- 無工作經驗26-30歲
保障年薪是否可依比例計算
各位前輩好，最近得到錄取通知，但針對當中一點內容有疑問，且上網自行查詢後仍不清楚，因此前來請教前輩們。
想請問若為保障年薪N月含三節，是否仍可規定因未滿一年而依比例發放呢？
會這麼提問是因為，自己認為這個並非變動薪資，所以以為一定要給全部。
謝謝前輩們
您好
依你的勞動契約來認定 ,一般來說月薪是固定薪資 ,年薪應不會寫在勞動契約裡 ,勞動契約會載明你的權利和義務 ,如有疑慮 ,可先詢問公司相關單位尋求解釋 ,一般三節和考核或績效 ,會以仍在職的為主 ,一方面讓員工留任和久任 ,這也是公司留才的機制 ,所以才會有等獎金或年終確定入袋 ,才會提離職 ,如果你仍有疑問 ,建議你依你的勞動契約再去詢問勞工局 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
保障年薪是一種僱傭協議，通常用來確保員工在一定時間內能夠獲得穩定的薪酬。在這種情況下，即使是保障年薪，雇主也有可能會根據實際工作月份進行比例發放。這取決於勞動合同或僱傭協議的具體條款。以下是一些需要考慮的因素和建議：
1. 保障年薪的定義
保障年薪通常指的是在合同期內，員工能夠獲得的最低年薪。這可能包括基本工資、獎金和其他補貼。但具體條款可能有所不同，因此需要仔細閱讀你的僱傭合同。
2. 合同條款
仔細閱讀你的僱傭合同，查看其中有關保障年薪的條款。特別注意以下內容：
年薪是否明確標明為“保障年薪”。
有關三節獎金和其他獎金的發放條件。
關於離職或未滿一年服務的規定。
3. 未滿一年服務的規定
某些公司會在合同中規定，如果員工未滿一年，則年薪或獎金會按比例計算。這通常是為了避免在短期內支付全額的年終獎金或其他年度獎勵。
4. 合法性和勞動法規
確認公司的規定是否符合當地的勞動法。某些地區的勞動法可能會對年薪和獎金的發放有特定的要求，特別是在涉及到比例發放的情況下。你可以咨詢當地的勞動局或法律專業人士，確保公司政策的合法性。
5. 與雇主溝通
如果合同中條款不明確，或者你對某些條款有疑問，可以直接與雇主或人力資源部門進行溝通。請求他們解釋保障年薪的具體計算方式以及未滿一年時的發放規則。
總結
保障年薪是否可依比例發放，取決於你與雇主之間的僱傭合同和公司政策。最好的辦法是仔細閱讀合同條款，並與雇主或人力資源部門確認。如果仍有疑問，可以咨詢法律專業人士或當地勞動局。
你好，恭喜你得到錄取通知。
關於保障年薪的問題，這確實是一個很重要的議題。一般來說，保障年薪是指公司承諾在一年內支付給員工的最低薪資總額，通常包含固定薪資以及特定的獎金或津貼。然而，具體的計算方式和發放規定可能會因公司內部政策而異。
以下是一些考量點：
1. 勞動基準法：根據台灣的勞動基準法，勞工的薪資應該依據實際工作日數計算。因此，如果你未滿一年，公司可能會依比例計算並發放保障年薪。
2. 公司政策：有些公司可能會在勞動契約或相關文件中明確規定保障年薪的發放方式。如果公司有明確規定因未滿一年而依比例發放，那麼這個規定應該是有效的。
3. 保障年薪的構成：如果保障年薪中包含固定薪資和變動薪資（如三節獎金），那麼這些變動部分可能會依比例發放。固定薪資部分則應該按照實際工作日數計算。
4. 契約條款：建議你仔細閱讀你所簽訂的勞動契約，看看裡面有沒有針對保障年薪的具體條款。如果有疑問，也可以直接向公司的人力資源部門或相關負責人詢問，以獲得更明確的答案。
總之，保障年薪是否可以依比例計算，主要取決於公司內部政策和你所簽訂的契約內容。希望這些資訊對你有幫助，祝你在新工作中一切順利！
