想詢問入職需要填寫保證書，但下方內容是合法安全的嗎？

你提到的保證書內容涉及到法律責任和權利的放棄，這類文件通常需要非常謹慎地處理。以下是一些需要注意的要點：

1. 連帶賠償責任：保證書中提到的連帶賠償責任意味著如果被保證人（你）在工作期間造成公司損失，保證人（通常是你的擔保人）也需要負責賠償。這可能會對保證人帶來財務風險。

2. 放棄先訴抗辯權：這表示保證人在法律上放棄了先要求公司追討被保證人（你的）資產的權利，直接承擔賠償責任。這對保證人來說是一個重要的法律放棄，需謹慎考慮。

3. 法律合規性：在台灣，這類保證書的合法性和可執行性取決於多個因素，包括勞動基準法的規定、合約雙方的同意以及合約條款是否合理。因此，建議你諮詢專業律師以獲得具體的法律意見。

4. 個人資料保護：保證書要求附上保證人的身分證正反面，這涉及個人資料保護問題，需確保公司有適當的措施來保護這些資料不被濫用。

如果你對這份保證書的內容有疑慮，特別是涉及到法律權利和責任的部分，建議你尋求專業法律諮詢，以確保自己的權益不受損害。

1 問題概述：提問者入職一家公司，需要簽署保證書，詢問其中內容是否合法安全。內容涉及連帶賠償責任與放棄抗辯權等條款。
2 保證書的合法性：保證書本身是合法的契約文件，但其內容必須符合《民法》的規範，不能超出法律容許的範圍。
3 連帶賠償責任：保證書要求保證人負連帶賠償責任，這是一個嚴重的法律承諾，會讓保證人在經濟上承擔重大風險。
4 先訴抗辯權：放棄先訴抗辯權的條款，可能會使保證人無法在訴訟前主張抗辯，這對保證人權益有負面影響，應慎重考慮。
5 個人資料：附上保證人身分證正反面涉及個資，應確保公司有適當的資料保護措施，以防資料外洩。
6 公司規範合法性：保證書中提及遵守公司規則，這些規則必須符合勞基法等法律，不能違反勞工權益。
7 祝福您。

您好!看您提的內文提到求職須簽屬保證書之問題，在此先提醒您要注意，個人是傾向不建議簽屬，請三思而後行。

像這樣的保證書在民法的規定中是屬於"人事保證"，人事保證對於保證人其實是非常不利的。

某些公司因為有一些特別職務需求，雇主可依法「可以」要求員(勞)工簽立人事保證，這是合法的，但不管是否安不安全，您是來找工作，如果簽了等於就賣身了，對您非常不利，想離職還得賠償。

在求職工作，您擁有選擇和談判的權利，如果您真想要這份工作，再三考慮再考慮在簽屬。

求職要聽多看多聞，也要小心一些陷阱，並衡量一下自身利害關係，還好您有上來求助Giver詢問，求職請多留意。

在此祝福您 求職順利找到理想工作。