- 未填公司未填職務26-30歲
前一份工作只做一個月，新公司報到查得到資料嗎？
今年6月把做了兩年多的門市工作辭職，7月來到新的工作覺得不適應想做完這一個月就好，這段期間也有陸續再找過新的工作（但短短的在職並沒有寫在履歷上），之後也順利拿到新工作Offer，因8月要準備報到繳交離職證明和投保資料。
如果之後在新公司要保勞健保、或提交離職證明時，新公司查得到我這個只做一個月的資料嗎？會不會有我欺騙公司的疑慮？
可以只繳交做兩年多門市工作的離職證明和勞健保轉出嗎？
謝前輩回覆解答🙏
你好，
首先，恭喜你拿到新工作的Offer。針對你的問題，以下是一些建議和解答。
1. 勞健保資料：當你在新公司報到並辦理勞健保時，新公司會透過勞保局的系統查詢你的保險紀錄。因此，只做一個月的工作紀錄是可以被查到的。這並不意味著你欺騙公司，但若新公司發現你有未申報的工作經歷，可能會對你的誠信產生疑慮。
2. 離職證明：新公司通常會要求你提供上一份工作的離職證明。如果你只提供兩年多門市工作的離職證明，可能無法完全掩蓋你中間那一個月的工作經歷。這樣做有可能會被新公司認為你隱瞞了部分工作經歷。
3. 誠實面對：建議你在新公司報到時，誠實面對你的工作經歷。你可以解釋說在那一個月的工作中發現不適應，因此決定重新尋找更適合自己的工作。大多數公司會理解這種情況，並不會因此對你有負面的看法。
4. 準備好解釋：如果新公司對於你那一個月的工作經歷有疑問，你可以準備好合理的解釋，強調你在短時間內做出了對自己職業生涯更有利的決定。
總結來說，誠實是最好的策略。雖然你可以選擇只繳交兩年多門市工作的離職證明，但勞健保的紀錄是無法隱瞞的。希望這些建議能對你有所幫助，祝你在新的工作中一切順利！
您好：
基本上還是查得出來，所以建議您還是趕緊先致電跟當初的面試官說明一聲，像是“上一間因為僅作一個月，但由於理念不合就離開了，面試當下來不及說明，不確定現在告知是否會影響錄取”，至少總比被發現後再被拿來討論來得好，因為這無關法律，但攸關個人誠信。
也祝福您在這件事情上處理順利。
在這種情況下，有幾個重要的考慮點：
勞健保資料
1.勞健保紀錄：
當您在新公司報到並進行勞健保轉移時，新公司通常會查看您的勞健保紀錄。這些紀錄會顯示您之前的雇主和保險期間。即使您只在前一家公司工作了一個月，這段時間的保險紀錄也會顯示出來。
2.勞健保轉移：
當新公司為您辦理勞健保轉移時，勞健保局會自動更新您的工作紀錄。這意味著新公司可以看到您之前的工作紀錄，包括您在前一家公司短暫工作的情況。
離職證明
1.提交離職證明：
通常，新公司要求您提交離職證明來確認您之前的工作經歷。您可以選擇只提交您在門市工作兩年多的離職證明，因為這是您主要的工作經歷。
2.誠實對待工作經歷：
雖然前一份工作只有一個月，但誠實對待您的工作經歷是重要的。如果被發現隱瞞或欺騙，可能會影響您的職業聲譽和新工作的穩定性。
建議
1.提前溝通：
如果您擔心新公司查到您短暫的工作經歷，可以提前與新公司的HR或招聘負責人進行溝通，解釋您在前一家公司工作時間短的原因和經歷。
2.準備解釋：
如果新公司發現您在前一家公司只工作了一個月，準備好合理的解釋，例如工作不適應或其他正當原因，這樣可以顯得您誠實且透明。
3.主要經歷為重：
將重點放在您的主要工作經歷上，特別是您在門市工作的兩年多經驗，這是您的核心競爭力所在。
總之，誠實和透明是關鍵。即使您短暫的工作經歷可能會引起一些疑問，但只要您有合理的解釋並且其他方面表現出色，新公司通常會理解並接受。
