老板說加加薪沒加，如何要

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

有關個案法律問題，建議尋求專業律師意見，在此僅提供一般看法。

請問所謂「本說好9/1起加薪」，是以什麼方式說好？有明確說加多少嗎？您有留下任何佐證紀錄嗎？如果有，對您來說較為有利。

有關勞動契約的爭議，您可依照勞動事件法提吿，要求給付工資；這過程會先經過調解，調解不成再進入訴訟。

有關離職問題，您的年資8年，依照勞基法要在30日前先向雇主預告提離職（您也可以主張雇主違法或不依照勞動契約給付報酬，不預告就直接離職，但是要看您的個案狀況到底如何）。離職不一定要在發薪日後提，只要符合上面的法令規定就可以提；訴訟方面的問題同上一段。

建議還是先善盡溝通，他説會通知會計，您就去問會計（並留下紀錄）；然後自己要守法，不要讓對方也能逮到您的小辮子。窮盡一切方法對方都不守承諾，也搜齊證據，就可以透過司法方式保障自己的權益。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」或「肯定」唷，謝謝！

1 金融相關，年資8年，老闆fire全公司高層，低下員工走的剩不到10，我被任命為主管（尚無職務），負責3部門，原來工作仍要做。 本說好9/1起加薪，但至今薪水仍未調整，訊問他回答回通知會計，就沒消息 請問，我該如何要回我薪水 另外我想離職。
2 老闆fire全公司高層，公司營運面臨逆風，接近有現金缺口，不得已，老闆只有fire全公司高層，想辦法度寒冬。
3 您是老闆指定救火隊隊長，要您硬撐度過難關。只是您想離職，就以換跑道為優先任務。
4 首先，工作中，完成履歷投遞、面試、錄取，確認下一個工作。
5 下一個工作錄取，遞出辭呈，確保交接、離職、上任銜接沒問題。
6 薪水仍未調整，有領到原職務薪資，口頭加薪，有高興，沒有不影響離職。
7 祝福您。

建議不妨再找承諾加薪的主管問問狀況，實際掌握情況，若是還在跑流程，也應了解什麼時後會有結果，若上面主管有考量，你也好評估若未加薪情況下，這份工作是否能在其它面向，有助於未來職涯發展，值得再耕耘!