目前要離職,但不想放棄年終

🧮 一、條件整理
你公司 年終通常與薪資同日發放。
今年農曆年是 2026/2/17（週二）。
→ 照往例推算，年終可能落在 2/6（週五）或 2/9（週一）左右。
公司規定需 提前 30 日提出離職。
🗓️ 二、時間倒推建議
✅ 最保險方案（確保年終 100%拿到）
假設年終在 2/6（週五）發放，
👉 建議在 2/7（週六）或之後再提出離職通知。
確定年終已入帳（避免「在離職程序中」被刁難或刪除名單）
仍符合公司制度（提前30天）
若你 2/7 提離職：
離職日 = 3/9（日後延30天）
可在2月底或3月初順利銜接新公司。
⚠️ 次保險方案（想提早給新公司回覆）
若新公司希望你「2月中下旬就能報到」，
你可以先跟現公司「口頭或非正式表達打算在領完年終後離職」，
但 正式的書面離職通知 建議等到 年終入帳後（2/6）再送出。
💬 可參考說法：
「我預計會在領完年終後提出離職，預計3月初可離職。正式離職信會在年終發放後遞交，確保交接順利。」
這樣即使主管或人資聽到，也比較不會當真到「提前剔除年終名單」。
🚫 三、風險說明
若你在 年終發放前正式遞離職信，
某些公司（特別是傳產、中小企業）會以「不符合在職發放條件」為由不給年終。
所以「提離職未離職」這一段會被視為「非穩定任職期間」，有被刪除風險。
✅ 四、結論建議
想保證年終入帳 2/6發完後再提離職（2/7起） 最安全
想早點讓新公司安排 先口頭表達意向，正式信等2/6後 可雙邊溝通
若公司提前發放（1月底） 當日確認入帳後再提 仍依同原則

您好，

很多公司的年終獎金都沒有固定發放時間，多半是在過年放假前一週、或前三日，如果沒差幾天，就像您說的會與薪資發放日合併。

2026年的除夕落在 2/16，以您的狀況來說，個人認為您的離職日壓在 2月底，也就是 2/28比較保險。正好切在月底，年終一定可以領得到，比較沒有爭議。

需注意的是，您一定要確認收到新公司的 "正式錄取通知書"，再提離職。

以上意見提供參考。