因最近入職一家新公司，入職資料需要填寫保證書，請問下方合約內容是安全合法的嗎？謝謝！ ------------------------------------------------------------- 立保證書人 xxx【被保證人】，茲保證在貴公司（含關係企業）服務期間，包括擔任今後升遷調任之一切新職，絕對遵守貴公司管理規則，誠實服務，如有侵權或其他不法行為，致使貴公司在財物或信譽上遭受損失，或與貴公司發生任何債務時，保證人願負連帶賠償給付責任，絕無異議，並聲明放棄先訴抗辯權；為鄭重起見，特立此保證書為憑。並附上保證人身分證正反面。

新公司要求入職報到，提供學歷證明的正本，說需要查驗。 已經有在上一間遇過正本被人資搞丟的情況，下間公司再度要求我要提供正本，我整個怕怕的，之前會影印副本就是不想要把正本給別人啊。 不知道這個要求合不合法？或是我可以用什麼理由婉拒？🥺 而且我只是入職前線基層人員，也不是應徵主管職位…

現任工作做到6月底  在跟面試公司談到職日期時，若講7/1 感覺是不是很容易變成備取~ 現在才月初QQ  如果要完整交接，我的年資依照法定離職日需要一個月的預告期，很多公司感覺都是需要能立即上班的人才   要找能等我到月底的公司感覺很難？？？ 還是說倒數兩個禮拜在積極找 這樣時間上比較剛 好？我是有經濟上的壓力，所以不太能有空窗的時間

原先於加工區科技業當作業員，年後收到派遣公司通知說訂單量減少不續約，只配合到二月底。 一收到此通知就馬上開始找工作，有找到一間保全業，面試過程很愉快也很順利，馬上去做了體檢，並自己去購買衣物鞋子治裝，面試方也保證一定會有案場可以提供我就職。 當第二次去繳交資料時，已經填寫完他們的人資資料及各種規章制度簽名後，填寫資料共花了一小時，後來給了我一個名牌，需要250元，主管說剛到職會從第一個月薪水裡面扣除，填寫完成後找到原先主管卻才被告知「不清楚前一位員工到底有沒有要離職」，「還有其他案場還在洽談中」，可能需要等待一段時間，當初詢問工作時我也清楚表明我需要馬上能上工，他們也回覆說好，到後來那主管也只是說靜待消息會和我聯絡，沒有敲定一個日期。 ＊＊目前與雇主的契約已經簽好，辦好但一直沒有真正的報到時間，已經等了5日，因為經濟上沒辦法讓我待業太久，請問我可以先找別的正職工作嗎？如有找到另外的工作取消報到這樣會不會造成勞資糾紛？ 因為他們的合約裡有一項是提離職前需提早10日否則造成甲方人資調動上的困擾需返還甲方5000元違約金。 我不太了解此項有沒有包含正在等待報到日期 麻煩各位幫忙解答了 謝謝 感恩！

職務是設計，上個月中入職。 如題，因為公司長期缺人，即使徵的人了招募也不會關。 目前已經入職近三週，沒有遇到什麼狀況，做什麼東西都會回報，也有跟同事好好溝通，相處上也沒有任何的狀況。 但剛剛我發現我於8月底投遞該公司的職缺被點開了，不知道為什麼。 在任職時我並沒有問過有什麼需要改善的地方，我是不是之後要主動詢問比較好。

最近錄取新工作，公司問我何時能上班，我說錄取後一個月，大概8月底或9月初，因為面試當下不知道有沒有機會錄取，今天接到錄取通知，9/1上班，但我本來的公司未滿一年，其實提早十天告知就可以離職，順利的話大概8月中可以離職，因為也擔心新公司會等我太久，請問可以跟公司說我要提早入職嗎？

想問一下大家 我在一個月前面試一家公司 也很想進去 那時候是說兩個禮拜後會通知我結果 中間公司也有來跟我要過資料 也表示對我很有興趣 而之後兩個禮拜後到了 我有打電話去詢問結果 然後人資跟我說要再等一個禮拜 而一個禮拜後我再打去詢問 人資還是說要等 但是無法給出確切時間 只說沒那麼快 中間人資也不斷跟我說 我是公司最後二選一的人選 但是就是無法給我確切的答案 說好的日期一再往後延 也想知道如果之後收到錄取通知 這家公司值得進去嗎…依這個狀態會不會有點雷 我目前沒有特別的經濟壓力 所以也沒有一定要趕快投別家履歷這樣

初入職場，需要學習的東西很多， 而我剛入職兩個禮拜，教的東西還吸收不了，主管就一直塞新的東西給我 雖然知道可能是正常的、工作就是這麼忙， 但有時候真的忙到很混亂，而我又是新人，有時會做比較慢或做錯 請問前輩們會建議我直接跟主管表明，還是強迫自己吸收呢？ 我現在怕忘記都有做筆記，筆記本已經寫滿滿了😭，有時忙起來動作比較慢真的很容易被罵，覺得很委屈，又覺得主管沒必要包容自己⋯