1.未來考量於科學園區轉職人資員工關係管理師 2.希望事先了解科技業員工關係管理師詳細的工作內容與佔比(例如 : 新人關懷訪談15%、異常事件處理10%、勞檢10%、員工工作調查15%、ESG活動專案15%、行政5%、員工講座10%、其他員關活動專案20%等 ) 3.希望更清楚評估員工關係管理師的工作，因此想邀請前輩們對此工作的辛酸與成就事件進行分享 謝謝前輩們無私地分享!!

目前待的這份工作，近期開始有想離開的念頭，但還沒這麼快至少會撐到年後再說，然後想說要翻勞資合約時，發現當時簽約忘記跟公司要副本，有點忘記內容是不是有"須做滿一年"這個條件在，所以想要確認，若提前離職是不是需要付違約金這部分。 1.畢竟從簽完到現在已經過2個月，不知道要用甚麼方式跟理由跟公司要 2.若真的要離職(最快的方式)，是不是只能付完違約金才能離開了 謝謝大家的回覆！

私立前段大學日間部畢業，工作經驗1年多。 目前計畫約2~3個月內離職。 日前以私人帳號在互助社圖請人案讚，達成公司績效，從90人變成300人，目前持續增加中。 互助社圖的規則是我退了對方的讚，對方也會退我方讚。 請問離職後我退互助社圖的讚，造成公司讚數下降，算損害公司權益嗎？

上班第一天，人資給所有新進員工一份人事員工保證書，要求一星期內交。 雖然公司是大型連鎖知名房仲業，而我只是助理（工作部門會需要核對款項記帳之類），但還是很擔心家人簽了後，會有不好的後果（像是被當人頭，做假帳之類） 可是不簽會影響錄用。網路說有很多公司還是會有這制度，只是給公司做心安的，但我還是很擔心。 很猶豫到底該不該簽，畢竟現在工作不好找，也不能保證其他公司會不會也要求簽保證書