請問面試時 說報到時間隨時但因後來感冒久咳 希望可服藥休養 約1.5週後報到這樣是合理可以的嗎因爲後來HR就沒有回信了還是有可能擔心錄取確診的人呢這會影響拿到正式offer嗎

因為昨天入職新公司，但新公司的大門要有識別證才能開啟，連出去廁所也要有嗶扣鑰匙，但第一天報到不是本來就要有這些東西卻要我等到三個月試用期過了才會有識別證和嗶扣鑰匙那我如果平日上班下班就要跟著別的同事開門或上廁所也要跟別人借嗶扣鑰匙

目前因準備要去新公司報到但公司要看畢業證書正本但我的畢業證書正本已經有用護貝，學校鋼印被護貝紙張護過去，請問有護貝的畢業證書正本拿給公司，公司是否會認為是假的畢業證書

最近因錄取一家新公司，但因為那家公司一開始是用試用期先簽訂期契約之後3個月到就轉為不定期契約，但我們勞工只是在報到前詢問一些有關員工們的權利，只是問定期轉不定期公司年資會重新計算還是延續卻今天因為剛好公司人資請假由老闆娘代聽電話，我只是因為6月17日因為要照顧家人基於禮貌向公司延後一天報到結果老闆娘只接謾罵照顧家人有這麼重要嗎，還被罵反正你家人都快死了照顧也沒用就去新公司報到比較重要，被這樣謾罵我還要去報到嗎

1.最近錄取了新工作，是跨縣市的工作。面談時也說考慮到租房希望正式錄取後2-3週入職2.原先該公司面談時說還有陸續面試幾個人，大約1-2週才會有後續通知，結果隔週一就通知錄取3.似乎變成急徵的缺，希望我提前入職，一邊找房一邊遠端上班，說可以先熟悉工作內容、也是為我好認為或許真的時間上沒辦法配合，不過也想知道壓3週左右報到真的是不合理的需求嗎？後續面試其他公司是不是壓縮報到日期比較好呢？

原先於加工區科技業當作業員，年後收到派遣公司通知說訂單量減少不續約，只配合到二月底。一收到此通知就馬上開始找工作，有找到一間保全業，面試過程很愉快也很順利，馬上去做了體檢，並自己去購買衣物鞋子治裝，面試方也保證一定會有案場可以提供我就職。當第二次去繳交資料時，已經填寫完他們的人資資料及各種規章制度簽名後，填寫資料共花了一小時，後來給了我一個名牌，需要250元，主管說剛到職會從第一個月薪水裡面扣除，填寫完成後找到原先主管卻才被告知「不清楚前一位員工到底有沒有要離職」，「還有其他案場還在洽談中」，可能需要等待一段時間，當初詢問工作時我也清楚表明我需要馬上能上工，他們也回覆說好，到後來那主管也只是說靜待消息會和我聯絡，沒有敲定一個日期。＊＊目前與雇主的契約已經簽好，辦好但一直沒有真正的報到時間，已經等了5日，因為經濟上沒辦法讓我待業太久，請問我可以先找別的正職工作嗎？如有找到另外的工作取消報到這樣會不會造成勞資糾紛？因為他們的合約裡有一項是提離職前需提早10日否則造成甲方人資調動上的困擾需返還甲方5000元違約金。我不太了解此項有沒有包含正在等待報到日期麻煩各位幫忙解答了 謝謝 感恩！

目前已經接受一家公司的工作邀請，但在報到前陸續收到其他喜歡公司的面試邀請。如果如期去報到，可能錯過喜歡公司的面試時間安排；但如果不去報到，則要承擔喜歡公司最後不錄取的風險，並且會對於已經接受工作要請的公司說明延後或不去報到，而感到困擾。請問各位前輩怎麼處理這種情形?

大家好，不好意思我最近錄取了一間新公司，公司要求提供最近一份工作的離職證明但是我最近一份工作只有做一週就離職了，這段經歷也沒有寫在履歷上，新公司也不知道有這項經歷那請問我這樣還要提供離職證明嗎?如果不交會不會有什麼問題呢？

目前待業中10/30去新公司（外商公司總部在韓國，我是面試台灣分公司）面試，公司告知要兩週後通知結果，在11/16發mail告知錄取，跟我確認是否願意來上班，當下回覆願意，11/17公司又發信請我提供1.最新一次薪資單及2.2023/12/4後可報到日期，我11/17回覆了12/6可報到，結果11/21人資直接打給我跟我說他們內部問題，總部說最近公司很忙沒時間教育訓練什麼的，說報到時間要延到12月底或明年1/2上班，問我可以等待嗎？還有期望待遇是多少？我說可以期望待遇如當初面試所談一樣，實際上我根本沒有拿到offer letter 。我覺得這份工作跟沒有是一樣的，我還是會繼續面試，但不知道公司的考量是什麼？請各位回覆解惑，感謝！

因為突然生病無法如期報到（延後報到）在還沒與公司簽任何的合約（尚未為員工）之下被要求需要看診證明可以不予理會嗎？他們會要是因為不信任嗎？