公司沒有提供勞資合約副本

你好

依目前的法規，資方是不能限定勞方的最低工作年限的，網路上有很多資料，這裡就不特別引用給你。有關你擔心的違約金，這部分就算在勞動契約內規定也是無效條文，不用過於擔心。

但是，有一個特別情況！！！
你是否有特別接受公司支付費用的培訓安排，例如：進修補助、專業課程、證照、簽約獎金...等，且這些培訓成果又攸關到當時或未來，你是否能取得被公司任用的資格。
如果有的話，那你將會需要返還這些費用(全額或部分)，這關乎於雙方當時的約定事項。

我相信網路上一定會有跟告訴你，公司本就該給你勞動契約副本，不要客氣儘管去要。
但就我做人資的角度而言，公司沒有主動給副本並不全是要坑員工，大多數都僅僅只是公司文化和管理習慣上，不會特別去做這件事情而已。(這點要深入探討會講不完，在這裡不希望筆戰這個問題)

有鑒於你原本就拿到勞動契約副本的前提下，給你幾點建議：
1.若你堅持要拿到副本，人資必然要跑用印流程，那也就等於你自爆你要離職，你想要先打算或者考慮一下的意義似乎也不存在。
2.你可以友善的跟人資單位告知你想看一下勞動契約，專業的人資是不會反應這種小問題給你的主管或公司的。
3.或者你有信任的人資專員，也可以私下詢問是否有類似條款。
4.友善的離職是最好的，預先告知、做好交接、留好名聲，絕對是完美轉身的不二法門。
以上建議，是基於公司是正常的運作前提下，提供給你參考。
如果公司在雇用上是很有問題的，我相信你不也會想考慮這些，你會直接走人，特殊情況有特殊作法囉。

您好，

就跟人資單位說因為要了解當時簽約的一些細節，像薪資福利、級職等等，請人資單位給副本。

至於違約金，絕大部分是不需要的，詳情可以詢問一下勞動部，有的甚至簽約說要賠償，都必須要有合理的每月薪資補償，才需要繳違約金，以上供參考，加油！