公司沒保1個月的勞健保

針對您提出的問題，以下是條列式建議：

一、了解勞保的法規要求：
1.依台灣的勞基法規定，雇主員工應於三日起上班並辦理勞保。
2.應有保障：勞保保障對廠房權益非常重要，未加保期間若發生任何意外或健康問題，您將無法享有相關的保險福利。

二、後續繳費處理方式：
1.加保後補繳：若公司於隔月為您加保，健保局會要求補繳勞保費，但部分應由公司負責處理。
2.建議您與公司再次確認保障自己的權益。

在台灣，根據勞動基準法，雇主應在員工到職後的三天內為其辦理勞健保。如果公司在你工作一個月後才幫你加保，這可能不符合規定。

你可以採取以下步驟：

1. 詢問公司：首先，向公司的人事或負責勞健保的部門詢問為何延遲加保，並了解公司會如何處理這段期間的保費問題。

2. 檢查勞健保費用：通常，勞健保費用由公司和員工共同負擔。你可以詢問公司是否有補繳計劃，或是否會從未來的薪水中扣除。

3. 尋求協助：如果公司的回應不滿意，或你認為自己的權益受損，可以考慮向勞工局或相關單位尋求協助，了解自己的權利和可採取的行動。

4. 保持紀錄：確保你保存與公司溝通的紀錄，這可能在需要時提供證據。

希望這些建議能幫助你解決問題。