未來工作方向,是否繼續走品保?

辛苦了，我在電子業當過品質主管，簡單經驗分享。

大公司品管大致分幾塊，
品質工程區分，對供應商，對工廠，對客戶。
品質系統區分，內部稽核，客戶稽核，第三方認證，文件管理。

小公司沒幾個人就全包了，又不是所謂科班出身，就會壓力很大。
品質專業人才學校大多在工業工程和工業管理系所(IE)，
有很多專業理論，不知您所謂進修是修過幾學分的課?
可能念書時沒有很留意，所以會覺得壓力很大。

如果還想走品管，要把以前課本拿出來好好念念，沒有甚麼新的理論。
現在網路也很多資訊，即使我以前做了十年，我還是覺得很多不足。
即使現在已經無關，有時我還是會看一下相關文章。

有些證照要拿，看公司是否願意花錢給員工上課，比如主任稽核員。
或是您是否願意自己投資，三天課程大約幾千塊。
或是附近有學校，去進修在職碩士，就會比較有系統的學習，變成科班出身。

先挑個網站給您參考，這些不是三言兩語講得清。
如果有問題歡迎再提問。

祝 工作愉快，如意順心!

 http://www.csq.org.tw/mp.asp?mp=1

1 畢業時就沒想做餐飲業，於是找食品業的工作一邊進修食品業品管的課程，後來也在同一家公司轉職成品管(在這家公司總共待快9年)，後來換到更大的公司，卻發現我的能力不足。
2 最近在想是否我真的不是合當品管，已在品管領域近10年，工作中專長就建立在品管，第二專長並不明確，您適合擔任品管職務。
3 是否要在轉職，轉職與否的關鍵，在目前職務學習曲線能提升多少斜率，讓主管不在釘你，只要可達成勝任現職，就沒有轉職的需要。
4 沒有轉職的需要，重點在學習，不只是每日歷行品保作業，像早期進修品管課程，學習ISO系統，各種品保手法，逐步納入日常，您就會是勝任的品管人員。
5 常被主管釘，若真無法改善，還是找品管職缺，只是找中、小型公司，應該工作上就不會有問題。
6 暫時別想換跑道的事，先努力提升品管作業技能。
7 祝福您。

品管 相關的 也可以嘗試

比如說 ISO系統 、 稽核員...

或是 走工程的品管

如果做得不錯 薪資也很不錯~

若要走非相關的 那你的選擇就更多囉~

不知道要從哪邊下手時

可以參考 證照部分 104都會統計 較熱門的證照

你可以從裡面去看看 有沒有比較有興趣的

加油!

10年左右的品管經驗到了新公司變成能力不足，有可能是因為原本公司遇到的問題與種類無法直接在新公司運用，這並不代表您不適合品管，可能是原本的問題與種類在新公司不同，又或者新公司的規模更大所以面對的問題更多。
您可以多累積相關經歷，同時與公司內部同仁談談，了解新公司在過去的問題與狀況，以便預先了解您在工作上可能會遇到的問題，以及也多進修品管手法及多參加相關研討會汲取新的知識，應該能幫助您在工作上解決問題喔

品保外，還有你原本轉換前的工作可考慮！工作多少都會有壓力，可把握在職期間多了解其他職務自己是否感興趣！

1.壓力大要處理的是壓力來源
2.來源來自於主管的要求
3.主管的要求為何不能達到?
4.為什麼主管能夠聯想到?您沒有
不確定您主管要求您的部分是屬於那些?

但幾個建議 通常是品管容易走歪的
1.品管的工作不能局限於品管,甚麼意思呢?
品管的前後面對的是客人與工廠端
2.客人端地要求相對單純 難的是溝通 以及甚麼樣的品質要求是合理的=＞對應到工廠
3.工廠端的部分建議多了解產線,因為對應品質的要求不是投入10品質就有10
這跟成本都有關

雖然有句說法 品質不是檢驗出來 是做出來的
但品管的腳色就落在於把關
越了解產線,那些蛛絲馬跡就越容易去detect到真正的問題