我目前在a公司是總公司的分公司，任職剛滿三個月，我們公司主要是承包公家單位案子，目前有個項目是需要佈置場地，是需要外包裝修廠商，這份案子是由我接手承辦，但因為公司剛上市櫃，一些合約都有變更，今年交付廠商訂金就要多加兩條要廠商提供公司事項卡跟保證票，總公司也沒有一個完整sop說明這項改動，這家合作廠商雖然是前輩合作多年，但問題滿多，本來已經提前半個月跟他們業務確定交期，結果還是拖了一兩天才給設計圖，因此我只能先交一份沒有設計圖企劃書先跑流程，但這份案子企劃書公司有在合約跟機關答應僅能修改兩次，第二次廠商又因為設計圖上燈飾原材料卡海關又在做修正，修改企劃書已經達兩次，依合約不能在做修改不然就是違約，但上周廠商又告知他們無法提供公司登記事項卡，依合約我們公司無法交付訂金給他，這樣施工就無法進行，有詢問總公司財務長，給了兩個方案不過都是要廠商那邊同意，廠商現在怕拿不到訂金遲遲不給答覆，第一場佈置就在過年前夕已經剩不到一個月不知道該如何處理，也怕如果因此開天窗公司違約，會跟我要違約金，想詢問有沒有前輩有類似經驗，感謝！

各位前輩及資深人資，您們好： 目前這邊收到一家公司錄取通知 但奇怪的是公司提供的offer一直無法壓到職日期，反而一直要我這邊提供報到日，並且報到日當天要繳交個資（畢業證書、駕照等） 因在職找工作，有明確告知會於何時到該公司到職 起初先詢問為何需要先選一天進行報到繳資料 對方人資回應：這樣到職當天才可保勞健保 （不過據我所知，目前接觸的企業都是當天繳交資料且可當天加保） 後來詢問除了繳件之外還需做什麼？ 對方人資回應：大概是公司資料要填寫 問了多次，對方人資總是無法告知到底要填什麼，需要耗時三小時（前面有詢問所需時間） 反問是合約嗎？ 對方人資才支支吾吾的說：大概之類的合約 想詢問前輩與資深人資，這種情形下是正確的嗎？或是我應該如何在未前往報到繳件之前先確認是要填寫哪些資料？ 謝謝大家

前幾天應徵上了一家我一直蠻有興趣的工作，但後來發現該公司最近有一些爭議，雖然不是同一間門店。 雖然在面試當天店長已經有告知需簽一年合約，且違約的話會有違約金（還不少…），但因為要先經過一週的培訓，想問如果我在培訓期間發現自己並不適合也是得付違約金的嗎？ 因為目前不確定拿到合約時是否可以帶回家審閱，如當下就要簽是合法的嗎？

因最近入職一家新公司，入職資料需要填寫保證書，請問下方合約內容是安全合法的嗎？謝謝！ ------------------------------------------------------------- 立保證書人 xxx【被保證人】，茲保證在貴公司（含關係企業）服務期間，包括擔任今後升遷調任之一切新職，絕對遵守貴公司管理規則，誠實服務，如有侵權或其他不法行為，致使貴公司在財物或信譽上遭受損失，或與貴公司發生任何債務時，保證人願負連帶賠償給付責任，絕無異議，並聲明放棄先訴抗辯權；為鄭重起見，特立此保證書為憑。並附上保證人身分證正反面。

本人在一間補教業擔任兼職才藝老師，屬浮動薪資（課堂底價+人數多寡調整），工作三年多公司一直都只給員工保勞保，但老闆在8月中旬私下約談，說明公司財務有狀況，需解除勞保並重新簽委任合約，並要求員工自行去工會保勞健保，因這份工作為主要收入來源，再找到新工作前提只能被迫無奈簽下。 想請教各位專業的前輩們： 1.前提背景因有離職員工提告公司違反勞動基準法，目前正依法處理，而公司當下立即採取的手段是解除原有合約，並叫員工簽署委任合約，來逃避法律責任，此部分不知道能否在調查偵訊中被發現？或能再透過什麼方式申訴上去？ 2.自行投保工會是否會觸犯法律條規？因現階段只有這份工作，擔心被發現會處以年資歸零，不知道有無解套的方法不要觸犯法律而對己不利。

各位前輩好，最近得到錄取通知，但針對當中一點內容有疑問，且上網自行查詢後仍不清楚，因此前來請教前輩們。 想請問若為保障年薪N月含三節，是否仍可規定因未滿一年而依比例發放呢？ 會這麼提問是因為，自己認為這個並非變動薪資，所以以為一定要給全部。 謝謝前輩們

小弟不才 今年第一次進入社會需要簽合約 公司規定是電子印下來簽名 想請問正在工作的前輩們或是人資 在科技業中是否有規定需要合約印單面或是雙面呢 第一次到公司不知道這個會不會影響 也有去網路上查過 多數文章是說都可以 但還是想上來這邊問看看各位前輩 文章若有不妥會改進 謝謝

目前剛進一間食品公司擔任行銷企劃，想要跟公司人資要取一份入職時簽訂的合約一份，自己留存當作權益，且在簽訂合約時還有簽訂試用期合約，向人資詢問是否可給我一份合約書，卻遭到人資拒絕說不可以給我一份合約，請問我是否可以拿到一份合約書保障自己的權益？

您好，最近換了一份新工作，但是對方要求我簽的合約書上有幾點感到奇怪，想請教各位。 1. 乙方正常&延長工作時數每日為9小時,上下班須按甲方規定依實際出勤時間。 一開始是說薪資32K不含加班費，進去後才得知每日工時為9小時，9小時過後才算加班費。 2. 乙方同意配合甲方營運需求輪班,並採四週變形工時,彈性排班及調整上下班。 有上網查詢變形工時的相關資料，但是實際上指定休假4天，另外3天為雇主排休，總休假只有7天，跟一開始面試時說月休8天甚至更多的說法有出入，但是其他同事有人休到9天。 以上是我對於合約的問題，在煩請各位高人解答，謝謝。

我想請問，公司入職時簽立的各項文件 如果沒有ㄧ式兩份 這樣還算有法律效力嗎？ 因為現在出現勞資爭議 老闆不給看之前的合約 很怕會有竄改的嫌疑