外籍人士實習薪資與雇主應負擔項目問題

一、實習期間雇主是否需負擔勞保／健保／勞退等？
勞工保險條例：若受僱關係成立且受雇單位應參加勞保，則雇主須為勞工（包含外籍人士）投保。 外籍員工雇用時，雇主要在雇用日起即為其辦理勞保登錄。
全民健康保險法（健保）：一般來說只要是受雇關係、月薪達一定門檻、或滿一定居留／工作條件者，應納入。健保的費率與月投保薪資等有規定。

勞動基準法 + 勞工退休金條例（勞退／退休金）：雇主需為符合資格的勞工每月提撥「不低於月薪6％」至勞工的個人退休金帳戶。
「實習／Internship」的特性：若您是「實習生」而雇主與您訂有明確契約、您從事的工作與一般員工類似、且有薪資，實務上可能被認定為合法受雇者，雇主就應依規負擔保險。反之，如果是「訓練型、學校合作型、學生假期實習」且並非真正受雇關係（主要為學習、沒有薪資或僅津貼），則可能不必全部適用。
您情況的判斷方向
首先要確定：您與雇主的契約是「實習」還是「受僱員工」？您是否按月／時領薪？是否從事類似一般職員工作？
若您為受僱員工（即職務、工作時間與員工相似），雇主就應該為您辦理勞保、健保、勞退等。
若您是純實習訓練性質（例如學校提供、學分、無薪或低薪、主要為學習觀摩），則可能適用例外。
勞保雇主負擔比例
雇主負擔約 70 %、員工 20 %、政府 10 %。
健保：2021 年起保費率約 5.17 %（健保總率）據月投保薪資表。
雇主負擔比例較高（如約 60 %左右），員工約 30%。
建議您向雇主確認的事項
是否會被納入「勞工保險」「健保」及「勞退提撥」？
勞保、健保的投保薪資級距／參考月薪是多少？
您的合約是實習性質（訓練性、學習為主）還是受雇性質（職務、工作為主）？這決定您權益適用範圍。
二、薪資合理性（時薪 NT$280–300）
您提到雇主提供時薪 NT$280–300 元。以下是我對此的判斷：
參考基準
目前台灣法定時薪約為 NT$190 元左右（2025 年新最低時薪為 NT$190/小時）

若按月薪換算，以時薪 NT$300 元、每日 8 小時、每月約 22 個工作日來算：300 × 8 × 22 ≈ NT$52,800／月（如果您真的每月工作約 176 小時）。
您的背景考量
您有多年工作經驗（銀行資歷達 10 年），外籍但已合法工作許可，能力可能高於「普通實習生」級別。
若該職務為真正「實習」性質（學習為主、責任較低、時薪也合理），時薪 NT$280–300 算是在「合理以上」於最低基準。

感謝您的詳細回覆與說明🙏
內容非常清楚，對我釐清實習與受僱關係、以及勞保健保勞退的適用情況幫助很大！
也謝謝您提供時薪參考與建議，受益良多。