- 未填公司未填職務26-30歲
前公司未退勞健保約1年，突然追討自付額
您好，請問我在離職後，前公司未退勞健保，時間是去年8月至今年6月，甚至現在前公司還未退保
中間我也到其他公司就職報到成功了
在我不知情的狀況下，現在前公司已承認是對方疏失問題，之後和我追討期間的費用，甚至說未補付勞健保會追回提撥的6%（變成我被迫先付了6%的薪資進去勞退帳戶）
請問選擇不繳，有什麼法律上的問題嗎
您好:
建議你直接去跟勞保局及健保局詢問喔!
公司自己不退保，再跟你追討，請他們自己去跟勞保局及健保局要吧!哈哈哈!
記住：你不是過錯方，但必要的證據要能掌握在自己手上
1.你原公司的離職證明和現有公司的錄取通知是否有保留？(至少要有現有公司的錄取通知或加保記錄)；同時請現有公司提供給你入職迄今的考勤副本，用來證明你已入職現有公司多少時間了！
2.有關你離職後的勞健保自付額部份，屬你和原公司的債務問題，他們必需提出民事訴訟，但你不是過錯方沒有利息或侵權賠償的問題，如果他們提起訴訟，必需和你的訴代協商好在法庭上讓他們承擔舉證責任(P.S.和他們通聯最好有錄音，如果需要面對面儘量在公開場合或有第三方在場)
3.新制勞退提撥的6%是政府強制提撥，主訴對象不是你，請他們去告勞工局要求歸還溢撥到你帳戶的勞退金，至於你的勞退帳戶要如何退還，那是你和勞工局的事了
那勞保金額，您是該歸還的，畢竟當您離職之後若不繼續受其他公司僱用，勞保局會寄發個人年金帳單給您，平均每個月您須付一千元。
因他們公司作業疏失，而使他持續幫您給付一份勞保金額，所以您有好幾個月期間不會收到個人年金帳單。那是事實。
至於他們公司主張說，若您不償還勞保給付，那麼他們只好從 6% 提撥款動手，那樣的主張大有問題。不過，撇開他們有問題的主張不談，勞保金額/個人年金是您本該付的錢。
法律方面的考量：您早已不受僱用了，但他們公司卻仍為您負擔一份勞保款項，所以，那份款項該稱為您的不當得利。不管現在付得多或付得少，總歸那些金額是落在您的勞保帳戶裡的，所以是您該合理歸還本不該獲得的額度。
