公司錄取後 報到日期一直沒有消息

你好～

不清楚與雇主的契約內容是什麼？但私人契約也不得違反法律
如果是定期契約，已經在執行中，那有可能有賠償問題，
若是契約尚未執行，建議直接與公司詢問報到時間，尚未完成報到前，都有自由反悔的權力，

如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。

如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。

0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。

簡單做個總結：不論你是定期契約或是不定期契約的勞工，根據法規，契約期間中，當你想（能）提離職時，都必須提前告知雇主。

您好

我可以理解您需要迅速找到工作的原因，也看到您在為了能獲得工作的積極態度，例如:馬上去做了體檢，並自己去購買衣物鞋子治裝。
雖然目前與雇主的契約已經簽好，但是對方一直沒有辦法告訴您正確的上班時間，理由是「不清楚前一位員工到底有沒有要離職」，「還有其他案場還在洽談中」，可能需要等待一段時間。所以您也還沒有正式開始上班，計算薪資，對方也不會付您薪水，看起來契約都還沒有開始執行。

如果經濟上沒辦法讓您待業太久，我的建議是，您還是先找其他工作，對於現在這份工作還不能去上班的公司，有兩種方式：第一種，直接去公司向負責人事的單位，表明自己的現況，需要找其他工作，無法等待，將前面的簽約文件銷毀。第二種方式，以書面雙掛號寄出表明無法在沒有確定的到職日的情形下，長期等待上班通知，請他們另外找人。

最後，別忘了勞工的好朋友，就是勞工局，如果您擔心需返還甲方5000元違約金，最為保險的方式，您可以直接到所在地的勞工局尋求協助，對方沒有提供您工作的機會，您也還沒有提供勞務，跟本上契約還沒有開始執行，若是還要要求您5000元違約金，這很明顯的有瑕疵。

以上提供您參考，謝謝。

目前與雇主的契約已經簽好，但沒確定報到日期?
這聽起來就很詭異...
我想它應非"僱用合約";

或者只是個"合約草稿"-也就是，重點都留白，雖然有人簽名，但在您服務企業所應有的權利與義務都沒列清。

以下是一些基本僱用訊息，例如，
合約雙方(會載明公司全名、有些甚至連地址、電話都會載明)
報到日期
雙方合作期間多長(有一個時限-為"定期"，還是從報到日起算起，直到雙方之一提出結束契約-非定期)
薪資 (月薪或年薪)
福利
等等。

不清楚的合約，要簽字前，一定要問清楚。
一旦簽署，就有法律效用啊!

回到您的問題。

您有必須立刻上工的壓力，因此我建議打電話問個水落石出。
若對方仍無法確定報到日期，卻要您有錄取的心態，
這已不是正常作業。

再者，所謂的"錄取"也不完整。

您也可以問一下公司，是否已幫您投勞健保?
因為公司在員工報到當天就得幫員工投保，這是勞基法規定。
(很大可能是尚未投保)。

從種種來衡量，我個人判斷，公司沒有立場要求您賠償這5000元。

保險起見，您也可以電洽勞工局詢問，
心裡有個底，在後續對應企業上會比較安心、有方向。