- 未填公司未填職務26-30歲
公司正受勞動處依法處理，逼簽委任合約解除勞保，如何申訴？
本人在一間補教業擔任兼職才藝老師，屬浮動薪資（課堂底價+人數多寡調整），工作三年多公司一直都只給員工保勞保，但老闆在8月中旬私下約談，說明公司財務有狀況，需解除勞保並重新簽委任合約，並要求員工自行去工會保勞健保，因這份工作為主要收入來源，再找到新工作前提只能被迫無奈簽下。
想請教各位專業的前輩們：
1.前提背景因有離職員工提告公司違反勞動基準法，目前正依法處理，而公司當下立即採取的手段是解除原有合約，並叫員工簽署委任合約，來逃避法律責任，此部分不知道能否在調查偵訊中被發現？或能再透過什麼方式申訴上去？
2.自行投保工會是否會觸犯法律條規？因現階段只有這份工作，擔心被發現會處以年資歸零，不知道有無解套的方法不要觸犯法律而對己不利。
在面對這樣的情況時，首先要保持冷靜，並且了解自己的權益以及相關法律規範。以下是一些建議，希望能對你有所幫助：
1. 勞動基準法調查與申訴：
- 如果公司因為有員工提告而正被調查，那麼解除合約並要求簽署委任合約的行為可能會被認為是試圖逃避法律責任。你可以向當地的勞動局或勞工處反映這一情況，並提供相關證據，例如談話紀錄、合約變更的文件等。
- 你也可以尋求法律專業人士的協助，了解是否可以透過法律途徑進一步申訴。律師可以提供你更具體的建議和策略。
2. 工會投保與法律風險：
- 自行投保工會的勞健保並不違法，但前提是你必須符合工會投保的資格。通常這需要你是某個行業的從業人員並加入相應的工會。
- 如果你擔心年資問題或其他法律風險，建議你找專業的勞工法律顧問進行諮詢。他們可以根據你的具體情況提供解決方案，確保你的權益不受損害。
3. 尋求協助與支持：
- 除了法律途徑，你也可以尋求工會或相關勞工團體的支持。他們通常有豐富的經驗，可以提供你實際的幫助和建議。
4. 其他資源：
- 如果需要進一步了解勞動基準法或其他相關法律，可以參考一些線上學習資源。這樣能幫助你更好地理解自己的權益和法律選擇。
希望這些建議能對你有所幫助，讓你能夠更好地保護自己的權益。
你好
1、可以將舊合約、新合約都拍照存證，若有文字、影像、錄音等證明，也記得留存，若之後遇到問題，或是想向勞動部申訴，才會相關資料可以佐證。
2、只要有加「勞保」年資都會累計，不論是透過公司或是工會加保。公司應該是為了省錢，才改用委任，可能要留意新的委任合約上，年資是否有進行保留。
若還是擔心自己的權益，建議還是另外找一個大間一點的公司，給予基本有「加勞、健、退」的公司，原這間公司，可改成兼職，這樣你自己也會比較安心。
以上提供給你參考
