小弟不才 今年第一次進入社會需要簽合約公司規定是電子印下來簽名想請問正在工作的前輩們或是人資在科技業中是否有規定需要合約印單面或是雙面呢第一次到公司不知道這個會不會影響也有去網路上查過 多數文章是說都可以但還是想上來這邊問看看各位前輩文章若有不妥會改進 謝謝

目前剛進一間食品公司擔任行銷企劃，想要跟公司人資要取一份入職時簽訂的合約一份，自己留存當作權益，且在簽訂合約時還有簽訂試用期合約，向人資詢問是否可給我一份合約書，卻遭到人資拒絕說不可以給我一份合約，請問我是否可以拿到一份合約書保障自己的權益？

您好，最近換了一份新工作，但是對方要求我簽的合約書上有幾點感到奇怪，想請教各位。1. 乙方正常&延長工作時數每日為9小時,上下班須按甲方規定依實際出勤時間。一開始是說薪資32K不含加班費，進去後才得知每日工時為9小時，9小時過後才算加班費。2. 乙方同意配合甲方營運需求輪班,並採四週變形工時,彈性排班及調整上下班。有上網查詢變形工時的相關資料，但是實際上指定休假4天，另外3天為雇主排休，總休假只有7天，跟一開始面試時說月休8天甚至更多的說法有出入，但是其他同事有人休到9天。以上是我對於合約的問題，在煩請各位高人解答，謝謝。

我想請問，公司入職時簽立的各項文件如果沒有ㄧ式兩份這樣還算有法律效力嗎？因為現在出現勞資爭議老闆不給看之前的合約很怕會有竄改的嫌疑

您好,感謝各位前輩撥空回答疑問,以下想請教：1. 想請教派遣合約/保密協議是否有什麼重點一定要注意?(比如永久契約, 時間點等等)2. 人資口頭有提到三節獎金, 但在合約與郵件中沒有寫, 是否可要求補上?(擔心提出會讓人資覺得我很白目)3. 郵件中有寫到年終獎金, 但在合約中沒有寫, 是否有郵件紀錄即可?感恩前輩們的提點~!

目前待的這份工作，近期開始有想離開的念頭，但還沒這麼快至少會撐到年後再說，然後想說要翻勞資合約時，發現當時簽約忘記跟公司要副本，有點忘記內容是不是有"須做滿一年"這個條件在，所以想要確認，若提前離職是不是需要付違約金這部分。1.畢竟從簽完到現在已經過2個月，不知道要用甚麼方式跟理由跟公司要2.若真的要離職(最快的方式)，是不是只能付完違約金才能離開了謝謝大家的回覆！

目前大學畢業，在同一間公司工作2年近期面臨嚴重的職業倦怠期所以想嘗試更換跑道，但在求職網都沒看到符合自己期待的工作，剛好有派遣公司提供一個工作機會給我。因對派遣這塊領域不怎麼瞭解，所以有幾個擔心的問題想請教各位前輩：1.請問派遣公司每個月是否會再額外抽成？2.若簽訂合約後發現工作環境或薪資福利等並未與先前說的一樣該怎麼做？若直接走人是否會違反合約？3.若是長期契約，是否會有突然被開除的風險出現？4.請問派遣的工作是不是很少有轉正的機會？5.請問薪資福利等是不是由派遣公司提供？與要派公司未有任何關係？6.請問該如何保障自己的權益免受侵害？我知道自己25歲還很年輕，是不是各位前輩們也比較推薦小弟去面試正職工作而不是轉為派遣工？（因自己的社會經驗真的不太多，希望前輩們多多指教，若是文中有任何需修改的內容也請各位指教，謝謝您們）

經過近兩個月的面試最近終於又找到一家比較符合期望的工作，是一家日商知名品牌的行銷職位。當初求職也是希望以大公司去找，畢竟整體規範體系比較完善因為面試過程中跟主管也是相談甚歡，工作也符合預期最後也有幸錄取只是在收到offer後，礙於面試時間過去一段時間，有回信跟HR再一次請教公司的福利制度與休假加班制度，以便自己做評估。沒想到HR沒有回信而是致電跟我大致上又講了一下，聽完後覺得好像有符合預期就回復了可報到日期，也順便詢問能否先將勞動合約發過來我看一下。沒想到HR直接說回覆說，他們公司沒有在簽署勞動合同只有員工手冊福利制度都在裡面，聽到的當下其實蠻詫異的，畢竟是百人以上的大公司，那在電話中說到年終保底一個月以其其他業績獎金不就等於都沒有實體到保障嗎⋯⋯（offer信只有寫核薪的月薪數字）未來如果有爭議感覺也會沒有立足點來爭取自己的權益，想問一下這樣的公司還是適合去工作嗎？或是自己有想說保險起見要不要回信給HR列點確認當初電話中的福利制度，但又擔心入職前這樣的行為會引起公司觀感不好，入職後反而不好受？再麻煩各位前輩解惑了 謝謝

這是我的第一份工作，剛大學畢業就到這間新開的診所上班。在診所剛開就入職了，現在因為跟護理長（醫生老婆）不合，也一直被找麻煩所以想要離職，但是合約上面寫要提前30天告知，上網查了一下，未滿一年只要提前10天告知就可以了，那我這樣是要10天前告知還是一定要按照合約上30天前告知？

1.現實因素不能短暫沒有工作，補習班又要求盡快給予答覆，新公司面試在四月，不知道是否該直接決定不續簽2.目前轉職像是無頭蒼蠅，不知從何而起，想往行銷類發展，卻沒有頭緒