來源，再找到新工作前提只能被迫無奈簽下。 想請教各位專業的前輩們： 1.前提背景因有離職員工提告公司違反勞動基準法，目前正依法處理，而公司當下立即採取的手段是解除原有合約，並叫員工簽署委任合約，來逃避法律責任，此部分不知道能否在調查偵訊中被發現？或能再透過什麼方式申訴上去？ 2.自行投保工會是否會觸犯法律條規？因現階段只有這份工作，擔心被發現會處以年資歸零，不知道有無解套的方法不要觸犯法律而對己不利。

新公司提供的薪資與現在的公司差不多，項目也都是底薪+職務津貼+資格津貼等，單論全薪的話其實幾乎差不多 但目前工作底薪35K，薪公司只有20K，且從員工到主管都是這樣子 擔心會不會因此影響到退休金或在其他地方因此吃虧 希望能有前輩提供意見，謝謝!

目前狀況: 待業中 工作經驗: 一個月 之前做兼職工作，有提醒老闆說要保勞保和健保，但是老闆不願意甚至替我保勞保、健保，更不願意替我的眷屬加保，前提是要我工作表現良好才讓我保勞保和健保，請問這算是違法嗎 ?

面談了一家公司：木工裝潢業 老闆說自己與工班大多都是保工會 若是要保勞健保也可以 請問：  保工會的公司讓我改勞健保薪水會怎麼扣？ 雇主負擔部分&勞退提撥 會扣在我身上嗎？

因經濟壓力，目前找了第2份工作（都是2休2）兩家都要求必需要健保否則不與入職，但規定只需一家就好想請問，能否不管重覆投保問題，兩家都保健保呢？

目前任職A公司(中部舊傳產)沒有投保勞健保 , 也即將離職(2024/03/31) 雖然去年(2023/02/20)進入A公司時 , A公司有告知不會投保勞健保這件事情 , 但A公司會把 6%勞退 與 部分勞健 費用加至本薪 所以目前的健保是自己去市公所加保 , 勞保的部分則是沒有 而在職期間騎驢找馬 , 很幸運獲得B公司的賞識 , 也即將前往B公司任職 但B公司要求提供 勞保轉出單 與 健保轉出單 及離職證明 離職證明的部分A公司可以提供 健保轉出單由於是自己到市公所投保 , 所以投保單位不是A公司 ,  自己隨時可以轉出, 也算是可以提供 勞保轉出單的部分則是沒有,無法提供 問題:    一: 健保轉出單的部分 , 是自己去市公所投保的這個部分 ,  對於B公司或是其他企業會是一件很奇怪的事情嗎? 二: 沒有勞保轉出單 , 無法提供給B公司 , 這部分該怎麼做會比較好呢? 希望可以獲得其他建議     在此先謝謝回答問題的大家 ＞ 皿 ＜

在原公司壓離職日到3／31，老闆原先跟我說等他找到人，假日再請我回去上班帶新人，但我不想在新公司之後還要回來上班，好像沒有事情處理乾淨的感覺，最近有找到新人，但新人是4／1報到，而我的新公司是4／8要報到，我就和老闆提我可以延三天改做到4／3花三天時間跟新人交接，請問我需要和新公司通知這件事情嗎？因為當初和新公司是說做到三月底，不知道會不會有勞健保還是其他的問題，或是會給現在的公司帶來麻煩嗎？

本人有份做了兩年的工作 後來有做了一份三個禮拜 但不喜歡環境環境所以於1/8離職 也有拿到健保轉出單 我知道健保退保是在三天內提出 但新工作是在1/10報到 這樣會有健保重複加保的問題嗎？ 新工作面試時我只有提到兩年多的工作經驗 畢竟面試當下那份短期只有工作兩個禮拜 我認為這是不必要說明的便沒有跟對方說 但現在擔心報到後會不會因為生效的時間 而發生健保重複加保的問題

今年9月底進到現在這家公司，因為9月只剩幾天，就以PT 結算薪水，都還沒有加保，10月有提到說要幫我加保，但11月底才發現根本都沒有加保成功，連公司的投保代號甚麼的都沒有申請，12/7的時候才加保成功，但投保金額為最低薪資，但實際領得不止，小主管跟我說要等到明年一月才能再改回來實際金額，老闆也是好意想讓你少繳一點保費（？）。 因為我從上一份工作離職後都沒有加保健保，10、11月要多付健保費，還有這兩個月他們扣除我薪水中個人付的勞健保費。 我能和老闆求償勞健保個人自付的金額、10、11月多付的健保費嗎？或是還有甚麼可以求償？ 建議我檢舉公司嗎…他們也還有偽造我的到職日，有薪轉戶的匯款紀錄可以證明。 再麻煩各位解惑…剛出社會這方面都不是很了解。