本人在一間補教業擔任兼職才藝老師，屬浮動薪資（課堂底價+人數多寡調整），工作三年多公司一直都只給員工保勞保，但老闆在8月中旬私下約談，說明公司財務有狀況，需解除勞保並重新簽委任合約，並要求員工自行去工會保勞健保，因這份工作為主要收入來源，再找到新工作前提只能被迫無奈簽下。 想請教各位專業的前輩們： 1.前提背景因有離職員工提告公司違反勞動基準法，目前正依法處理，而公司當下立即採取的手段是解除原有合約，並叫員工簽署委任合約，來逃避法律責任，此部分不知道能否在調查偵訊中被發現？或能再透過什麼方式申訴上去？ 2.自行投保工會是否會觸犯法律條規？因現階段只有這份工作，擔心被發現會處以年資歸零，不知道有無解套的方法不要觸犯法律而對己不利。