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未填公司未填職務21-25歲

因最近入職一家新公司,入職資料需要填寫保證書,請問下方合約內容是安全合法的嗎?謝謝! ------------------------------------------------------------- 立保證書人 xxx【被保證人】,茲保證在貴公司(含關係企業)服務期間,包括擔任今後升遷調任之一切新職,絕對遵守貴公司管理規則,誠實服務,如有侵權或其他不法行為,致使貴公司在財物或信譽上遭受損失,或與貴公司發生任何債務時,保證人願負連帶賠償給付責任,絕無異議,並聲明放棄先訴抗辯權;為鄭重起見,特立此保證書為憑。並附上保證人身分證正反面。

保證書入職公司法規合約
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未填公司未填職務26-30歲

本人在一間補教業擔任兼職才藝老師,屬浮動薪資(課堂底價+人數多寡調整),工作三年多公司一直都只給員工保勞保,但老闆在8月中旬私下約談,說明公司財務有狀況,需解除勞保並重新簽委任合約,並要求員工自行去工會保勞健保,因這份工作為主要收入來源,再找到新工作前提只能被迫無奈簽下。 想請教各位專業的前輩們: 1.前提背景因有離職員工提告公司違反勞動基準法,目前正依法處理,而公司當下立即採取的手段是解除原有合約,並叫員工簽署委任合約,來逃避法律責任,此部分不知道能否在調查偵訊中被發現?或能再透過什麼方式申訴上去? 2.自行投保工會是否會觸犯法律條規?因現階段只有這份工作,擔心被發現會處以年資歸零,不知道有無解套的方法不要觸犯法律而對己不利。

健保勞保合約委任合約工作法規工會補教業離職
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無工作經驗26-30歲

各位前輩好,最近得到錄取通知,但針對當中一點內容有疑問,且上網自行查詢後仍不清楚,因此前來請教前輩們。 想請問若為保障年薪N月含三節,是否仍可規定因未滿一年而依比例發放呢? 會這麼提問是因為,自己認為這個並非變動薪資,所以以為一定要給全部。 謝謝前輩們

依比例合約固定薪資經常性薪資
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無工作經驗21-25歲

小弟不才 今年第一次進入社會需要簽合約 公司規定是電子印下來簽名 想請問正在工作的前輩們或是人資 在科技業中是否有規定需要合約印單面或是雙面呢 第一次到公司不知道這個會不會影響 也有去網路上查過 多數文章是說都可以 但還是想上來這邊問看看各位前輩 文章若有不妥會改進 謝謝

#實習合約工作
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未填公司未填職務26-30歲

目前剛進一間食品公司擔任行銷企劃,想要跟公司人資要取一份入職時簽訂的合約一份,自己留存當作權益,且在簽訂合約時還有簽訂試用期合約,向人資詢問是否可給我一份合約書,卻遭到人資拒絕說不可以給我一份合約,請問我是否可以拿到一份合約書保障自己的權益?

合約合約書權益試用期
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未填公司未填職務21-25歲

您好,最近換了一份新工作,但是對方要求我簽的合約書上有幾點感到奇怪,想請教各位。 1. 乙方正常&延長工作時數每日為9小時,上下班須按甲方規定依實際出勤時間。 一開始是說薪資32K不含加班費,進去後才得知每日工時為9小時,9小時過後才算加班費。 2. 乙方同意配合甲方營運需求輪班,並採四週變形工時,彈性排班及調整上下班。 有上網查詢變形工時的相關資料,但是實際上指定休假4天,另外3天為雇主排休,總休假只有7天,跟一開始面試時說月休8天甚至更多的說法有出入,但是其他同事有人休到9天。 以上是我對於合約的問題,在煩請各位高人解答,謝謝。

勞資雙方合約薪資
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未填公司未填職務21-25歲

我想請問,公司入職時簽立的各項文件 如果沒有ㄧ式兩份 這樣還算有法律效力嗎? 因為現在出現勞資爭議 老闆不給看之前的合約 很怕會有竄改的嫌疑

合約契約工作法規離職
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未填公司未填職務26-30歲

您好, 感謝各位前輩撥空回答疑問, 以下想請教: 1. 想請教派遣合約/保密協議是否有什麼重點一定要注意?(比如永久契約, 時間點等等) 2. 人資口頭有提到三節獎金, 但在合約與郵件中沒有寫, 是否可要求補上?(擔心提出會讓人資覺得我很白目) 3. 郵件中有寫到年終獎金, 但在合約中沒有寫, 是否有郵件紀錄即可? 感恩前輩們的提點~!

合約
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未填公司未填職務26-30歲

目前待的這份工作,近期開始有想離開的念頭,但還沒這麼快至少會撐到年後再說,然後想說要翻勞資合約時,發現當時簽約忘記跟公司要副本,有點忘記內容是不是有"須做滿一年"這個條件在,所以想要確認,若提前離職是不是需要付違約金這部分。 1.畢竟從簽完到現在已經過2個月,不知道要用甚麼方式跟理由跟公司要 2.若真的要離職(最快的方式),是不是只能付完違約金才能離開了 謝謝大家的回覆!

勞資勞資合約合約工作法規違約金離職
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未填公司未填職務26-30歲

目前大學畢業,在同一間公司工作2年 近期面臨嚴重的職業倦怠期所以想嘗試更換跑道,但在求職網都沒看到符合自己期待的工作,剛好有派遣公司提供一個工作機會給我。 因對派遣這塊領域不怎麼瞭解,所以有幾個擔心的問題想請教各位前輩: 1.請問派遣公司每個月是否會再額外抽成? 2.若簽訂合約後發現工作環境或薪資福利等並未與先前說的一樣該怎麼做?若直接走人是否會違反合約? 3.若是長期契約,是否會有突然被開除的風險出現? 4.請問派遣的工作是不是很少有轉正的機會? 5.請問薪資福利等是不是由派遣公司提供?與要派公司未有任何關係? 6.請問該如何保障自己的權益免受侵害? 我知道自己25歲還很年輕,是不是各位前輩們也比較推薦小弟去面試正職工作而不是轉為派遣工? (因自己的社會經驗真的不太多,希望前輩們多多指教,若是文中有任何需修改的內容也請各位指教,謝謝您們)

合約派遣職涯發展薪資轉職
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