- 無工作經驗26-30歲
面試被問到家庭隱私，可以拒絕回答嗎？
我今年24歲，之前因為一些生涯規劃都一直在從事打工性質的工作，直到最近才開始找正職。
目前找工作的方向以行政助理為主，大公司、小公司我都有投遞，也累積了一些面試經驗。想請問大家的是，如果面試時被問及私人的隱私，例如家庭背景之類的內容，可以拒絕回答嗎？面試主管在面試過程中透過聊天探詢應徵者的背景是合法的嗎？
最近有兩次面試經驗都讓我覺得不太舒服，其中一個是面試前就請我填寫一些表格，表格內容中有關於家庭背景的問題，像是父母職業、年紀之類的，我當下覺得跟我應徵的工作沒太大相關性，於是沒有填寫，但等到面試時，主管很在意這塊，還問我為什麼沒有寫家庭背景？總之就是硬要我回答，我後來受不了只簡單回答父母的職業，結果面試主管居然還對我說：國營事業的員工應該賺很多吧？讓我覺得非常不被尊重！
另外有一次在另外一間小公司面試行政總機類的工作，被公司要求要提供良民證及個人信用資料這種比較私密的東西，也讓我覺得很疑惑，因為這些資料跟我找的工作並無相關，請問可以拒絕提供嗎？
再麻煩各位前輩回答上述問題，謝謝大家！
您好:
依照就業服務法規定，與工作無關的私人問題面試時不得探詢，但台灣的人資常常還是很愛問，背後當然也是有其用人上的考量(例如父母年長，是否有可能生病時需要請長假照顧或離職?)，情有可原但有時候問話方式真的會讓人覺得很不舒服，其實這也可以讓您思考該企業文化是否合適自己，早點看清也好。
一般來說，可以像上面前輩建議回答大方向模糊的部分即可；或者禮貌性地說會等錄取時再配合一併填寫完成，現在比較想聚焦討論職缺的技能需求。其實我個人覺得若因此就不錄取您，可能企業文化就算到職，您也不見得會喜歡或適應愉快......。
某些公司(特別是金融業)會考量工作內容可能會接觸到錢財或高額商品，所以會要求良民證或信用證明、財產證明、投保誠實險等措施，並不違法，通常都是報到時會要求繳交的，可自行考慮是否因為不想提供而放棄此職缺。
您好。 合不合法還需要請教專業的法律顧問，就算問了也非常難界定，因為雇主本來就需要了解你； 寫表格關於父母年紀與職業這個我認為很正常，公司必須對員工的家庭狀況有基本的了解，必要時才能提供適當的協助。部分工作是一定要提供良民證的，這個也很正常，至於信用資料我就不清楚了，如果覺得不舒服大可不要提供換個你能接受的環境也可。
以上，希望有幫助到你 謝謝
您好，這就是台灣職場會面臨到的狀況，不管公司大小。若是您覺得要填詳細資料是浪費時間，那就在HR電話邀約面談時問清楚，確定要寫到那些您覺得在意的，就婉拒面試。
您填寫的相關資料，都是HR衡量是否錄取的一些參考，或許真的跟實際工作內容無關。但假設有些職缺避免不了需要加班，但有些人就是會因為家人關係無法配合加班，不去靠您個人以外的資訊，怎麼問得出來呢？公司與求職者怎麼去取得平衡點，好錄取求職者呢？
外商在這方面比較不會追問的深入，或許可以考慮從外商試試。以上供您參考，謝謝！
