- 未填公司未填職務21-25歲
公司錄取後 報到日期一直沒有消息
原先於加工區科技業當作業員，年後收到派遣公司通知說訂單量減少不續約，只配合到二月底。
一收到此通知就馬上開始找工作，有找到一間保全業，面試過程很愉快也很順利，馬上去做了體檢，並自己去購買衣物鞋子治裝，面試方也保證一定會有案場可以提供我就職。
當第二次去繳交資料時，已經填寫完他們的人資資料及各種規章制度簽名後，填寫資料共花了一小時，後來給了我一個名牌，需要250元，主管說剛到職會從第一個月薪水裡面扣除，填寫完成後找到原先主管卻才被告知「不清楚前一位員工到底有沒有要離職」，「還有其他案場還在洽談中」，可能需要等待一段時間，當初詢問工作時我也清楚表明我需要馬上能上工，他們也回覆說好，到後來那主管也只是說靜待消息會和我聯絡，沒有敲定一個日期。
＊＊目前與雇主的契約已經簽好，辦好但一直沒有真正的報到時間，已經等了5日，因為經濟上沒辦法讓我待業太久，請問我可以先找別的正職工作嗎？如有找到另外的工作取消報到這樣會不會造成勞資糾紛？
因為他們的合約裡有一項是提離職前需提早10日否則造成甲方人資調動上的困擾需返還甲方5000元違約金。
我不太了解此項有沒有包含正在等待報到日期
麻煩各位幫忙解答了 謝謝 感恩！
您好,
根據您問題的描述，以下建議與說明提供參考。
1.您原先在人力派遣公司上班，勞動基準法規定派遣公司的勞動契約必須是不定期的，派遣公司的合作企業如果生意不好要終止合作關係，派遣公司不可以要求員工離職，沒有要派公司的人力需求下，至少要讓派遣員工可以領到基本工資，因此您前公司的作法是違法的。
2.您已經收到新公司(保全業)的勞動契約，公司尚未跟您確認報到日期，理虧的或是違反法令、契約關係的是這家公司，您是可以主張自己權益的，包括退回已經繳交的費用，以及提供延遲報到的薪資。
3.由於您尚未到公司任職，當然不會有10天前跟公司預告離職的義務，而且勞基法對於離職預告的責任，只有針對雇主會有行政裁罰。公司規定違約金5000元部分也是於法無據，法院對於員工離職的判決觀點是，員工提出離職是單方面的意思表示，即使員工沒有跟雇主預告或是完成交接程序，不會影響離職的效力，請您無須擔心。
4.如果公司沒有通知您明確的報到日期，請您可以啟動求職的行動。
你好～
不清楚與雇主的契約內容是什麼？但私人契約也不得違反法律
如果是定期契約，已經在執行中，那有可能有賠償問題，
若是契約尚未執行，建議直接與公司詢問報到時間，尚未完成報到前，都有自由反悔的權力，
如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。
如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。
簡單做個總結：不論你是定期契約或是不定期契約的勞工，根據法規，契約期間中，當你想（能）提離職時，都必須提前告知雇主。
您好
我可以理解您需要迅速找到工作的原因，也看到您在為了能獲得工作的積極態度，例如:馬上去做了體檢，並自己去購買衣物鞋子治裝。
雖然目前與雇主的契約已經簽好，但是對方一直沒有辦法告訴您正確的上班時間，理由是「不清楚前一位員工到底有沒有要離職」，「還有其他案場還在洽談中」，可能需要等待一段時間。所以您也還沒有正式開始上班，計算薪資，對方也不會付您薪水，看起來契約都還沒有開始執行。
如果經濟上沒辦法讓您待業太久，我的建議是，您還是先找其他工作，對於現在這份工作還不能去上班的公司，有兩種方式：第一種，直接去公司向負責人事的單位，表明自己的現況，需要找其他工作，無法等待，將前面的簽約文件銷毀。第二種方式，以書面雙掛號寄出表明無法在沒有確定的到職日的情形下，長期等待上班通知，請他們另外找人。
最後，別忘了勞工的好朋友，就是勞工局，如果您擔心需返還甲方5000元違約金，最為保險的方式，您可以直接到所在地的勞工局尋求協助，對方沒有提供您工作的機會，您也還沒有提供勞務，跟本上契約還沒有開始執行，若是還要要求您5000元違約金，這很明顯的有瑕疵。
以上提供您參考，謝謝。
