我在這家公司默默努力了七年，一直沒升遷、也沒加薪。 眼看其他人混得都比我好，心灰意冷之下我悄悄找了新工作，待遇直接比現在高1.5倍。 但當我一提離職，老闆突然改口誇我重要，說過去虧待我，開出1.5倍薪資並承諾升我做中階主管。 說實話，我挺猶豫的如果選擇留下來就是在舒適圈但也怕又被畫大餅。新工作雖然薪水高但風險未知。 該選擇哪一邊才對自己未來最好？

前幾天應徵上了一家我一直蠻有興趣的工作，但後來發現該公司最近有一些爭議，雖然不是同一間門店。 雖然在面試當天店長已經有告知需簽一年合約，且違約的話會有違約金（還不少…），但因為要先經過一週的培訓，想問如果我在培訓期間發現自己並不適合也是得付違約金的嗎？ 因為目前不確定拿到合約時是否可以帶回家審閱，如當下就要簽是合法的嗎？

因最近入職一家新公司，入職資料需要填寫保證書，請問下方合約內容是安全合法的嗎？謝謝！ ------------------------------------------------------------- 立保證書人 xxx【被保證人】，茲保證在貴公司（含關係企業）服務期間，包括擔任今後升遷調任之一切新職，絕對遵守貴公司管理規則，誠實服務，如有侵權或其他不法行為，致使貴公司在財物或信譽上遭受損失，或與貴公司發生任何債務時，保證人願負連帶賠償給付責任，絕無異議，並聲明放棄先訴抗辯權；為鄭重起見，特立此保證書為憑。並附上保證人身分證正反面。

本人在一間補教業擔任兼職才藝老師，屬浮動薪資（課堂底價+人數多寡調整），工作三年多公司一直都只給員工保勞保，但老闆在8月中旬私下約談，說明公司財務有狀況，需解除勞保並重新簽委任合約，並要求員工自行去工會保勞健保，因這份工作為主要收入來源，再找到新工作前提只能被迫無奈簽下。 想請教各位專業的前輩們： 1.前提背景因有離職員工提告公司違反勞動基準法，目前正依法處理，而公司當下立即採取的手段是解除原有合約，並叫員工簽署委任合約，來逃避法律責任，此部分不知道能否在調查偵訊中被發現？或能再透過什麼方式申訴上去？ 2.自行投保工會是否會觸犯法律條規？因現階段只有這份工作，擔心被發現會處以年資歸零，不知道有無解套的方法不要觸犯法律而對己不利。

各位前輩好，最近得到錄取通知，但針對當中一點內容有疑問，且上網自行查詢後仍不清楚，因此前來請教前輩們。 想請問若為保障年薪N月含三節，是否仍可規定因未滿一年而依比例發放呢？ 會這麼提問是因為，自己認為這個並非變動薪資，所以以為一定要給全部。 謝謝前輩們

小弟不才 今年第一次進入社會需要簽合約 公司規定是電子印下來簽名 想請問正在工作的前輩們或是人資 在科技業中是否有規定需要合約印單面或是雙面呢 第一次到公司不知道這個會不會影響 也有去網路上查過 多數文章是說都可以 但還是想上來這邊問看看各位前輩 文章若有不妥會改進 謝謝

目前剛進一間食品公司擔任行銷企劃，想要跟公司人資要取一份入職時簽訂的合約一份，自己留存當作權益，且在簽訂合約時還有簽訂試用期合約，向人資詢問是否可給我一份合約書，卻遭到人資拒絕說不可以給我一份合約，請問我是否可以拿到一份合約書保障自己的權益？

您好，最近換了一份新工作，但是對方要求我簽的合約書上有幾點感到奇怪，想請教各位。 1. 乙方正常&延長工作時數每日為9小時,上下班須按甲方規定依實際出勤時間。 一開始是說薪資32K不含加班費，進去後才得知每日工時為9小時，9小時過後才算加班費。 2. 乙方同意配合甲方營運需求輪班,並採四週變形工時,彈性排班及調整上下班。 有上網查詢變形工時的相關資料，但是實際上指定休假4天，另外3天為雇主排休，總休假只有7天，跟一開始面試時說月休8天甚至更多的說法有出入，但是其他同事有人休到9天。 以上是我對於合約的問題，在煩請各位高人解答，謝謝。

我想請問，公司入職時簽立的各項文件 如果沒有ㄧ式兩份 這樣還算有法律效力嗎？ 因為現在出現勞資爭議 老闆不給看之前的合約 很怕會有竄改的嫌疑

您好, 感謝各位前輩撥空回答疑問, 以下想請教： 1. 想請教派遣合約/保密協議是否有什麼重點一定要注意?(比如永久契約, 時間點等等) 2. 人資口頭有提到三節獎金, 但在合約與郵件中沒有寫, 是否可要求補上?(擔心提出會讓人資覺得我很白目) 3. 郵件中有寫到年終獎金, 但在合約中沒有寫, 是否有郵件紀錄即可? 感恩前輩們的提點~!

目前待的這份工作，近期開始有想離開的念頭，但還沒這麼快至少會撐到年後再說，然後想說要翻勞資合約時，發現當時簽約忘記跟公司要副本，有點忘記內容是不是有"須做滿一年"這個條件在，所以想要確認，若提前離職是不是需要付違約金這部分。 1.畢竟從簽完到現在已經過2個月，不知道要用甚麼方式跟理由跟公司要 2.若真的要離職(最快的方式)，是不是只能付完違約金才能離開了 謝謝大家的回覆！