匿名2023/6/6
- 無工作經驗21-25歲
試用期薪水與正式薪水之問題
104找工作薪水幅度3萬2到4萬5
面試時主管說試用1個月，前面1個月給3萬塊，正是薪水給3萬2這樣是ok的嗎?
還是說雇主要跟員工約好並寫進契約裡。
您好
在勞基法裡並沒有所謂的試用期 ,以現在的職場來說 ,還是會有試用期 ,因為試用期間你在觀察公司 ,公司也在觀察你 ,當然試用期滿 ,公司也會依照你的表現 /出勤紀錄...等 ,再予以調整,
有的公司會在任用單上填寫試用期薪資多少? 試用期滿薪資多少,
也有的會在面試紀錄上載名 ,試用期薪資多少? 試用期滿再予以調整多少,
每家公司不太一樣,
通常不會在勞動契約裡載名 ,因為勞動契約都有相關規定(勞動基準法施行細則中的第7 條規定 ,勞動契約書（工作契約書）中應包含13 點事項) ,所以並不會載名試用期薪資(因為就是沒有所謂的試用期),
當然 ,薪水也是雙方合意的 ,當面是談好後 ,你願意接受 ,你才會來報到上班 ,不會強迫你 ,當然如果不如你預期 ,你也可以當場提出 ,畢竟工作是你要做的 ,總是要說清楚,
希望有回答到你的問題 ,祝福你.
1.薪資待遇是兩方和議行為，你沒資歷沒底氣，企業開起薪3萬進用，您同不同意？反之，您期望4萬待遇，看企業接不接受。
2.目前您的條件與重點應擺在短時間內增厚羽翼，累積與企業談價碼的實力才是。
嗨！
如果你在意的是契約的部分，為了保障自身權益，建議你要求主管或 HR 把「試用期薪資＋正式薪資」的數字明確標示於合約上，畢竟口說無憑。
如果你問的是公司給的薪資數字是否 OK，這只有你自己能判斷了。你認為自己能提供的價值，值多少薪水呢？這間公司開薪資範圍的最低值給你，你認為是否合理？（換句話說，你的專業技能與經驗，是否讓你覺得拿這個薪資是合理的？）若不合理，你應該要試著了解背後的原因、或（進階一點）想辦法爭取、或繼續尋求更好的機會。除非你真的有經濟上的立即壓力，否則若你覺得有遲疑，通常可以再繼續努力看看。
以上與你分享。
