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匿名2023/3/22

無工作經驗26-30歲

面試被問到家庭隱私,可以拒絕回答嗎?

我今年24歲,之前因為一些生涯規劃都一直在從事打工性質的工作,直到最近才開始找正職。

目前找工作的方向以行政助理為主,大公司、小公司我都有投遞,也累積了一些面試經驗。想請問大家的是,如果面試時被問及私人的隱私,例如家庭背景之類的內容,可以拒絕回答嗎?面試主管在面試過程中透過聊天探詢應徵者的背景是合法的嗎?

最近有兩次面試經驗都讓我覺得不太舒服,其中一個是面試前就請我填寫一些表格,表格內容中有關於家庭背景的問題,像是父母職業、年紀之類的,我當下覺得跟我應徵的工作沒太大相關性,於是沒有填寫,但等到面試時,主管很在意這塊,還問我為什麼沒有寫家庭背景?總之就是硬要我回答,我後來受不了只簡單回答父母的職業,結果面試主管居然還對我說:國營事業的員工應該賺很多吧?讓我覺得非常不被尊重!

另外有一次在另外一間小公司面試行政總機類的工作,被公司要求要提供良民證及個人信用資料這種比較私密的東西,也讓我覺得很疑惑,因為這些資料跟我找的工作並無相關,請問可以拒絕提供嗎?
再麻煩各位前輩回答上述問題,謝謝大家!

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回答 8

您好:
依照就業服務法規定,與工作無關的私人問題面試時不得探詢,但台灣的人資常常還是很愛問,背後當然也是有其用人上的考量(例如父母年長,是否有可能生病時需要請長假照顧或離職?),情有可原但有時候問話方式真的會讓人覺得很不舒服,其實這也可以讓您思考該企業文化是否合適自己,早點看清也好。

一般來說,可以像上面前輩建議回答大方向模糊的部分即可;或者禮貌性地說會等錄取時再配合一併填寫完成,現在比較想聚焦討論職缺的技能需求。其實我個人覺得若因此就不錄取您,可能企業文化就算到職,您也不見得會喜歡或適應愉快......。

某些公司(特別是金融業)會考量工作內容可能會接觸到錢財或高額商品,所以會要求良民證或信用證明、財產證明、投保誠實險等措施,並不違法,通常都是報到時會要求繳交的,可自行考慮是否因為不想提供而放棄此職缺。

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您好。 合不合法還需要請教專業的法律顧問,就算問了也非常難界定,因為雇主本來就需要了解你; 寫表格關於父母年紀與職業這個我認為很正常,公司必須對員工的家庭狀況有基本的了解,必要時才能提供適當的協助。部分工作是一定要提供良民證的,這個也很正常,至於信用資料我就不清楚了,如果覺得不舒服大可不要提供換個你能接受的環境也可。

以上,希望有幫助到你 謝謝

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您好,這就是台灣職場會面臨到的狀況,不管公司大小。若是您覺得要填詳細資料是浪費時間,那就在HR電話邀約面談時問清楚,確定要寫到那些您覺得在意的,就婉拒面試。
您填寫的相關資料,都是HR衡量是否錄取的一些參考,或許真的跟實際工作內容無關。但假設有些職缺避免不了需要加班,但有些人就是會因為家人關係無法配合加班,不去靠您個人以外的資訊,怎麼問得出來呢?公司與求職者怎麼去取得平衡點,好錄取求職者呢?
外商在這方面比較不會追問的深入,或許可以考慮從外商試試。以上供您參考,謝謝!

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