您好，我是一位外國人，已與台灣人結婚，目前持有ARC與工作許可。最近有公司介紹我去做一個實習（internship），我想請教幾個問題： 想了解在實習期間，雇主一般需要負擔哪些項目？例如：勞保、健保、勞退（退休金）等，這些是否仍需依規定為實習生投保？ 這些保險或退休金的雇主負擔比例大約是多少？ 如果公司提出的時薪為280～300元新台幣，這樣的薪資在有多年工作經驗的情況下是否合理？ 希望能了解外籍人士在台實習的基本權益與合理薪資範圍，感謝各位前輩的指導。

離職日是昨天，今天查詢勞健保發現都還沒退，不確定是真的還沒退還是因為退保需要作業時間所以沒有那麼快顯示。 主要是因為現在還沒有找到新工作，所以要到區公所投保健保，但現在健保快易通顯示前公司未退保，所以我不能自己投保。 如果我過幾天再投保，是可以選擇投保日期填10／1嗎？沒有今天馬上投保健保會不會有什麼問題？

到職一個多月，前幾天領到第二次薪水 因第一個月的薪水是未足月，所以沒特別細算 這次看薪資條發現勞健保扣的金額不正確 (有少扣) 細查才發現是公司把我的勞健保少報一個級距 有請公司更正，並詢問對方先前少報的部分是否需要補繳跟補扣我的薪水 對方回覆不需要，並表示新的勞保計算會按照： 7/1-7/9原先級距 + 7/10-7/31新級距 去計算保費 健保則是月底扣款，直接會依新級距去計算 請問公司不補繳先前少報的勞健保是可以的嗎? 是否算違法或是可以檢舉? 另外他說的7月勞保算法是否正確? 還是應該整個月都按照新的級距標準去計算呢? 題外話，今天上網查發現我的勞保級距還是舊的 跟公司反應勞保級距錯誤當天對方就告知已幫我修改 級距修改在線上更新的時間應該會很快同步 不會等過了一週了網上資料都沒更新吧? 這樣是代表對方根本沒幫我調整成功嗎?

今日收到健保署寄來的保險費繳費單 以下為健保紀錄 114/02/12 從A公司轉出 114/03/17 從B公司轉入 單子上給的資訊有： 中斷期間114/02-114/02 本月健保費$1,377 其中政府補助$551 我需要繳$826 想詢問這個金額是如何計算的呢？ 因前雇主有從我的薪水扣除整個2月的健保費，且2/19、2/20我還有回去工作兩天，雇主卻提前在2/12把我的健保退保了

最近錄取上了一個工作（咖啡廳，加盟的），但老闆說因為要辦勞健，所以跟我要身分證正本跟影本，因為之前辦勞健保都是只要影本就好，這家卻跟我要正本+影本，想請問這麼做是否合法？

目前有正職工作，若兼職部落客與廠商合作（如團購、業配）填勞報單，公司會在「健保、勞保、報稅」這幾個部分知道我有兼職嗎？ 因為有聽說健保重複投保會被公司發現，但不確定勞報單內是否有勞健保的部分

我是剛畢業找工作，已經工作一個月，發薪水那天覺得很納悶，為什麼是拿到整數，結果上網查發現上個月公司沒幫我保勞健保，是這個月初才加保，請問這樣是之後會再發繳費單給我，還是說應該要跟公司詢問要怎麼做？

本人在一間補教業擔任兼職才藝老師，屬浮動薪資（課堂底價+人數多寡調整），工作三年多公司一直都只給員工保勞保，但老闆在8月中旬私下約談，說明公司財務有狀況，需解除勞保並重新簽委任合約，並要求員工自行去工會保勞健保，因這份工作為主要收入來源，再找到新工作前提只能被迫無奈簽下。 想請教各位專業的前輩們： 1.前提背景因有離職員工提告公司違反勞動基準法，目前正依法處理，而公司當下立即採取的手段是解除原有合約，並叫員工簽署委任合約，來逃避法律責任，此部分不知道能否在調查偵訊中被發現？或能再透過什麼方式申訴上去？ 2.自行投保工會是否會觸犯法律條規？因現階段只有這份工作，擔心被發現會處以年資歸零，不知道有無解套的方法不要觸犯法律而對己不利。

新公司提供的薪資與現在的公司差不多，項目也都是底薪+職務津貼+資格津貼等，單論全薪的話其實幾乎差不多 但目前工作底薪35K，薪公司只有20K，且從員工到主管都是這樣子 擔心會不會因此影響到退休金或在其他地方因此吃虧 希望能有前輩提供意見，謝謝!

目前狀況: 待業中 工作經驗: 一個月 之前做兼職工作，有提醒老闆說要保勞保和健保，但是老闆不願意甚至替我保勞保、健保，更不願意替我的眷屬加保，前提是要我工作表現良好才讓我保勞保和健保，請問這算是違法嗎 ?